स्त्रिया प्रतिकूलतेवर मात करून यशाच्या सर्वोच्च शिखरावर पोहोचतात

बुधवारी लाँच करण्यात आलेली महिलांची ट्रान्सफॉर्मिंग बिझनेस अँड फिलान्थ्रोपीची तिसरी वार्षिक CNBC चेंजमेकर्स यादी, AI मधील आघाडीच्या नेत्यांना आणि फायनान्स ते हेल्थकेअर, किरकोळ, मनोरंजन आणि क्रीडा या पारंपारिक क्षेत्रातील नवकल्पकांना ओळखते.

2026 चेंजमेकर्स स्टार्टअप संस्थापकांपासून ते किम कार्दशियन सारख्या उच्च-प्रोफाइल तारेपर्यंत आहेत, ज्यांनी योजनेचे मूल्य $5 अब्ज पर्यंत वाढवले ​​आहे. नायके भागीदारी, आणि सेलेना गोमेझ, ज्यांच्या दुर्मिळ सौंदर्याची बाह्य स्रोतांद्वारे $3 बिलियनच्या जवळपास किंमत मोजली गेली आहे आणि मानसिक आरोग्य समस्यांशी लढण्यासाठी एक परोपकारी संस्था समाविष्ट आहे.

AI हा या वर्षाच्या यादीतील एक प्रमुख ट्रेंड आहे, अनेक महिला नेत्या अंतर्निहित तंत्रज्ञान आणि त्याचे ऍप्लिकेशन शोधून काढत आहेत, मीरा मुराती, माजी OpenAI मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी, यांनी पुढील पिढीच्या AI च्या सीमांना पुढे जाण्यासाठी थिंकिंग मशीन लॅबची स्थापना केली. Waymo चे सह-CEO Tekedra Mawakana यांनी नवीन शहरांमध्ये स्वायत्त ड्रायव्हिंगचा विस्तार केला आणि एकाधिक वाहतूक भागीदारी निर्माण केली. पालनपोषण प्रणालीचे निराकरण करण्यासाठी AI लागू करून, Binti CEO Felicia Curcuru ने Anthropic च्या सहकार्याने सामाजिक सेवांसाठी जबाबदार AI टूल्स लाँच केले.

Curcuru हे एका नेत्याचे उत्तम उदाहरण आहे जो उद्देश तसेच नफा मिळवतो, जे यादीतील अनेक व्यावसायिक नेत्यांचे ध्येय आहे. गिलियड सायन्सेस चीफ कमर्शियल ऑफिसर जोहाना मर्सियर यांनी जगभरातील HIV प्रतिबंधक औषधाची ओळख करून दिली आणि त्याचा विस्तार केला. ल्युपिनच्या सीईओ विनिता गुप्ता यांनी औषध निर्मितीला पुनरुज्जीवित करण्यासाठी एक महत्त्वाचा प्रयत्न केला आहे. पॅरागोनिक्स टेक्नॉलॉजीजच्या सीईओ लिसा अँडरसन यांनी प्रत्यारोपणासाठी मूत्रपिंड वाहून नेण्यासाठी एक नवीन उपकरण विकसित केले आहे.

या वर्षातील अनेक बदलकर्ते महिला खेळांचा व्यवसाय आणि प्रेक्षक वाढवत आहेत: सोफी गोल्डश्मिट, यूएस स्की अँड स्नोबोर्डच्या अध्यक्षा आणि सीईओ, सुसी वोल्फ, F1 अकादमीच्या संस्थापक आणि व्यवस्थापकीय संचालक, जयाना हेफोर्ड आणि व्यावसायिक महिला हॉकी लीगच्या एमी शिअर आणि मोनार्क एंजलची जागतिक महिला संघ आणि मोनार्कची जागतिक गुंतवणूक संघ. बिग ईस्ट कमिशनर व्हॅल अकरमन अडथळे तोडत आहेत आणि कॉलेज ॲथलेटिक्सची पुनर्रचना करत आहेत.

चेंजमेकर्स 2024 ची यादी लाँच करण्यामागचे आमचे उद्दिष्ट हे होते की ज्या नेत्यांनी शक्यता नाकारली आहे त्यांना हायलाइट करणे.

फॉर्च्युन 500 सीईओमध्ये अजूनही स्त्रिया केवळ 11% आहेत, हा विक्रमी उच्चांक आहे. मॅकिन्सेच्या म्हणण्यानुसार, सलग 11 व्या वर्षी, नेतृत्वाच्या पाइपलाइनच्या प्रत्येक स्तरावर महिलांचे प्रतिनिधित्व कमी आहे, व्यवस्थापकांपासून ते 29% सी-सूट भूमिका महिलांनी घेतलेल्या आहेत. 2025 च्या तिसऱ्या तिमाहीत नवीन महिला मंडळाच्या नियुक्त्या इक्विलाने नोंदवलेल्या सर्वात खालच्या पातळीवर आल्या. आणि 60 वर्षांहून अधिक वर्षांमध्ये प्रथमच, सलग दोन वर्षे लैंगिक वेतनातील तफावत वाढली आहे.

या मेट्रिक्स आणि इतर अनेक गोष्टींनुसार, सीएनबीसी चेंजमेकर्सने शक्यता असूनही यश मिळवले आहे आणि ते व्याख्येनुसार अपवादात्मक आहेत. त्यांच्या दृढता, नवकल्पना आणि सर्जनशीलतेच्या कथा हे प्रकट करतात की विविध पार्श्वभूमी आणि नेतृत्व शैली कोणालाही कशी भरभराट करण्यास सक्षम करते. आम्हाला त्यांच्या कथा प्रेरणादायी वाटतात आणि तुम्हालाही वाटत असेल.

16 एप्रिल रोजी न्यू यॉर्कमध्ये अर्ध्या दिवसाच्या शिखर परिषदेत आम्ही 2026 चेंजमेकर्स साजरे करू. नेतृत्व, नाविन्य, ग्राहक समज आणि बरेच काही याबद्दल मुलाखती आणि संभाषणांसाठी तेथे माझ्याशी सामील व्हा.