पोर्ट ऑफ स्पेन, त्रिनिदाद आणि टोबॅगो (ILO न्यूज) – 14 मे 2026 रोजी, हैती सरकारने, नियोक्ते आणि कामगार प्रतिनिधींसह, मजबूत सामाजिक संवाद, कामगार प्रशासन, रोजगार निर्मिती आणि सामाजिक संरक्षणाद्वारे सभ्य काम पुढे नेण्यासाठी आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेसोबत दोन वर्षांच्या देश कार्यक्रमावर स्वाक्षरी केली.
हैती सरकारच्या वतीने पोर्ट ऑफ स्पेनमधील ILO कॅरिबियन कार्यालयात माननीय मार्क एली नेल्सन, सामाजिक व्यवहार आणि कामगार मंत्री यांनी या करारावर स्वाक्षरी केली; मौलिक राडिया, असोसिएशन ऑफ इंडस्ट्रीज ऑफ हैती (एडीआयएच), नियोक्त्यांसाठी; लुई फिगनॉल सेंट सायर, सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रातील कामगारांच्या महासंघाचे सरचिटणीस आणि येल ॲडमेट्रेच्या कामगारांसाठी केंद्रीय स्वायत्त हैती कामगारांचे सरचिटणीस; आणि जॉनी मुसाबायाना, आयएलओ डिसेंट वर्क टीम आणि कॅरिबियन ऑफिसचे संचालक, ILO साठी.
त्रिपक्षीय हैतीयन शिष्टमंडळाने, हैतीमधून ऑनलाइन सामील झालेल्या सहकाऱ्यांसह, गुरुवारी ILO टीमसोबत कार्यक्रमाचे पुनरावलोकन करण्यात, अंतिम परिष्करणांवर चर्चा करण्यात आणि विद्यमान आणि नवीन प्रकल्प हस्तक्षेप त्यांच्या एकत्रितपणे परिभाषित केलेल्या प्राधान्यक्रमांना उत्तम प्रकारे कसे पुढे नेऊ शकतात यावर सहमती मिळवण्यात घालवला.
अंतिम कराराला पंतप्रधान-स्तरीय मान्यता मिळाली आणि 2026-2027 साठी हैतीमध्ये ILO तांत्रिक सहकार्यासाठी सामायिक रोडमॅप परिभाषित केला. हैती कव्हर करण्यासाठी ILO कॅरिबियन कार्यालयाच्या विस्तारित आदेशानुसार विकसित केलेला हा पहिला देश कार्यक्रम आहे.
चार प्राधान्यक्रम, एक सामायिक अजेंडा
- हैतीसाठी ILO कंट्री प्रोग्राम त्रिपक्षीय सल्लामसलत द्वारे ओळखल्या गेलेल्या चार प्राधान्यक्रमांभोवती आयोजित केला जातो: राष्ट्रीय त्रिपक्षीय प्रक्रिया पुन्हा सक्रिय करणे आणि सामाजिक संवाद पुनरुज्जीवित करणे, ज्यामध्ये मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकार मजबूत करणे समाविष्ट आहे.
- त्रिपक्षीय सल्लामसलत करून कामगार प्रशासन आणि तपासणी प्रणाली, विवाद निपटारा आणि कामगार संहिता सुधारणा यासह कामगार प्रशासनात सुधारणा.
- एमएसएमई, कौशल्य विकास आणि तरुण, महिला, विस्थापित व्यक्ती आणि अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेतील कामगारांचा लक्ष्यित समावेशासह रोजगार आणि उपजीविका विस्तार.
- मुख्य सामाजिक सुरक्षा संस्थांमध्ये सुधारणा आणि अनौपचारिक कामगारांच्या व्याप्तीचा प्रगतीशील विस्तार यासह सामाजिक संरक्षण बळकट करणे.
रोजगार आणि एंटरप्राइझ विकास तसेच लैंगिक समानता, युवकांचा समावेश आणि संघर्ष संवेदनशीलता या चार स्तंभांमध्ये हवामान आणि पर्यावरणीय विचार मुख्य प्रवाहात आहेत.
करारावर स्वाक्षरी समारंभातील विधान
मंत्री नेल्सन यांनी कार्यक्रमाला राजकीय मान्यता आणि त्याची तत्काळ अंमलबजावणी करण्याचे आश्वासन दिले.
“मी जाहीर करू इच्छितो की सरकारने, पंतप्रधानांमार्फत, सादर केलेल्या प्रस्तावाला मंजुरी दिली आहे, ज्यामुळे या तयारी प्रक्रियेत एक महत्त्वाचा टप्पा म्हणून चिन्हांकित केले गेले आहे,” नेल्सन म्हणाले. त्यांनी सहयोगी भावनेची कबुली दिली ज्यामुळे आठवड्याच्या चर्चेचे वैशिष्ट्य होते, त्यांनी संचालक मुसाबायना आणि सर्व सहभागींचे त्यांच्या वचनबद्धतेबद्दल आणि त्यांच्या योगदानाच्या गुणवत्तेबद्दल आभार मानले. “माझी तांत्रिक टीम ताबडतोब पहिल्या अहवालाचा मसुदा तयार करण्यास पुढे जाईल… पुढील टप्पा परिश्रमपूर्वक पूर्ण करणे आणि आंतरराष्ट्रीय कामगार परिषदेची प्रभावी तयारी सुनिश्चित करणे,” ते पुढे म्हणाले.
