डच ब्रुअर हेनेकेन गेल्या वर्षी बिअरच्या कमकुवत विक्रीने AI कडून उत्पादकता बचतीद्वारे कार्यक्षमता वाढ दर्शविल्यानंतर, आपल्या कर्मचाऱ्यांपैकी 7% पर्यंत कपात करण्याची योजना आहे.
जगातील दुसऱ्या क्रमांकाच्या ब्रुअरने बुधवारी कमी कमाई नोंदवली, 2025 पर्यंत एकूण बिअरचे प्रमाण 2.4% कमी झाले, तर समायोजित ऑपरेटिंग नफा 4.4% वाढला.
कंपनीने पुढील दोन वर्षांमध्ये 5,000 ते 6,000 भूमिका कमी करण्याची योजना आखली आहे आणि यावर्षी 2% ते 6% श्रेणीत ऑपरेटिंग नफ्यात वाढ करण्याचे उद्दिष्ट ठेवले आहे. हेनेकेनचे शेअर्स शेवटचे 3.4% वर होते आणि या वर्षी आतापर्यंत स्टॉक जवळजवळ 7% वर आहे.
Heineken आजपर्यंतचे वर्ष शेअर करतो
आउटगोइंग सीईओ डॉल्फ व्हॅन डेन ब्रिंक यांनी बुधवारी सीएनबीसीच्या “स्क्वॉक बॉक्स युरोप” ला सांगितले की परिणाम “आव्हानदायक बाजार परिस्थिती” मुळे होते, परंतु ती कामगिरी एकूणच संतुलित होती.
2026 साठी हेनेकेनचा दृष्टीकोन सामान्य श्रेणीपेक्षा कमी आहे परंतु “ग्राहकांच्या अपेक्षांनुसार आणि समवयस्कांच्या अनुरूप आहे. कार्ल्सबर्गआणि नवीन आगमनाच्या प्रकाशात विवेकपूर्ण,” UBS विश्लेषकांनी बुधवारी एका नोटमध्ये सांगितले.
कपातीबद्दल, व्हॅन डेन ब्रिंक म्हणाले: “आमच्या सदाबहार धोरणामध्ये उत्पादकतेला सर्वोच्च प्राधान्य दिले गेले आहे… आम्ही वार्षिक आधारावर 400 ते 500 दशलक्ष युरो ($476 दशलक्ष ते $600 दशलक्ष) बचत करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत आणि त्या कर्ज वचनबद्धतेची ही पहिली अंमलबजावणी आहे.”
नोकऱ्यांमधील कपातीमुळे ब्रुअरला वाढ आणि त्याच्या प्रीमियम ब्रँडमध्ये गुंतवणूक करण्यास मदत होईल, असे ते म्हणाले.
व्हॅन डेन ब्रिंकने कबूल केले की कपात “अंशत: एआयमुळे किंवा डिजिटायझेशनमुळे” आली.
“हा आमच्या एव्हरग्रीन 2030 धोरणाचा खूप मोठा भाग आहे, जिथे सुमारे 3,000 भूमिका आमच्या व्यावसायिक सेवांमध्ये ۽ विशेषतः AI, चालू उत्पादकता बचतीचा एक महत्त्वाचा भाग असेल.”
एव्हरग्रीन 2030 धोरण तीन प्रमुख क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करते, ज्यात वाढीचा वेग वाढवणे, उत्पादकता वाढवणे आणि भविष्यातील प्रूफिंग यांचा समावेश आहे.
नेदरलँड्समध्ये मुख्यालय असलेल्या, कंपनीचे 87,000 कर्मचारी आहेत आणि 70 पेक्षा जास्त देशांमध्ये कार्यरत आहेत.
व्हॅन डेन ब्रिंक सहा वर्षांच्या सुकाणूनंतर मे महिन्यात त्यांच्या नेतृत्व पदावरून पायउतार होणार आहेत. हेनेकेन सध्या उत्तराधिकारी शोधत आहे.
अधिक AI कट
2025 मध्ये टाळेबंदीचे कारण म्हणून AI चा उल्लेख करणाऱ्या कंपन्यांकडून ऍमेझॉनसेल्सफोर्समध्ये, ज्याने गेल्या वर्षी 15,000 टाळेबंदीची घोषणा केली, सीईओ मार्क बेनिऑफ म्हणाले की त्यांनी 4,000 ग्राहक समर्थन कामगारांना सोडले कारण एआय कंपनीच्या 50% काम करते.
पुनर्रचना धोरणांमध्ये AI चा उल्लेख करणाऱ्या काही युरोपियन कंपन्यांमध्ये एअरलाइन ग्रुप लुफ्थांसा आणि टेक कन्सल्टन्सी फर्म Accenture होते.
आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीच्या व्यवस्थापकीय संचालक क्रिस्टालिना जॉर्जिव्हाने जानेवारीत सीएनबीसीला वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरममध्ये सांगितले की एआय “सुनामीप्रमाणे श्रमिक बाजाराला मारत आहे” आणि चेतावणी दिली की “बहुतेक देश आणि बहुतेक व्यवसाय त्यासाठी तयार नाहीत.”
.
सुधारणा: हीनकेनच्या अंदाजित वार्षिक बचतीचे यू.एस. डॉलर रूपांतरण दुरुस्त करण्यासाठी ही कथा अद्यतनित केली गेली आहे.
