30 -वर्ष -विक्षिप्त बिलिओनेयर लुसी गरची तीव्र दैनंदिन

ल्युसी गुओ कदाचित अब्जाधीश असू शकतात, परंतु लक्झरी आणि सहजतेऐवजी तो अथक कामाच्या नैतिकतेची आणि कठोर दैनंदिन नित्यकर्मांची शपथ घेतो.

वयाच्या 30 व्या वर्षी त्यांनी कॅलिफोर्नियाचे मूळ आणि वाढत्या उद्योजकांचे मूळ साध्य केले आहे की बरेच लोक त्यांचे आयुष्यभर पाठलाग करतील. एप्रिलमध्ये, जीएओच्या मालमत्तेच्या पहिल्या व्यवसाय स्केल एआय नंतर, टेक जायंट मेटाबरोबर करारावर स्वाक्षरी केल्यावर १. billion अब्ज डॉलर्सपर्यंत वाढ झाली, ज्याने कंपनीला २ billion अब्ज डॉलर्सची किंमत दिली. तिला सर्वात तरुण स्वत: ची निर्मित महिला अब्जाधीश म्हणून नाव देण्यात आले होते, यापूर्वी पॉप स्टार टेलर स्विफ्ट यांनी दिग्दर्शित केले होते.

“खरं सांगायचं तर, मला अजूनही त्या लहान मुलीसारखे वाटते, जसे माझ्या आयुष्याच्या पूर्व-अर्थ आणि पोस्ट-वित्तपुरवठ्यासारखे, ते खरोखरच बदलले नाही,” गुओ सीएनबीसीने एका मुलाखतीत सांगितले.

20 2016 मध्ये अलेक्झांडर वांग व्यतिरिक्त, एआय डेटा लेबलिंग कंपनी गुओ सह-स्थापना स्केल एआय. सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअपमध्ये ऑपरेशन्स आणि प्रॉडक्ट डिझाइन टीमचे नेतृत्व करणारे गुओ यांनी 2018 मध्ये कंपनी सोडली.

गुओने स्पष्ट केले, “आमच्याकडे वस्तू आणि विक्रीबद्दल मतभेद होते.” “अ‍ॅलेक्स अधिक ग्राहकांना आणण्याबद्दल खूप विक्री करीत होता, मी खूप लक्ष केंद्रित केले ‘अहो, आमच्या उत्पादनांना प्राधान्य किंवा स्केलर (कर्मचारी) वेळेवर पगार मिळण्याची खात्री असणे आवश्यक आहे, त्यांचा वेळ योग्य प्रकारे मोजला जात आहे, परंतु तेथे संसाधने ओतली जात नाहीत.”

तथापि, गुओचा भाग आहे, ज्याची किंमत केवळ 5%आहे. जेव्हा मेटा स्केलने एआयच्या 49% साध्य करण्यास सहमती दर्शविली, तेव्हा या करारामुळे आकाशातील भाग आकाशात 1.25 अब्ज डॉलर्सपर्यंत ढकलला.

एक अनुक्रमांक उद्योजक आणि थायल फेलोशिप प्रोग्रामचे पदवीधर, गुओ, २०१ 2019 मध्ये प्रारंभिक टप्प्यातील टेक स्टार्टअप्समधील गुंतवणूकदार गुंतवणूकदार, लाँग आणि प्रस्थापित बॅक एंड कॅपिटलची स्थापना केली. त्याची सर्वात अलीकडील कंपनी, 2022 मध्ये स्थापन केलेले एक निर्माता चलन व्यासपीठ उत्तीर्ण झाले आहे.

अब्जाधीश झाल्यापासून, गुओने आपला पाय सोडला नाही. ते म्हणाले, “मी अजूनही खूप दिवस काम करत आहे.”

गुओला एखाद्या विभागाच्या एका विभागात समाविष्ट केले गेले आहे जे त्यांचे दिवस शक्य तितक्या उत्पादक होण्यास अनुकूल बनवते आणि त्याची नवीन अब्जाधीश स्थिती मंद होण्याचे निमित्त नाही.

गुआचा सरासरी दिवस पहाटे साडेपाच वाजता जागे होत आहे आणि बॅरीच्या बूट कॅम्पवरील दोन वर्कआउट सत्राच्या मागे तो म्हणाला, तो म्हणाला की लंच स्टार्टअप संस्थापकासाठी लक्झरी आहे आणि तो बर्‍याचदा बैठकीत खातो कारण त्याचे वेळापत्रक नेहमीच खंडित होऊ देत नाही.

ते म्हणाले, “बहुतेक लोक घरी परत आल्यावर बहुतेक लोक वेळ वाया घालवू शकतात, जे बरेच लोक तिकिटांवर स्क्रोल करतात आणि बरेच लोक बसून टीव्ही पाहतात,” तो म्हणाला.

करिअरच्या संतुलनाच्या हितासाठी, गुओ आठवड्याच्या शेवटी एक दिवस स्वत: ला देतो, जिथे संध्याकाळी 6 ते संध्याकाळी 6 या वेळेत त्याने आपल्या मित्रांसह वेळ घालवण्यावर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित केले आणि नंतर ते थेट कामावर परतले.

“मला वाटते की एका दिवसात माझ्याकडे अधिक तास आहेत कारण मी प्रामाणिक आहे, मी उत्तम प्रकारे आशीर्वादित आहे. मला इतकी झोपेची गरज नाही … मी या बर्‍याच काळापासून काम करत असलो तरी मला वाटते की माझ्याकडे कामाच्या जीवनाचे संतुलन आहे.

