सामान्य झेड कामगार अधिक वैयक्तिकरित्या परस्परसंवाद आहेत: सर्वेक्षण

सामान्य झेड कामगारांना बर्‍याचदा दूरच्या कामासाठी धक्का बसतो, परंतु एका सर्वेक्षणात असे आढळले की त्यांना अधिक वैयक्तिक संवाद हवा आहे.

जनरल झेड झेडच्या सुमारे 91% कर्मचार्‍यांचे म्हणणे आहे की त्यांच्या उद्योगातील आणि त्यांच्या उद्योगातील इतरांशी संपर्क साधण्यासाठी आभासी आणि वैयक्तिक संधींमध्ये संतुलन राखणे चांगले होईल, त्यानुसार अलीकडील सर्वेक्षण अमेरिकेतील 1,824 प्रौढांमध्ये व्हाईट कॉलर नोकरीमध्ये हॅरिस पोलद्वारे ग्लोबल इव्हेंट्स एजन्सी फ्रेमन.

कामाच्या ठिकाणी सर्वात तरुण पिढी विचार करते की लोकांना लोकांशी जोडणे फायदेशीर आहे. सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की सामान्य झेडपैकी% १% सहमत आहे की वैयक्तिक कार्यक्रम सामाजिक आणि परस्पर जोडलेले कौशल्ये तयार करण्याचे काही उत्तम मार्ग आहेत.

जनरल झेड मधील बहुतेक (89%) सहमत आहेत की वैयक्तिक कार्यक्रमादरम्यान तयार केलेले संबंध व्यावसायिक आत्मविश्वास निर्माण करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत आणि वैयक्तिक कार्यक्रमांमध्ये भाग घेणे हा करिअरच्या विकासाचा मुख्य विषय आहे.

त्यांचे संप्रेषण कौशल्य अंशतः सुधारण्याची इच्छा ही आहे की जेनर झेड कामगारांना अधिक वैयक्तिक कार्यक्रमांमध्ये भाग घेण्यात रस आहे. बर्‍याच तरुणांनी कोव्हिड -१ of च्या साथीच्या काळात व्यावहारिक अभ्यास केला आणि त्यांची पहिली कार्ये दूरस्थपणे काम करण्यास सुरवात केली, ज्याने नेटवर्किंग आणि परस्पर जोडलेल्या गतिशीलतेसारख्या काही मऊ कौशल्ये स्थगित केली.

सर्वेक्षण केलेल्या पाच सेनापतींपैकी जवळजवळ दोन जणांनी त्यांच्या उद्योगातील लोकांशी नेटवर्किंग किंवा व्यवसाय संबंध निर्माण करण्याचा उच्च आत्मविश्वास व्यक्त केला आहे.

दरम्यान, जनरल झेडपैकी 12% म्हणतात की त्यांना स्वत: ला व्यक्त करण्यास आणि इतरांशी व्यक्तिशः असणे अधिक आरामदायक वाटू इच्छित आहे, तर% 5% असे म्हणतात की त्यांचे ध्येय त्यांच्या “वास्तविक जगातील” अधिक लोकांशी संवाद साधण्याचे आहे.

आणि ते त्यांच्या समस्यांसाठी तंत्रज्ञानाचा दोष देत आहेत. जनरल झेडच्या दोन तृतीयांशाहून अधिक लोक म्हणतात की टेकला त्यांच्या संघटनेतील आणि त्यांच्या उद्योगातील इतरांपेक्षा कमी जोडलेले आणि अधिक वेगळे वाटले आहे. सुमारे 5% एजन्सी म्हणतात की तंत्रज्ञानावर अधिक लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी “लोकांशी संपर्क साधण्यासाठी” अधिक लक्ष केंद्रित करा. “

एकंदरीत, जेनर जार्स त्यांच्या कंपन्यांना मजबूत व्यवसाय संबंध वाढविण्यात मदत करण्यासाठी इव्हेंटमध्ये अधिक खर्चाचे वाटप पाहू इच्छित आहेत.

जुन्या पिढ्यांनी कामाची नैतिकता आणि शिस्त नसणे या उद्देशाने सामान्य झेड व्यावसायिकांवर दुर्गम कार्याचा उदय केला आहे. ब्रिटिश व्यापारी लॉर्ड lan लन साखर77, अलीकडेच म्हणाले की, तरुण कामगारांना “फक्त घरी बसायचे आहे” आणि त्यांच्या कार्यालयात परत यावे लागेल.

लॉर्ड शुगरने बीबीसीला सांगितले की, “आपल्या अधिक परिपक्व सहका with ्यांशी झालेल्या संभाषणासारखी ही एक छोटी गोष्ट आहे, हे कसे करावे, ते कसे करावे हे सांगेल.” “घरी झूम संस्कृतीत या नोकरीचा अभाव आहे.”

तथापि, फ्रीमॅनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेनेट डेल सीएनबीसी यांनी ईमेलद्वारे हे तयार केले आहे की या भावना असत्य असल्याचे सिद्ध झाले आहे.

“या अभ्यासाने त्या कथेवर पूर्णपणे आक्षेप घेतला. जनरल झेड शुद्ध डिजिटल क्रांती चालवित नाही-ते प्रत्यक्षात डिजिटल आणि समोरासमोर संवाद अधिक विचारशील एकत्रीकरणाचा सल्ला देतात,” डेल म्हणाले.

“त्यांना बुरखा मध्ये लपवायचे नाही; ते परस्पर जोडलेले कौशल्ये आणि अर्थपूर्ण व्यावसायिक संबंध सक्रिय करण्याच्या संधी शोधत आहेत. जेव्हा तंत्रज्ञान मदत करते आणि जेव्हा या पिढीचा एक अत्याधुनिक ओझे असतो तेव्हा या पिढीमध्ये व्यत्यय येतो तेव्हा या पिढीवर एक अत्याधुनिक ओझे असते वास्तविक कनेक्शन. “डेल जोडला.