Google हार्डवेअर आणि प्लॅटफॉर्म कार्यसंघांना ‘स्वयंसेवक’ बेआउट्स प्रदान करते

गूगल अपेक्षित कट त्याच्या “प्लॅटफॉर्म आणि डिव्हाइस” युनिटमधील कर्मचार्‍यांना बायोआउट प्रदान करीत आहेत.

सीएनबीसीने पुनरावलोकन केलेल्या अंतर्गत दस्तऐवजांनुसार, या युनिटमध्ये Android, Chrome, Chromeos, Google फोटो, Google वन, पिक्सेल, फिट आणि नेस्टवर 25,000 हून अधिक पूर्ण-वेळ कर्मचारी समाविष्ट आहेत. स्वयंसेवक एक्झिट नावनोंदणी युनायटेड स्टेट्समधील पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांना लागू होते हे स्पष्ट नाही की युनिटचे युनिटचे पूर्ण-वेळ कामगार किती आहेत हे स्पष्ट नाही

गुरुवारी सीएनबीसी, व्यासपीठाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष आणि कर्मचार्‍यांना मेमोमधील उपकरणांचे उपकरण, रिक ओस्मेरोह यांनी लिहिले की, “माझ्या डायरेक्ट रिपोर्टरमध्ये पी अँड डी गूगरच्या वेगळ्या पॅकेजसह कंपनी सोडण्याची ही शक्ती आहे.”

Google मध्ये बायआउट्स अपेक्षित कपातीचे संकेत आहेत कारण ते कृत्रिम बुद्धिमत्तेला प्राधान्य देत आहे. ऑक्टोबरमध्ये, नवीन सीएफओ अनत अश्कनाजी म्हणाले की, त्याच्या सर्वोच्च प्राधान्यांपैकी एक म्हणजे 2021 मध्ये एआय इन्फ्रास्ट्रक्चरवरील खर्च वाढवून अधिक खर्च खर्च करणे.

“कोणतीही कंपनी जी नेहमीच थोडी पुढे जाऊ शकते आणि मी अतिरिक्त संधीवर लक्ष ठेवतो,” तो खर्चाच्या किंमतीचा संदर्भ देताना म्हणाला.

गूगलच्या प्रवक्त्याने सीएनबीसीमधील बायआउट प्रोग्रामची पुष्टी केली की गेल्या एप्रिलमध्ये अँड्रॉइड आणि पिक्सेल विभाग एकत्रित केल्यानंतर कंपनी एकत्र आली होती.

“या गटात विलक्षण वेग आहे आणि प्रत्येकाने आपल्या ध्येयासाठी गंभीरपणे वचनबद्ध रहावे आणि वेग आणि कार्यक्षमतेसह उत्कृष्ट उत्पादने तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करावे अशी आमची इच्छा आहे,” प्रवक्त्याने एका निवेदनात म्हटले आहे.

ओस्टार्लोह म्हणतात की “ऐच्छिक निर्गमन योजना” त्यांच्या नोकरीच्या गरजा भागविण्यासाठी लढा देत असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी योग्य ठरू शकते, युनिटचे संकरित कामाचे वातावरण किंवा ज्यांच्या भावना मिशन आणि लक्ष्यांसह समाकलित होत नाहीत, असे ओस्टार्लोह म्हणाले. ऑस्टरलोह जोडले, युनिटसाठी “उजवीकडे पुढील चरण” प्रोग्रामसाठी “अधिक कौशल्ये आणि गतीसह ऑपरेट करणे” या कार्यक्रमाचे उद्दीष्ट आहे.

प्रस्थान कार्यक्रमात प्रवेश घेण्यासाठी कर्मचारी 20 फेब्रुवारी पर्यंत आहेत. त्या स्वयंसेवकांना हे समजेल की ते 25 मार्च रोजी मेमोमध्ये स्वीकारले गेले आहेत की नाही.

सीएनबीसीने पाहिलेल्या अंतर्गत पोस्टनुसार, काही कर्मचार्‍यांनी कर्मचार्‍यांना त्वरित सोडण्याऐवजी Google बेआउट देण्याच्या निर्णयाचे कौतुक केले.

“पी अँड डी ईमेल सुव्यवस्थित, जो शोषून घेतो, परंतु प्रथम बेआउट पुरवठा करताना आम्हाला जे हवे होते ते योग्य गोष्ट होती आणि रिक पुरवठ्यासाठी क्रेडिट व्रताचा दावा करणारा होता,” एका कर्मचार्‍याने एका अंतर्गत पोस्टमध्ये सांगितले की अनेक शंभर विघटन प्राप्त झाले.

या आठवड्यात कर्मचारी होते सीएनबीसीने मंगळवारी सांगितले की, अपेक्षित खर्च कमी होण्यापूर्वी “जॉब सिक्युरिटी” नावाच्या अंतर्गत याचिकेला बढती देण्यात आली. त्यापैकी एकाने विचारले की कंपनी व्यवस्थापित करण्यापूर्वी ऐच्छिक बायआउट्स देणार आहे.

गेल्या आठवड्यात, Google म्हणाले की ते होईल यश “इकोसिस्टम इकोसिस्टममध्ये अँड्रॉइड एक्सआर प्लॅटफॉर्मच्या विकासास गती देण्यासाठी हेडसेट आणि चष्मा शीर्ष व्हर्च्युअल व्हर्च्युअल-रेस्टॉरंट हेडसेट उत्पादकांपैकी एक आहे.”

ऑगस्टमध्ये, Google ने Android डिव्हाइससाठी नवीन एआय वैशिष्ट्ये जाहीर केली आणि त्यांनी थेट त्याच्या होमग्राउन पिक्सेल डिव्हाइसवर स्थापित केले, जे Apple पलने आपल्या एआयला त्याच्या Apple पल इंटेलिजेंस एआय सूट आयफोन वापरकर्त्यांसमोर ठेवते हे एक पाऊल आहे.द

Google ची शोध जाहिराती एक व्यासपीठ आणि डिव्हाइस जुगार मनी निर्माता नसली तरी, तिसर्‍या तिमाहीत विभागाचे उत्पन्न वाढले आहे, जे $ 8.34 अब्ज डॉलरवरून सुमारे 28% पूर्वी वाढले आहे. या तिमाहीत गुगलने एकूण 88.27 अब्ज डॉलर्सचे उत्पन्न नोंदवले आहे.

Google प्रमाणेच, इतर तंत्रज्ञान एजन्सींप्रमाणेच अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या ब्लँकेट टॅरिफला हार्डवेअर खर्चाच्या संभाव्य जोखमीचा सामना करावा लागतो. ट्रम्प यांनी येत्या काही दिवसांत चीन, कॅनडा आणि मेक्सिकोच्या कोणत्याही विशिष्ट शुल्काबद्दल अधिक माहिती उघडकीस आणण्याची अपेक्षा आहे.

जानेवारी 2021 मध्ये, गूगलने काही कर्मचार्‍यांना त्याच्या हार्डवेअर आणि मध्यवर्ती अभियांत्रिकी कार्यसंघ तसेच Google सहाय्यक कामगार, व्हॉईस-अ‍ॅक्टिंग सॉफ्टवेअर उत्पादनातून सूट दिली.

टेक न्यूज आउटलेट प्रथम 9to5 गूगल अहवाल युनिटमधील स्वयंसेवी एक्झिट प्रोग्रामचे काही तपशील.

पहा: Apple पल आणि Google त्यांना त्यांच्या अ‍ॅप स्टोअरमध्ये ठेवू इच्छित असल्यास टिकटोकवर असल्यास, एनएसए जर्स्टेल म्हणतात