“मी मध्यरात्रीपर्यंत सैद्धांतिकदृष्ट्या करू शकलो असतो आणि मग मी सकाळी 2 वाजेपर्यंत क्लबमध्ये जाऊ शकलो, आणि मग मी झोपायला जाऊ शकलो, आणि नंतर सकाळी 6 वाजता उठून बॅरीचे करू शकलो.”

या तरुण संस्थापकाने आठवड्यातून सात दिवस काम करण्याच्या सिलिकॉन व्हॅली मंत्राची प्रतिमा बनविली आहे, ज्यात चीनच्या कुख्यात 996 वर्किंग कल्चरप्रमाणेच, ज्यात आठवड्यातून सकाळी 9 ते रात्री 9 या वेळेत सहा दिवस काम करणे समाविष्ट आहे.

गुओने टिप्पणी केली, “सकाळी 9 ते सकाळी 9 ते सकाळी 9 वाजता, मला अजूनही करिअरचा शिल्लक आहे”. “रात्री 9 वाजता, आपण आपल्या मित्रांसह रात्रीच्या जेवणावर जाऊ शकता

“जर एखाद्यास असे वाटते की ते कामाच्या जीवनाचे संतुलन नाही, तर मला काय म्हणायचे आहे हे मला माहित नाही कारण आपण आपल्या मित्रांसह सकाळी 9 ते दुपारी 2 या वेळेत अक्षरशः जाल आणि मग आपण सकाळी 2 ते नऊ पर्यंत झोपत आहात. हे सात तास झोप आहे, जे पुरेसे पुरेसे आहे”. “

तथापि, प्रत्येकजण 996 कामाच्या वेळापत्रकात सहमत नाही. काही संस्थापकांनी यापूर्वी या प्रवृत्तीविरूद्ध जोर दिला होता, सीएनबीसीला सांगितले की यश मिळविण्याचे मत जुने आणि अनावश्यक आहे.

नेहमीच संस्कृतीचे धारण कमी करते आणि हसेस सारा वॉर्नरच्या सह-संस्थापकांनी सीएनबीसीला सांगितले.

बाल्डर्टन कॅपिटलच्या सामान्य भागीदार सुरंगा चंद्रतिलेक यांनी जोडले आहे की 996 “स्मार्ट कामाचे अतिरिक्त काम … फॅशिझेशन … ही एक मिथक आहे.”

कामादरम्यान स्टार्टअप संस्थापक ही एक अतिशय अक्षम समस्या आहे. अलीकडेच, भांडवलदारांच्या काही पुढाकाराने युरोपियन संस्थापकांना अमेरिका आणि चीनमधील त्यांच्या सहकार्यांसह वेगवान राहण्यासाठी काम वेगवान करण्यासाठी दबाव आणला होता.

“सामान्यत: सर्वसाधारणपणे, जेव्हा आपण प्रथम आपली कंपनी सुरू करता तेव्हा ते करणे अशक्य आहे (996), कारण आपल्याला जमिनीपासून दूर जाण्यासाठी 90 तासांच्या कामाच्या आठवड्यासारखे काम करण्याची आवश्यकता आहे,” गुओ म्हणाले.

एखादी कंपनी मोठी होताच, तो अधिक प्रतिभा नियुक्त करतो आणि स्थिरता शोधतो, गुओ म्हणतात की नंतर कमी काम केले जाऊ शकते.

तो नमूद करतो की अब्जाधीश असणे कामाच्या वेळेबद्दल नाही. आपण अनेक हजार एस P न्ड पी 500 मध्ये सातत्याने गुंतवणूक करत असल्यास, जीयूओच्या म्हणण्यानुसार ते आपल्या आयुष्याच्या शेवटी अब्जमध्ये वाढू शकते.

“मला असे वाटत नाही की आपल्याला प्रत्येक बाजूला अब्जाधीशांसाठी काम करण्याची आवश्यकता आहे. आपण एखादी तंत्रज्ञान कंपनी सुरू करणे निवडले असल्यास आपण कसे सुरू करणे निवडले आहे यावर आपण कार्य करीत आहात. आपण सुरुवातीस काम करत आहात. आपण हे आवडत असल्यास मूळ पद्धतीची गुंतवणूक करून आपण हे करत असाल तर आपण या तासांवर काम करणार नाही,” तो म्हणाला.

फेब्रुवारी महिन्यात त्याच्यावर आणि कंपनीवर वर्गाच्या कारवाईची प्रकरणे दाखल झाल्यानंतर गौरची ताजी स्टार्टअप, पास विवादास्पद ठरली, असा आरोप केला की त्याने ग्राहकांना पैसे देण्यासाठी प्लॅटफॉर्मवर बाल लैंगिक अत्याचार सामग्रीचे वितरण केले.

“मला वाटते की हा एक संपूर्ण शेकडाउन आहे. मी या व्यक्तीस कधीच भेटलो नाही, या व्यक्तीशी कधीही बोललो नाही,” गौ प्रकरण म्हणाले.

पासच्या प्रवक्त्याने ते सीएनबीसीला ईमेलद्वारे केले: “25 एप्रिल रोजी दाखल केलेला प्रस्ताव फेटाळण्याच्या प्रस्तावानुसार श्रीमती गुओ आणि पास यांनी त्यांच्यावरील निराधार आरोप स्पष्टपणे नाकारले आहेत, जे त्यांनी केवळ 1 दशलक्ष डॉलर्स देण्यास नकार दिला.”

न्यूयॉर्कस्थित सूट कंपनी क्लार्क स्मिथ विलाझर, ज्याने पासविरूद्ध खटला दाखल केला होता, अद्याप सीएनबीसीच्या टिप्पणीला प्रतिसाद मिळाला नाही.