जर आपण सहसा सहयोगी म्हणून आपल्या मुख्यालय आणि सह -कामगारांसह मजेदार व्हिडिओ बनवित असाल तर आपण दोनदा विचार करता, कारण व्हायरल ट्रेंडद्वारे चालविले जाणे (आम्ही ऐकतो, आम्ही निरोप घेत नाही) अधिक गंभीर श्रमांच्या कल्पनेचे परिणाम असू शकतात.
असे आहे: या 23 जून रोजी आपल्यासाठी 400 नोकर्‍या प्रतीक्षा करा
कोलंबियन तज्ज्ञ विव्हियन मॉन्टोआ लेबर इश्यूजने स्पष्ट केले की बरेच लोक केवळ कारणास्तव डिसमिस केल्याचा परिणाम देखील असू शकतात, कारण कोणत्याही बॉस किंवा पक्षाला एखादा माणूस किंवा पक्ष नको आहे जो आपले पैसे गमावतो, माहिती लपवितो, खोटे बोलतो किंवा कंपनीच्या प्रतिष्ठेची प्रतिष्ठा हानी करतो.
असे आहे: हेरिडिया या खासगी विद्यापीठात 3,500 हून अधिक काम सापडले
“या उपक्रम विशेषत: केले गेले आहेत, जेणेकरून त्यांच्याकडे कोणत्या प्रकारचे कर्मचारी आहेत, ज्यांना आधीपासूनच त्यांना निरोप घ्यावा लागेल. या गोष्टी (कबुलीजबाब) सोशल नेटवर्क्सवर सामायिक केल्या जात नाहीत आणि जेव्हा त्यांचे निराकरण केले जाते तेव्हा ते लपून राहणार नाहीत आणि त्यांना सर्वात वाईट कामगार म्हणून दर्शविण्यासाठी लोकांकडे नेणार नाहीत, जे ते निरोप घेतात.”
असे आहे: पेरेझ झेडिनची नगरपालिका अनेक नोकरीसह नोकरी मेळा असेल
या प्रकारच्या “ट्रेंड” साठी साइन अप करणे मोन्टोने अनावश्यक आहे कारण ते संस्थेच्या समस्या व्यक्त करतात आणि नेटवर्कवर ते काय करतात हे त्यांचे सहानुभूतीपूर्ण बॉस आहेत जे त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या चुका समजतात.
ते म्हणाले, “केवळ ढेकूळ अधिकारी, पक्षाची अव्यवस्था, संस्था कीर्ती आणि ग्राहक ग्राहकांच्या विचारांची पर्वा करीत नाहीत,” ते शेवटी म्हणाले.
