Google कार्यकारी अधिकारी म्हणतात की कर्मचार्‍यांना ‘अधिक आय-इंटेलिजेंस’ असणे आवश्यक आहे ‘

गूगल कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या अधिक तातडीने वापरासह कार्यकारी अधिकारी कर्मचार्‍यांना दबाव आणत आहेत कारण कंपनीला खर्च कमी करण्याचे मार्ग सापडतात.

हा संदेश गेल्या आठवड्यात गेल्या आठवड्यात होता, त्यात मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई आणि ब्रायन सालुझो, जे Google फ्लॅगशिप उत्पादनांसाठी तांत्रिक आधार चालविते.

“जेव्हा आपण विलक्षण गुंतवणूकी दरम्यान जाता तेव्हा आपण बरेच हेडकाउंट जोडून प्रतिसाद द्या, नाही का?” पीचाई सीएनबीसीला प्राप्त झालेल्या ऑडिओनुसार म्हणतो. “परंतु या क्षणी, मला वाटते की या परिवर्तनाच्या उच्च उत्पादनक्षमता चालविण्याच्या संधीने आम्हाला अधिक साध्य करण्याची आवश्यकता आहे.”

गेल्या आठवड्यात त्याच्या कमाईतील वर्णमाला म्हणाले की, २०२१ मध्ये भांडवली खर्चासाठी १ अब्ज डॉलर्स खर्च करण्याची योजना आहे, वर्षाच्या सुरूवातीस billion $ अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त. ही एक थीम आहे जी संपूर्ण तंत्रज्ञानामध्ये प्रतिध्वनी करीत आहे, जिथे इंटरनेट दिग्गज मोठे एआय मॉडेल तयार करण्यासाठी रेस करीत आहेत आणि कुठेतरी इतरत्र घालवताना तणाव निर्माण करतात.

पिचाई यांनी बैठकीत सांगितले की, “आम्ही जगातील इतर कंपन्यांशी स्पर्धा करीत आहोत. “” अशा कंपन्या आहेत ज्या उत्पादकतेच्या बाबतीत या क्षणी अधिक कुशल होतील, म्हणूनच मला असे वाटते की त्यावर लक्ष केंद्रित करणे महत्वाचे आहे. “

जून मध्ये, Amazon मेझॉन मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जॅसी म्हणतात की कंपनीची कॉर्पोरेट कर्मचारी येत्या काही वर्षांत संकुचित होईल कारण ती अधिक जनरेटर एआय उपकरणे आणि एजंट स्वीकारते. कर्मचार्‍यांना, ईमेलद्वारे, जेसी लिहितात की कर्मचार्‍यांनी एआय साधने आणि चाचणी वापरली पाहिजेत आणि “स्क्रॅपियर पक्षांसह अधिक कसे करावे” हे निश्चित केले पाहिजे.

मायक्रोसॉफ्टज्युलिया लेव्सन ज्युलिया लेव्सन यांच्या देखरेखीखाली विकसक उपकरणांची देखरेख करीत आहेत, त्यांनी जूनमध्ये कर्मचार्‍यांना सांगितले की “एआय वापरणे यापुढे अल -चिक नाही.” शॉपफी मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोबी लुटके यांनी एप्रिलमध्ये सांगितले की कर्मचारी एआय वापरत आहेत आणि “एआय वापरुन त्यांना काय करायचे आहे हे विचारण्यापूर्वी कार्यसंघांना विचारण्यापूर्वी” अधिक मस्तक आणि संसाधने “.” मूलभूत अपेक्षा “आहे.

अलीकडील तिमाहीत अल्फाबेटचे हेडकाउंट टिकून आहे, जे अद्याप 2021 च्या शीर्षस्थानी आहे, तर कंपनीकडे सुमारे 5 पूर्णवेळ कर्मचारी आहेत. गेल्या आठवड्यात, वर्णमाला त्रैमासिक आर्थिक फाइलिंगनुसार, जूनच्या शेवटी ही संख्या फक्त 187,000 पेक्षा जास्त होती. 2021 च्या सुरूवातीस Google ने आपल्या कर्मचार्‍यांपैकी सुमारे % कर्मचारी काढून टाकले आहेत आणि तेव्हापासून वर्षाच्या सुरूवातीपासूनच कर्मचार्‍यांना बेआउट्स प्रदान करून विविध गटांना कपात लागू केली.

