75 दशलक्ष डीपफेक्सः पर्सोना फसवणूक रोजगाराविरूद्ध कंपन्यांच्या लढाईचे नेतृत्व करते

दूरस्थपणे काम करणे हा आधार असल्याने, रोजगार कंपन्यांच्या विभागांमध्ये एक रहस्यमय धोका दिसून आला आहे: कृत्रिम बुद्धिमत्तेतून काम करणारे अत्याधुनिक उमेदवार जे व्हिडिओ मुलाखती पास करू शकतात, खात्री पटवून देणारी सीव्ही प्रदान करू शकतात आणि मानवी संसाधन व्यावसायिकांना नोकरी देण्यास फसवतात.

आता, कंपन्या नामांकित फसवणूकीचे वाढत्या संकटाचे वर्णन करण्यासाठी सुरक्षा तज्ञांचे वर्णन करण्यासाठी प्रगत ओळख तंत्र पसरवण्यासाठी कंपन्या रेस करीत आहेत, जे अमेरिकन कंपन्यांना घुसखोरी करण्याचा प्रयत्न करणा North ्या उत्तर कोरियामधील राज्य -प्रायोजित गटांसह परदेशी कलाकारांच्या समन्वित प्रयत्नांद्वारे मोठ्या प्रमाणात चालविले जाते.

सॅन फ्रान्सिस्को -आधारित पर्सोना, एक अग्रगण्य ओळख सत्यापन व्यासपीठाने कर्मचार्‍यांच्या परीक्षेचा मोठा विस्तार जाहीर केला, कारण भरती प्रक्रियेदरम्यान कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि डीपफेक हल्ल्यांमधून जन्मलेल्या लोकांना शोधण्यासाठी नवीन साधने उपलब्ध करुन दिली आहेत. सुधारित समाधान थेट मुख्य संस्थांच्या प्लॅटफॉर्मवर समाकलित होते, ओकटीए आणि सिस्को जोडीमधील आयडी क्लाऊडसह, संस्थांना वास्तविक वेळेत उमेदवारांची ओळख सत्यापित करण्यास परवानगी देते.

“आजच्या वातावरणात, ही हमी आहे की पडद्यामागील व्यक्ती पूर्वीपेक्षा अधिक महत्त्वाची असल्याचा दावा करते,” व्हेंचरबिटला दिलेल्या विशेष मुलाखतीत व्यक्ताचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि पर्सनाचे सह -फॉन्डर रिक सॉंग म्हणाले. “देशाद्वारे प्रायोजित केलेल्या कलाकारांच्या उपस्थितीमुळे संस्था आणि तनिडी संस्थांमध्ये घुसखोरी होते, ज्यामुळे आत्महत्या करणे सोपे होते, यामुळे संस्थांनी वाढविलेल्या कामगार दलाचे निराकरण केले आहे की प्रत्येक प्रयत्न वास्तविक आणि सत्यापित व्यक्तीशी संबंधित आहे.”

पर्सोना जाहिरातीची वेळ सायबर स्पेस व्यावसायिकांना दुर्गम रोजगारामध्ये “ओळख संकट” म्हणून संबोधण्याची वाढती तातडीची गरज प्रतिबिंबित करते. २०२28 पर्यंत एप्रिल २०२25 च्या गार्टनर अहवालानुसार, जगातील बनावट उमेदवारांच्या चार प्रोफाइलपैकी एक असेल – एक आश्चर्यकारक भविष्यवाणी जी कृत्रिम बुद्धिमत्ता साधनांचे अडथळे कमी कसे करावे यावर जोर देते जे खोटे, खात्री पटवून देणार्‍या ओळखीच्या निर्मितीस प्रतिबंधित करतात.

75 दशलक्ष प्रतिबंधित प्रयत्न डीपफेक कृत्रिम बुद्धिमत्ता वापरण्यासाठी फसवणूकीचा एक प्रचंड व्याप्ती प्रकट करतो

धोका वैयक्तिक वाईट कलाकारांच्या पलीकडे वाढतो. एकट्या २०२24 मध्ये, पर्सनाने आपल्या व्यासपीठावर कृत्रिम बुद्धिमत्ता करण्याचा 75 दशलक्षाहून अधिक प्रयत्न रोखले, जे ओपनई, कोर्सेरा, इंस्टाकार्ट आणि ट्विलीओसह प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्या देतात. हल्लेखोरांनी प्रगत तंत्रज्ञान वाढत्या प्रमाणात प्रकाशित केल्यामुळे अलिकडच्या वर्षांत डीपफेक क्रियाकलापात कंपनीने 50 पट वाढ नोंदविली आहे.