संचालकांनी मुसाबायना कराराचे स्वागत केले, त्याच्या त्रिपक्षीय आधारावर प्रकाश टाकला. “हैतीच्या त्रिपक्षीय घटकांनी त्यांना कोणते समर्थन आवश्यक आहे आणि कोणत्या परिस्थितीत हे ठरवण्यात वास्तविक नेतृत्व दाखवले आहे. कामाचा हा कार्यक्रम त्या मालकीवर आधारित आहे. कॅरिबियन कार्यालय म्हणून आमची भूमिका या वचनबद्धतेला हैती कामगार आणि उद्योगांना अनुभवता येणाऱ्या परिणामांमध्ये बदलण्याची आहे – अधिक उत्पादक संवाद, मजबूत संस्था आणि अधिक सभ्य नोकऱ्या,” तो म्हणाला.
मौलिकी राडिया म्हणाले की, हा करार संकटाच्या काळात एकता आणि संरचनात्मक सहकार्याची गरज दर्शवतो. “सर्वांना माहीत आहे की हैती, एक मोठ्या संकटातून जात आहे,” राडिया म्हणाले. “आणि संकटात, जेव्हा आपण एकता म्हणून एकत्र येतो, तेव्हा ते खूप सकारात्मक आहे. हे देशातील सर्व क्षेत्रांना एकत्र आणते आणि आम्हाला अतिशय औपचारिक परंतु सहयोगी मार्गाने काम करण्यास अनुमती देते.”
कामगार प्रतिनिधींनी कराराच्या ऐतिहासिक स्वरूपावर भर दिला.
“हे विलक्षण आहे आणि ते ऐतिहासिक आहे,” लुई फिग्नॉल सेंट सायर म्हणाले. “ILO द्वारे चॅम्पियन केलेला सामाजिक संवाद आमच्यासाठी कणा आहे, हैतीमधील कामगार चळवळीचा पाया आहे आणि ट्रेड युनियन संघटनांनी त्रिपक्षीयतेमध्ये काम केले आहे.”
Yvel Admettre यांनी गती कायम ठेवण्याचे आवाहन केले. ते म्हणाले, संवादाची संस्कृती आपण विकसित केली पाहिजे. “त्या संस्कृतीशिवाय, तुम्हाला नेहमी बोलण्यासाठी एकत्र येण्याची गरज वाटत नाही. संवादाद्वारे, आम्हाला माहित आहे की आम्ही सर्वात कठीण परिस्थितीतही उपाय शोधू शकतो. मला आशा आहे की ही एक सुरुवात आहे, शेवट नाही.”
कॅरिबियन सहकार्याचा नवा अध्याय
हा करार ILO सोबत हैतीच्या संबंधातील एका नवीन टप्प्याची सुरुवात करतो. हे पोर्ट ऑफ स्पेन स्थित ILO डिसेंट वर्क टीमच्या पोर्टफोलिओमध्ये आणि कॅरिबियन कार्यालयासाठी हैतीच्या पुनर्नियुक्तीचे अनुसरण करते. जानेवारी 2026 च्या हँडओव्हरचा उद्देश आयएलओच्या संपूर्ण कॅरिबियन प्रदेशातील कार्याचा भाग म्हणून हैतीशी प्रादेशिक संरेखन, प्रतिसाद आणि सहकार्य मजबूत करणे आहे.
हैती हा ILO चा संस्थापक सदस्य आहे, जो 1919 मध्ये सामील झाला आहे. त्याने 10 मूलभूत अधिवेशनांसह 25 ILO अधिवेशनांना मान्यता दिली आहे. हैतीसाठी ILO कंट्री प्रोग्राम त्या मानक वचनबद्धतेवर आधारित आहे आणि 2026 आणि 2027 मध्ये ILO त्रिपक्षीय घटकांसह कसे कार्य करेल हे निर्धारित करते.
स्वाक्षरी आठवड्याभराच्या मिशन दरम्यान पीअर एक्सचेंजच्या मालिकेचे अनुसरण करते. हैतीयन शिष्टमंडळाने त्रिनिदाद आणि टोबॅगो येथील श्रमिक बाजार समभागांसह, श्रम मंत्रालय, लघु आणि सूक्ष्म उपक्रम विकास मंत्रालय, नॅशनल ट्रेड युनियन सेंटर आणि एम्प्लॉयर्स कन्सल्टेटिव्ह असोसिएशन यांच्याशी भेट घेतली, त्यांनी सामाजिक संवाद आणि कामगार प्रशासनातील त्यांच्या अनुभवांतून चांगल्या पद्धती आणि धडे घेतले.
पुढे पहात आहे
अंमलबजावणी लगेच सुरू होते. ILO कॅरिबियन कार्यालय यूएन भागीदार, द्विपक्षीय देणगीदार आणि राष्ट्रीय संस्था यांच्या समन्वयाने हैतीमधील योग्य कार्यगट आणि विद्यमान प्रकल्पांद्वारे तांत्रिक सहाय्य प्रदान करेल. त्रिपक्षीय सुकाणू समिती प्रगतीचे निरीक्षण करेल आणि वार्षिक धोरणात्मक पुनरावलोकन परिणामांचा मागोवा घेईल.
कामाचा कार्यक्रम लोकशाही, शांतता, सभ्य कार्य आणि सामाजिक संवाद (2025), रोजगार आणि शांतता आणि लवचिकतेसाठी सभ्य कार्यासाठी ILO शिफारस क्रमांक 205 आणि हैतीसाठी युनायटेड नेशन्स सस्टेनेबल डेव्हलपमेंट कोऑपरेशन फ्रेमवर्क (2023-2028) साठी पुंता कॅना घोषणाशी संरेखित आहे.