“आम्ही बर्‍याच गुंतवणूकीची गुंतवणूक करणार आहोत आणि मला वाटते की आम्हाला आमची संसाधने साफ करण्याची गरज आहे आणि मी कंपनी म्हणून अधिक उत्पादक आणि कुशल होण्याचा प्रयत्न करेन,” पिचाई यांनी सांगितले की, Google कसे करीत आहे याबद्दल तो “अत्यंत आशावादी” आहे.

Google ने टिप्पण्यांवर भाष्य करण्यास नकार दिला.

बैठकीत, सालुझो यांनी कंपनी सॉफ्टवेअर अभियंत्यांसाठी किंवा एसडब्ल्यूईएससाठी तयार केलेली अनेक साधने हायलाइट केली आणि प्रत्येकाला “Google च्या अधिक एआय-बुद्धिमत्ता” मदत करण्यासाठी.

सालुझो म्हणाले, “सालुझो म्हणाले,” आम्हाला वरच्या गरजा भागविण्यासाठी कोडिंग वर्कफ्लोमधील कोडिंग वर्कफ्लोमध्ये एआय मिळण्याची तातडीची वाटते जेणेकरुन आपण वेग वाढू शकता, “सालुझो म्हणाले.

सालुझो म्हणाले की Google कर्मचार्‍यांकडे एआय उत्पादनांचा पोर्टफोलिओ आहे “जेणेकरून लोक वेगवान होऊ शकतील.” त्यांनी “एआय सॅव्ही गूगल” नावाच्या अंतर्गत साइटचा उल्लेख केला ज्यामध्ये काही स्वतंत्र उत्पादन क्षेत्रासह अभ्यासक्रम, टूलकिट आणि शिक्षण सत्रांचा समावेश आहे.

गूगलची अभियांत्रिकी शिक्षण कार्यसंघ, जी अंतर्गत आणि बाह्य वापरासाठी अभ्यासक्रम विकसित करते, सालुझो म्हणाले की, कंपनी लवकरच “बिल्डिंग विथ जेमी” नावाच्या प्रशिक्षणासह प्रचार सुरू करेल. त्यांनी सीडर नावाच्या नवीन अंतर्गत एआय कोडिंग उपकरणांचा उल्लेखही केला आहे, जो विकास प्रक्रियेच्या विविध पैलूंमध्ये सॉफ्टवेअर अभियंत्यांना मदत करतो.

मे पासून, जेव्हा कंपनीने प्रथम सायडर सुरू केला तेव्हा 50% वापरकर्ते साप्ताहिक आधारावर सेवा टॅप करतात, असे सालुझो म्हणाले. Google च्या अंतर्गत एआय उपकरणांविषयी, सालुझो म्हणाले की कर्मचार्‍यांनी “त्यांची सतत चांगली असावी अशी अपेक्षा करावी” आणि “ते एसडब्ल्यूयू कामाचा एक उत्कृष्ट अविभाज्य भाग बनतील.”

Google ने या महिन्याच्या सुरूवातीस एआय कोडिंग मार्केटमध्ये एक मोठा स्प्लॅश केला आहे, हाय-प्रोफाइल स्टार्टअप विंडसार्फच्या मूळ कार्यवाहीच्या 2.5 अब्ज डॉलर्सच्या कराराचा भाग म्हणून. विंडसरॉफचे सह-संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी वरुण मोहन इतर वरिष्ठ संशोधन आणि विकास कामगारांसह गुगलमध्ये सामील होत आहेत.

पिचाई यांनी मोहन “अधिग्रहण” चा उल्लेख केला आणि बैठकीत विंडसॉर्फच्या संस्थापक संघ आणि अभियंत्यांविषयी सांगितले की, “मला वाटते की तेही या प्रदेशात खूप मदत करतील.”

पहा: गूगल विंडसॉर्फने मुख्य कार्यकारी अधिकारी काढून घेतले आहेत