सामाजिकदृष्ट्या चिंताग्रस्त कर्मचाऱ्याला तिच्या कामाच्या ख्रिसमस पार्टीसाठी मुद्दाम आमंत्रित केले गेले नाही कारण ती भारावून जाईल या भीतीने तिचा भेदभावाचा दावा गमावला आहे.
न्यायमूर्तींना असे आढळून आले की एखाद्या ॲग्रोफोबिक सहकर्मचाऱ्याला जाणीवपूर्वक उत्सवाच्या कामाच्या कार्यक्रमात आमंत्रित न करणे यूकेच्या रोजगार कायद्यानुसार स्वीकार्य आहे, जरी हा निर्णय थेट तिच्या मानसिक आरोग्याच्या स्थितीशी संबंधित होता.
पर्यावरण शास्त्रज्ञ शेल्बी कॉगमन यांनी आणलेल्या खटल्याच्या आधारावर हा निर्णय आला आहे, ज्याने तिच्या नियोक्त्यावर खटला दाखल केला होता कारण तिला रजेवर असताना एका छोट्या कार्यालयीन ख्रिसमस मेळाव्याला आमंत्रित केले नव्हते कारण ती चिंताग्रस्त समस्यांमुळे आजारी होती.
सुश्री कॉगमन, ज्यांना ऍगोराफोबियाचा त्रास आहे – अशी परिस्थिती ज्यामध्ये घर सोडण्याची किंवा गर्दीच्या ठिकाणी जाण्याची भीती असते – म्हणाली की तिला आठ-व्यक्तींच्या कार्य पक्षातून वगळणे अपंगत्वाच्या आधारावर भेदभाव आहे.
तथापि, कोर्टाने ऐकले की तिच्या सहकाऱ्यांनी तिला आमंत्रित न करण्याचा निर्णय घेतला कारण त्यांना असा विश्वास होता की उपस्थित राहिल्याने तिला आणखी त्रास होईल, विशेषत: तिने सांगितले की तिला इतके “थकून” वाटले की ती त्या वेळी कामावर परत येऊ शकली नाही.
रोजगार न्यायाधीशाने शेवटी निर्णय दिला की निर्णय तिच्या अपंगत्वामुळे उद्भवला असला तरी, तो परिस्थितीनुसार न्याय्य होता आणि भेदभाव कायद्याचे उल्लंघन करत नाही.
सुश्री कॉघमन यांनी एप्रिल 2023 मध्ये इतर सात सहकाऱ्यांसमवेत Echoes Ecology येथे सल्लागार पर्यावरणशास्त्रज्ञ म्हणून काम करण्यास सुरुवात केल्याचे ऐकले आहे.
तिला एडीएचडी, ऑटिझम, कॉम्प्लेक्स पीटीएसडी आणि ऍगोराफोबियाचा त्रास झाला आणि तिने कंपनीला तिच्या परिस्थितीची तक्रार केली.
पर्यावरण शास्त्रज्ञ शेल्बी कॉगमन यांनी आणलेल्या खटल्याच्या आधारावर हा निर्णय आला आहे, ज्याने तिच्या कार्यालयात ख्रिसमसच्या छोट्या मेळाव्याला आमंत्रित न केल्यामुळे तिच्या मालकावर दावा दाखल केला.
तिला ज्या ऍगोराफोबियाचे निदान झाले होते ती अशी स्थिती आहे ज्यामध्ये लोक बाहेर जाण्यास किंवा गर्दीत राहण्यास घाबरतात.
“कामाचा ताण वाढणे” आणि “वाजवी ऍडजस्टमेंटचा अभाव” यामुळे सुश्री कॉघमन यांनी कंपनीकडे असंख्य तक्रारी केल्या.
जून 2024 मध्ये, तिला तिच्या मानसिक आरोग्याबाबत समस्या आल्याने वैधानिक आजारी वेतन म्हणून एका आठवड्याची रजा देण्यात आली आणि त्यानंतर हळूहळू कामावर परत येण्याचे मान्य केले.
जुलै 2024 च्या सुरुवातीपासून, सुश्री कॉगमन आजारी रजेवर आहेत आणि फेब्रुवारी 2025 मध्ये राजीनामा देईपर्यंत त्या कामावर परतल्या नाहीत.
या वेळी, पर्यावरणाच्या प्रतिध्वनींनी ती कामावर परत येण्यासाठी पुरेशी आहे की नाही हे पाहण्यासाठी तिच्याशी संपर्क साधला.
व्यावसायिक थेरपिस्टने व्यावसायिक आरोग्य अहवाल सादर केला होता, ज्यात दावा केला होता की सुश्री कॉगमॅनला तिच्या अपंगत्वामुळे परत येण्याची परवानगी देण्यासाठी समायोजन करणे आवश्यक आहे, जसे की लवचिक कामाचे तास आणि घरून काम करण्याची क्षमता.
