Amazon मेझॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जसी 26 फेब्रुवारी 2025 रोजी न्यूयॉर्कमध्ये अनावरण समारंभात बोलले.
मायकेल नागले | ब्लूमबर्ग | गेटी प्रतिमा
Amazon मेझॉन कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि बोर्ड चेअर भिन्न असले पाहिजेत हे भागधारकांनी धोरण दत्तक नाकारले आहे.
सुमारे 82% भागधारकांनी गुरुवारी दाखल केलेल्या शोवरील प्रस्ताव फेटाळून लावला आहे. बुधवारी Amazon मेझॉनच्या वार्षिक बैठकीत आणखी सात स्वतंत्र प्रस्ताव सादर करण्यात आले. प्रत्येक स्वतंत्र प्रस्ताव नाकारला गेला.
2021 मध्ये जेव्हा संस्थापक जेफ बेझोसने अँडी जसीकडे हेल्म काढून टाकले तेव्हा Amazon मेझॉनने मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि बोर्डाच्या अध्यक्षांची भूमिका विभाजित केली. या बदलाचा एक भाग म्हणून, बेझोस यांनी कार्यकारी अध्यक्षांची पदवी घेतली.
या प्रस्तावाने “बहुतेक एस P न्ड पी 500 कंपन्या” दरम्यानची रचना कोड करण्याचा प्रयत्न केला, “अॅडव्होसी ग्रुप अकाउंटबिलिटी बोर्ड सबमिट करीत होता.
प्रॉक्सीने म्हटले आहे की, “सध्या ही स्थाने पदे विभक्त होताच योग्य वेळ असतील,” प्रॉक्सीने म्हटले आहे.
अलिकडच्या वर्षांत बोर्ड खुर्च्या आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या विभक्ततेसाठी भागधारकांचे प्रस्ताव वाढले आहेत. कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सवरील हार्वर्ड लॉ स्कूल फोरमच्या मते, 2021 च्या पहिल्या सहामाहीत या राष्ट्रीय प्रस्तावांची संख्या 113 टक्क्यांनी वाढली आहे, जी गेल्या दशकात सर्वोच्च पातळीवर आहे.
Amazon मेझॉनने भागधारकांना या प्रस्तावाच्या विरोधात मतदान करण्याचे आवाहन केले आहे की सध्याचे धोरण “आमच्या विशिष्ट परिस्थितीच्या प्रकाशात कोणत्याही वेळी” संस्थेसाठी योग्य नेतृत्व निश्चित करण्यास मंडळाला सक्षम केले आहे.
2021 मध्ये, अॅमेझॉन नेतृत्व रचना आणि कार्ये यांच्या “काळजीपूर्वक विचारात” घेतल्यानंतर हे वेगळे झाले, कंपनीने आपल्या शिफारशीवर लिहिले.
“या विविध नेतृत्व संरचनेद्वारे आमच्या यशाच्या प्रकाशात, मंडळाचा असा विश्वास आहे की समभागधारकांना मंडळाद्वारे आपल्या विकसित गरजा भागविण्याची आणि कोणत्याही वेळी सर्वोत्कृष्ट नेतृत्व रचना राबविण्याची क्षमता राखण्याची क्षमता आहे,” Amazon मेझॉनमध्ये लिहिलेले आहे.
पहा: रणनीतिकार म्हणतात
