महापौर चटई महान यांच्या उत्तरदायित्वाचा अजेंडा, सॅन जोस सिटी कौन्सिलने मंगळवारी निवडलेल्या अधिका officers ्यांच्या कामगिरीसाठी निवडलेल्या अधिका of ्यांचा देय भाग बांधण्याचा प्रस्ताव काढून टाकला.
जेव्हा तो महापौरांकडे पळाला, तेव्हा त्याने कल्पना केली की त्याने समान संकल्पनेकडे परत केले, सदस्यांच्या सदस्यांच्या 5% पगार रोखण्याचा प्रस्ताव दिला आणि समाजातील सर्वोच्च प्राधान्यक्रमांशी संबंधित विशिष्ट उद्दीष्टे ते समर्थक आधारावर परत येतील.
जरी महान यांनी असा युक्तिवाद केला की वेतन-कामगिरीमुळे चांगले परिणाम मिळू शकतात, परंतु बहुतेक नगर परिषदेने हा प्रस्ताव -4–4 मतांनी नाकारला-त्यांना असे वाटले की खासगी क्षेत्राची व्यवस्था लागू केल्याने दीर्घकालीन आरोग्य आणि डिसेसुरेझ डिशवर अल्पकालीन लक्ष केंद्रित केले जाऊ शकते.
“खासगी क्षेत्रातील यश हे परतावा, कौशल्य आणि गुंतवणूकीद्वारे मोजले जाते,” असे जिल्हा 5 कौन्सिलचे सदस्य पीटर ऑर्टेस म्हणाले. “जर आपण नफ्याचा पाठलाग केला तर आपल्याला बर्‍याचदा संघटनात्मक उद्दीष्टांचे बक्षीस म्हणून पाहिले जाते आणि मतभेद बर्‍याचदा अकार्यक्षम म्हणून पाहिले जातात. परंतु आमच्या क्षेत्रात आम्ही सार्वजनिक क्षेत्राची सेवा करतो ज्यामध्ये कमकुवत लोकसंख्येचे रक्षण करावे, नागरी हक्कांचे रक्षण करावे आणि सभोवतालचे स्वच्छता जे गुंतवणूकीवर उच्च आर्थिक परतावा देऊ शकत नाही.”
मार्चमध्ये, महान-फर्मरमनच्या प्रस्तावाची पहिली आवृत्ती महानने अनावरण केली, ज्याने 2026 मध्ये सुरुवातीला मतपत्रिका वापरण्याचा प्रयत्न केला की सिटी कौन्सिल आणि सिटी प्रशासनाच्या वरच्या भागाने सिटी कौन्सिलसाठी मतदारांच्या पात्रतेस पाठिंबा दर्शविला. हा प्रस्ताव बेस पगाराच्या खाली असलेल्या कर्मचार्‍यांवर, खर्च-आयुष्याच्या प्रवासाच्या किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापन पातळीच्या पातळीच्या खाली असलेल्या कर्मचार्‍यांवर परिणाम करू शकत नाही.
ही प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, महान आणि उपमहापौर पाम फोली यांनी गेल्या महिन्यात एक सुधारित प्रस्ताव सादर केला ज्याचा उद्देश शहर चार्टरमध्ये तरतूद वापरण्याच्या उद्देशाने, ज्यामुळे परिषदेच्या सदस्यांना स्वेच्छेने पगार कमी करण्याची परवानगी मिळाली आणि करदात्यांच्या मतपत्रिकेची ही व्यवस्था ठेवण्यासाठी सुमारे million 1 दशलक्ष डॉलर्सची बचत केली.
पुनर्बांधणीच्या पुढाकाराने वरिष्ठ प्रशासनाच्या अधिका officials ्यांच्या प्रस्तावांना वगळले आहे कारण ते आधीपासूनच कामगिरीच्या मूल्यांकनाच्या अधीन होते.
महानतावादी व्यवस्था सरकारच्या कौशल्यांना नेतृत्व करेल आणि रहिवाशांनी सातत्याने समुदाय सर्वेक्षण केले आणि निकाल देण्याची मागणी केली. प्रत्येक परिषदेच्या जिल्ह्यात स्वतःची समस्या असली तरी महान म्हणाले की मतदानाच्या सर्वोच्च प्राधान्यात मतदान केल्याने शहराच्या वेगवेगळ्या प्रदेशात कोणतीही महत्त्वपूर्ण विविधता दिसून आली नाही. ते म्हणाले की, परिषदेने जिल्हा विशिष्ट धोरण केले नाही आणि शहराच्या आधारे निर्णय घेतला नाही.