अहवालात असेही म्हटले आहे की तिला टीम मीटिंग आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून माफ करायचे आहे जेणेकरून ती त्यांना चुकवू शकेल.
अहवाल प्रसिद्ध झाल्यानंतर, सुश्री कॉगमन यांनी एका बैठकीत स्पष्ट केले की मीटिंग आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून सूट देण्याच्या भाषेशी ती सहमत नाही कारण तिला सामाजिक मेळाव्यांचा आनंद मिळतो आणि “फक्त एक पर्याय हवा होता.”
जरी ती डिसेंबरमध्ये कामावर परतणार होती, तरीही तिने सांगितले की यामुळे तिला “थकून” वाटले आणि तिने नवीन वर्षापर्यंत मागे ढकलण्याची चर्चा केली.
कंपनीने डिसेंबरमध्ये ख्रिसमस पार्टी आयोजित केली आणि “तिची आणखी चिंता टाळण्यासाठी” सुश्री कॉगमन यांना आमंत्रित न करण्याचा निर्णय घेतला.
त्यांनी सांगितले की हा निर्णय तिच्या ऍगोराफोबियाच्या अहवालावर आधारित होता आणि ती कामावर परत येण्यासाठी खूप “थकून” गेली होती.
सुश्री कॉग्मन यांनी ईमेल केला की तिला ख्रिसमस पार्टीसाठी आमंत्रित केले गेले नाही हे लक्षात आले आहे आणि त्यांना असे सांगण्यात आले की ते “असंवेदनशील” असेल आणि त्यांनी तसे केल्यास तिच्यावर तणाव निर्माण होईल, परंतु त्यांनी परिस्थितीचा चुकीचा अर्थ लावल्यास तिने माफी मागितली.
न्यायालयाने निर्णय दिला की सुश्री कॉगमॅनला वाढदिवसाच्या पार्टीला आमंत्रित न करणे हा भेदभाव होता, परंतु त्या वेळी तिच्या मानसिक आरोग्याबद्दलच्या तिच्या टिप्पण्यांना “न्यायसंगत” प्रतिसाद होता.
सुश्री कॉघमन यांनी एप्रिल 2023 मध्ये सात सहकाऱ्यांसमवेत इकोस इकोलॉजी येथे सल्लागार पर्यावरणशास्त्रज्ञ म्हणून काम सुरू केल्याचे ऐकले आहे. स्कॉटलंडमधील इकोलॉजी कार्यालयांचे प्रतिध्वनी चित्रात आहेत
रोजगार निर्णायक पीटर ओ’डोनेल म्हणाले: “तिच्या अपंगत्वामुळे उद्भवलेल्या ‘काहीतरी’मुळे हे घडले आहे, असे न्यायाधिकरणाने मानले आहे, म्हणजे ती कामावर अनुपस्थित होती आणि (इकोस इकोलॉजीचे) मत आहे की त्यांना (चुकीच्या पद्धतीने) असे समजले की त्यांना (चुकीच्या पद्धतीने) तिला हजर राहणे योग्य नाही, असे समजले आहे. टीम मीटिंग आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून सूट मिळू इच्छित होते.”
“त्यामुळे ख्रिसमसच्या रात्री बाहेर काढण्याच्या संबंधात अपंगत्वामुळे भेदभाव झाला.
तथापि, न्यायालयाच्या लक्षात आले की हे वस्तुनिष्ठपणे न्याय्य होते.
“(इकोज इकोलॉजी) चे स्पष्टपणे कायदेशीर उद्दिष्ट होते जे तिला (सुश्री कॅघमन) ला एखाद्या कार्यक्रमासाठी आमंत्रित करून अतिरिक्त त्रास होऊ नये म्हणून प्रयत्न करणे हे होते जेथे असे दिसते की ती उपस्थित राहू इच्छित नाही आणि तसे करण्यास ती योग्य नाही.”
“न्यायालयाने हे मान्य केले की ती (सुश्री कॉगमॅनची) स्थिती नव्हती की तिला ख्रिसमसच्या पूर्वसंध्येला उपस्थित राहायचे नव्हते, परंतु न्यायालयाने हे देखील स्वीकारले की इकोस इकोलॉजीचा खरा विश्वास होता की तिला ख्रिसमसच्या संध्याकाळला उपस्थित राहायचे नव्हते, जरी ते चुकीचे असले तरीही.”
“व्यावसायिक आरोग्य अहवालातील सामग्रीवर इकोस एन्व्हायर्न्मेंटच्या विश्वासासाठी एक तथ्यात्मक आधार होता आणि त्याउलट काहीही नव्हते.”
सुश्री कॉगमन यांनी छळ, पीडित, वाजवी सेटलमेंट आणि रचनात्मक डिसमिसचा अयशस्वी दावा केला.