“उत्तर कोरियाचा हा धोका,” गाणे. “परंतु हे केवळ उत्तर कोरियाच नाही. बरेच परदेशी कलाकार संघटनांमध्ये घुसखोरी करण्याचे मार्ग शोधण्याच्या दृष्टीने आता यासारख्या गोष्टी करतात. कंपन्यांचा अंतर्गत धोका पूर्वीपेक्षा जास्त आहे.”

अलीकडील प्रमुख प्रकरणांमध्ये खटल्याची तीव्रता अधोरेखित झाली. २०२24 मध्ये, सायबर सिक्युरिटी कंपनीने कंपनीच्या सिस्टममध्ये हानिकारक कार्यक्रम डाउनलोड करण्याचा प्रयत्न करीत उत्तर कोरियामध्ये नकळत आयटी फॅक्टर भाड्याने घेतला. इतर फॉर्च्युन 500 कंपन्यांच्या मते, अशाच योजनांचा बळी, परदेशी कलाकार संवेदनशील आणि बौद्धिक कंपन्या प्रणालीपर्यंत पोहोचण्यासाठी बनावट ओळख वापरतात.

अंतर्गत सुरक्षा मंत्रालयाने असा इशारा दिला आहे की या “दीपफेकची ओळख” राष्ट्रीय सुरक्षेसाठी वाढती धोक्याचे प्रतिनिधित्व करते, कारण दुष्ट कलाकार कृत्रिम बुद्धिमत्तेपासून तयार केलेल्या लोकांचा वापर करतात “वास्तववादी व्हिडिओ, वास्तववाद, चित्रे, आवाज आणि कधीही घडलेल्या घटनांचे मजकूर तयार करतात.”

प्रगत बनावट उमेदवारांच्या योजनांविरूद्ध तीन स्तर शोधण्याच्या तंत्रज्ञानाचा कसा सामना करावा

एआयने तयार केलेल्या अँटी -फ्रॉडकडे गाण्याचा दृष्टिकोन ज्याला तो “मल्टीमीडिया” रणनीती म्हणतो यावर अवलंबून आहे जे तीन विशिष्ट स्तरांवर ओळख सत्यापित करण्याचा विचार करीत आहे: स्वतः इनपुट (फोटो, व्हिडिओ, दस्तऐवज), पर्यावरणीय संदर्भ (डिव्हाइस गुणधर्म, नेटवर्क सिग्नल, कॅप्चरिंग मेथड्स) आणि लोकसंख्येच्या आघातक लोकसंख्येचे नमुने.

“ओळख सोडविण्यासाठी चांदीची बुलेट नाही,” गाणे म्हणाले. “आपण त्या एका कार्यपद्धतीपासून पाहू शकत नाही. जर आपण अनुप्रयोगाच्या पातळीवर पाहिले तर अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनेशनल अत्यंत खात्रीशीर सामग्री तयार करू शकते, परंतु एक निश्चित बनावट ओळख निर्माण करण्याचे इतर सर्व भाग अद्याप कठीण आहेत.”

उदाहरणार्थ, कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली बनावट डोके तयार करू शकते, परंतु त्याच वेळी डिव्हाइसची बोटे, नेटवर्क गुणधर्म आणि वैयक्तिक प्रणालीद्वारे परीक्षण केले जाणारे वर्तनात्मक नमुने खूप कठीण होते. “जर आपले भौगोलिक स्थान थांबविले गेले तर वेळ क्षेत्र निलंबित केले जाईल, नंतर वेळ क्षेत्र निलंबित केले जाईल, आपले पर्यावरणीय सिग्नल निलंबित केले गेले,” मी ते स्पष्ट केले. “या सर्व गोष्टी एकाच चौकटीत आल्या पाहिजेत.”