ग्रेट म्हणाला, “हे केवळ परिणामासह नुकसान भरपाईची जोड देत नाही, जे मला स्वतःचे मूल्य आहे असे वाटते, परंतु ते आमच्या वार्षिक बजेटची चर्चा मजबूत करते आणि आमच्या तिमाही स्कोअरकार्ड आणि डॅशबोर्ड अद्यतनांवर थेट कामगिरीचे लक्ष्य एकत्रित करून आमची एकूण बजेट प्रक्रिया मजबूत करते.” “आम्हाला खात्री आहे की आमची उद्दीष्टे आणि संसाधनांचे वाटप केवळ एकत्रितच नाही तर सार्वजनिकपणे दृश्यमान, सार्वजनिकपणे विवादास्पद आणि व्यावहारिक उत्तरदायित्वाच्या आधारे देखील आहेत.”
स्वत: चा शिक्षणाचा स्वतःचा अनुभव आणि ना-नफा क्षेत्रातील स्वत: चा अनुभव मिळवून महान-कामगिरीमुळे मतभेद रोखू शकतात, परंतु त्याऐवजी शहर महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर प्रगती करण्यात अपयशी ठरले, असेही महान यांनी असा युक्तिवाद केला.
तथापि, जबाबदारीचे परिणाम आणि चांगले कामगिरीच्या निकालांच्या सिद्धांतासह अर्ज करताना, अनेक परिषदेच्या सदस्यांनी प्रस्तावासह समस्येचा उल्लेख केला.
जिल्हा City सिटी कौन्सिलचे सदस्य कार्ल सालास, जे बिझिनेस वर्ल्डमधून कार्यालयात आले आहेत, ते म्हणाले की सार्वजनिक सेवा ही “कामगिरी-आधारित करार” नाही आणि सर्व 10 जिल्ह्यांचा समावेश असलेल्या कोणत्याही संबंधित मेट्रिकचा विचार करू शकत नाही.
जरी ते कबूल करतात की बजेट संपूर्ण शहरात पार पडले आहे, परंतु जिल्हा 4 कौन्सिलचे सदस्य डेव्हिड कोहेन यांनी नमूद केले की प्रत्येक कार्यालय स्वतःच्या प्राधान्याने येते, ज्यात त्यात समाविष्ट आहे.
जिल्हा 1 कौन्सिलचे सदस्य रोझमेरी कामे, कोहेन आणि जिल्हा 8 कौन्सिलचे सदस्य डोमिंगो मेणबत्ती यांनी असेही लिहिले आहे की शहराच्या वेतन सेटिंग कमिशनने यापूर्वीच स्वतंत्र कंपनी म्हणून काम केले आहे जेणेकरून शहराचा पगार राजकीय हितसंबंधांविरूद्ध इन्सुलेट करीत आहे.
“हे तार्किक आहे, परंतु खरं तर निवडलेले कार्यालय कॉर्पोरेट भूमिका नाही आणि मला असे वाटत नाही की हे असे वागले पाहिजे,” मेणबत्ती म्हणाली. “आम्ही कोणत्याही नफ्याच्या उद्देशाने किंवा प्रोत्साहनामुळे चालत नाही. आमची प्रेरणा त्यापेक्षा मोठी आहे आणि मला वाटते की निवडलेले अधिकारी म्हणून आमची व्यापक जबाबदारी आहे आणि शेवटी परिषदेचा सदस्य म्हणून कामगिरीची प्राथमिक प्रक्रिया मतपेटीमध्ये आहे.”
जिल्हा 10 परिषदेचे सदस्य जॉर्ज कॅसी आणि जिल्हा 6 परिषदेचे सदस्य मायकेल मुल्कही महान आणि फोले कामगिरीच्या प्रस्तावास पाठिंबा देण्यासाठी सामील झाले. नगर परिषद स्थिर राहिल याबद्दल मुलकाहीने निराशा व्यक्त केली.
“माझा विश्वास आहे की आमचे शहर महान आणि आशा करू शकते, असे काहीतरी आहे जे आपण पुढे जाण्याबद्दल विचार करू शकतो,” मुलकाही म्हणाली.
