न्यू यॉर्क – लक्ष्य 1,000 कॉर्पोरेट कामगारांना काढून टाकेल आणि 800 ओपन रोल बंद करेल – त्याच्या जागतिक कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 8% प्रभावित होईल – कंपनीने गुरुवारी सांगितले.
टाळेबंदी आणि बदल भविष्यासाठी “आमच्या कंपनीला अधिक मजबूत, वेगवान आणि चांगल्या स्थितीत ठेवण्यासाठी मार्ग निश्चित करतात”, असे इनकमिंग टार्गेट सीईओ मायकेल फिडेल्के यांनी कर्मचाऱ्यांना ईमेलमध्ये सांगितले.
फिडेल्के पुढील वर्षी अनुभवी सीईओ ब्रायन कॉर्नेल यांच्याकडून पदभार स्वीकारतील, कंपनीने ऑगस्टमध्ये घोषणा केली.
महत्त्वाच्या सुट्टीच्या खरेदी हंगामाच्या पुढे येणारी टाळेबंदी, हे मिनियापोलिस-आधारित कंपनीमधील संघर्षांचे नवीनतम चिन्ह आहे. घटत्या विक्रीमुळे आणि DEI प्रोग्रामला मागे खेचण्यासाठी तीव्र धक्का बसला आहे.
यापैकी काही उपक्रम संपवण्याच्या निर्णयामुळे विविधता आणि समावेशन धोरणाच्या वकिलांना राग आला, ज्यांना डोळेझाक वाटली. DEI चे मजबूत कॉर्पोरेट समर्थक म्हणून टार्गेटची प्रतिष्ठा होती.
टार्गेटने सांगितले की त्याच्या हालचालीचा विक्रीवर वजन आहे, जे तीन तिमाहीत घसरले आहे.
आर्थिक परिस्थिती आणि वॉलमार्ट, ॲमेझॉन आणि कॉस्टको यांच्या स्पर्धेचाही लक्ष्यावर परिणाम झाला आहे.
ग्राहकांनी त्यांच्या खरेदीची पद्धत बदलली आहे, कंपनीची घरगुती उत्पादने आणि कपडे कमी खरेदी केले आहेत.
कंपनीचा (TGT) स्टॉक 2025 मध्ये 30% खाली आला आहे, ज्यामुळे या वर्षी S&P 500 मधील सर्वात वाईट कामगिरी करणाऱ्या कंपन्यांपैकी एक आहे.
एका टार्गेट प्रवक्त्याने सांगितले की कंपनीने खर्च कमी करण्यासाठी कामगारांना कामावरून काढले नाही. त्याऐवजी, अधिक जलद निर्णय घेण्यासाठी त्याच्या संघटनेची पुनर्रचना करण्याची ही चाल होती.