कंपनीचे अल्गोरिदम सध्या डीपफेक्स परिभाषित करण्यात मानवांना मागे टाकत आहेत, जरी गाणे या शस्त्रास्त्रांच्या शर्यतीची कबुली देत ​​आहे. ते म्हणाले: “कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुधारते आणि इनपुटची पातळी शोधण्याच्या आमच्या क्षमतेपेक्षा वेगवान सुधारते.” “परंतु आम्ही प्रगती पहात आहोत आणि त्यानुसार आमची मॉडेल्स जुळवून घेत आहोत.”

संस्था एजंट एक तासापेक्षा कमी वेळात वर्कफोर्स ओळख प्रकाशित करतात

गाण्यानुसार वर्धित कर्मचार्‍यांचे मजबुतीकरण समाधान लक्षणीय प्रमाणात पसरले जाऊ शकते. आधीपासूनच ओकेटीए किंवा सिस्को आयडी प्लॅटफॉर्म वापरणार्‍या संस्था 30 मिनिटांपेक्षा कमी ते एका तासापेक्षा कमी वेळात साधनेकडे लक्ष देऊ शकतात. “एकत्रीकरण आश्चर्यकारकपणे वेगवान आहे,” गाणे म्हणाले.

वापरकर्त्याच्या अनुभव कंपन्यांसाठी, सॉन्गने पुष्टी केली की कायदेशीर उमेदवार सहसा सेकंद पूर्ण करतात. मूळ अर्जदारांसाठी एक गुळगुळीत अनुभव राखताना सिस्टम “खराब वापरकर्त्यांसाठी त्यांना प्रवेश करण्यापासून रोखण्यासाठी घर्षण तयार करण्यासाठी” डिझाइन केले आहे.

मुख्य तंत्रज्ञान कंपन्या आधीपासूनच निकाल पाहतात. ओपनएआय, जो व्यक्तिमत्त्वाद्वारे दरमहा वापरकर्त्यांची पडताळणी करतो, जिरेच्या केवळ 18 मिलीलीटरसह 99 % स्वयंचलित परीक्षा प्राप्त करते. कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनी कायदेशीर वापरकर्त्यांसाठी घर्षण न करता सदस्यता अनुभव राखत वाईट कलाकारांना त्याच्या मजबूत भाषेच्या मॉडेल्समध्ये प्रवेश करण्यापासून रोखण्यासाठी व्यक्तिरेखा मंजुरीची तपासणी करण्याच्या संभाव्यतेचा वापर करते.

पार्श्वभूमी परीक्षेपासून उमेदवारांपर्यंत ओळख बाजारपेठ अक्ष

रोजगाराच्या साहित्यावर फसवणूकीचा वेगवान अवलंबन केल्याने, मनुष्यबळ व्यवस्थापनासाठी विशेषतः डिझाइन केलेली ओळख सत्यापित करण्यासाठी एक नवीन बाजारपेठ तयार केली आहे. पारंपारिक पार्श्वभूमी पडताळणी कंपन्या, ज्या उमेदवारांची वास्तविक ओळख गृहीत धरुन ठेवल्यानंतर माहिती सत्यापित करतात, उमेदवाराने दावा केला आहे की नाही या प्राथमिक प्रश्नाला सामोरे जाण्यासाठी सुसज्ज नाही.

“पार्श्वभूमी चाचण्या असे गृहीत धरतात की आपण असे म्हणत आहात की आपण आहात, परंतु नंतर आपण प्रदान केलेली माहिती तपासा,” गाणे स्पष्ट केले. “नवीन समस्या अशी आहे: आपण म्हणत असलेले आपण आहात? पार्श्वभूमी सत्यापन कंपन्या पारंपारिकपणे सोडवण्यापेक्षा हे पूर्णपणे भिन्न आहे.”

कृतीकडे जाण्याच्या बदलांमुळे अनेक पारंपारिक ओळख पडताळणी यंत्रणा दूर होते. “आपल्याला हे जाणून घेण्यास अडचण आली नाही की जर कोणी वैयक्तिकरित्या दिसला तर आपल्याला तुलनेने जास्त आत्मविश्वासाने माहित असेल तर आपणच असे म्हणत आहात,” गाणे लक्षात आले. “परंतु जर आपण झूमची मुलाखत घेत असाल तर हे सर्व खोली असू शकते.”

उद्योग विश्लेषकांची अपेक्षा आहे की कार्यबल सत्यापन बाजारपेठ द्रुतगतीने वाढेल कारण ती धमकीच्या व्याप्तीच्या अधिक संस्थांना ओळखते. मार्केटसॅन्डमार्केट्सच्या मते, २०२28 पर्यंत जागतिक ओळख पडताळणी बाजार २१..8 अब्ज डॉलर्सपर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे, २०२23 मध्ये १०.9 अब्ज डॉलर्सची वाढ, जी १.9..9 %च्या जटिल वार्षिक वाढीचा दर दर्शवते, ज्यात मनुष्यबळ अनुप्रयोग आहेत जे लागवडीच्या सर्वात वेगवान सेक्टरचे प्रतिनिधित्व करतात.

खोल शोधण्यापलीकडे: डिजिटल ओळखीचे भविष्य वर्तन इतिहासात आहे

कृत्रिम बुद्धिमत्तेपासून तयार केलेल्या फसवणूक आणि डिस्कवरी सिस्टम दरम्यान तांत्रिक शस्त्रास्त्रांच्या शर्यतीच्या तीव्रतेसह, सॉंगचा असा विश्वास आहे की अंतिम समाधानासाठी आपण ओळख सत्यापित करण्याबद्दल कसे विचार करतो याबद्दल मूलभूत बदल आवश्यक असू शकतात. केवळ सामग्री कृत्रिमरित्या तयार केली गेली आहे की नाही हे शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, भविष्यात अशी कल्पना केली गेली आहे की ज्यामध्ये डिजिटल ओळख संचयित वर्तन इतिहासाद्वारे तयार केली गेली आहे.

“खरं तर, हा प्रश्न असू शकत नाही की नाही, परंतु खरं तर तो केवळ या परस्परसंवादासाठीच जबाबदार आहे,” गाणे म्हणाले. कंपनी अशा प्रणालींचा शोध घेते जेथे एखाद्या व्यक्तीच्या डिजिटल फिंगरप्रिंटद्वारे ओळख सिद्ध केली जाईल – कायदेशीर व्यवहाराचा इतिहास, प्रशिक्षण कोर्स पूर्ण होणे, खरेदी आणि कालांतराने एकाधिक प्लॅटफॉर्मद्वारे सत्यापित केलेल्या प्रतिक्रिया.

“मी केलेल्या मागील सर्व प्रक्रिया – डोर्डॅशची विनंती, कोर्सेराचा कोर्स संपविणे आणि स्टॉकएक्सकडून शूज खरेदी करणे – ही दीर्घकालीन प्रतिक्रिया असू शकते जी मी कोण आहे हे खरोखर ठरवेल,” तिने स्पष्ट केले. या दृष्टिकोनामुळे वाईट कलाकारांना चुकीची, खात्री पटणारी ओळख तयार करणे कठीण होईल, कारण त्यांना केवळ एक विश्वासार्ह व्हिडिओ किंवा दस्तऐवजऐवजी वर्षानुवर्षे अस्सल डिजिटल इतिहासाची निर्मिती करणे आवश्यक आहे.

पर्सोना वर्कफोर्स आयडीव्ही त्वरित उपलब्ध आहे, 200 हून अधिक देश आणि प्रदेशांमध्ये सरकारी ओळख पडताळणी आणि अग्रगण्य ओळख व्यवस्थापन आणि प्रवेश प्लॅटफॉर्मसह एकत्रीकरणाची क्षमता. दूरस्थ कामाच्या क्रांतीमुळे कंपन्या कसे कार्य करतात ते बदलत राहिल्यामुळे कंपन्या स्वत: ला अनपेक्षित स्थितीत सापडतात: नोकरीचे उमेदवार त्यांची पात्रता तपासण्यापूर्वी वास्तविक लोक आहेत हे सिद्ध करणे.

डिजिटल युगात असे दिसते की कोणत्याही नोकरीसाठी प्रथम पात्रता फक्त उपस्थित असू शकते.