वेतनश्रेणीसाठी बँकांमधील व्यापारयुद्धामुळे कायमस्वरूपी गरजा घट्ट झाल्या आहेत आणि अनेक क्लायंट एकाच घटकाशी जोडले गेले आहेत, ज्यामुळे त्यांना एकाच वेळी अनेक जाहिरातींचा लाभ घेण्यापासून प्रतिबंध होतो. तथापि, सामूहिक कल्पकतेने या मर्यादांवर मात करण्याचा आणि अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्याचा एक अज्ञात मार्ग सापडला आहे जो सर्वात धूर्त बचतकर्त्यांना प्रति वर्ष 2,000 युरो मिळवू देतो. विशेष मंचांमध्ये, तसेच सार्वजनिक मंचांमध्ये, वित्तीय संस्थांना भरावे लागणारी अतिरिक्त देयके मिळविण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे प्रसारित केली जातात.
नियतकालिक उत्पन्न निर्माण करण्याच्या आणि सिद्धांततः, ग्राहकांना इतर उत्पादनांशी जोडण्याच्या मध्यवर्ती उद्दिष्टासह बँक सर्व प्रकारच्या जाहिराती विंडोमध्ये ठेवते. हा सिद्धांत अर्थातच सोशल मीडियावर पसरलेल्या पद्धतींच्या संभाव्य लाभार्थ्यांना लागू होत नाही. संस्था एक ते अनेक वर्षांच्या कालावधीसाठी पगार निर्देशित करण्यासाठी आणि देखरेख करण्यासाठी 300 ते 750 युरो देतात. ते पेग ऑफर आहेत जे 2% वर स्थिर असलेल्या व्याजदरांच्या संदर्भात क्वचितच बक्षीस मिळवणाऱ्या ठेवी किंवा खात्यांसाठी प्रतिबिंदू म्हणून कार्य करतात. समस्या अशी आहे की तुमच्याकडे फक्त एक पेस्लिप आहे. त्यावर उपाय म्हणजे त्याचे पुनर्वापर करणे.
कमी शिस्तबद्ध क्लायंट सराव करणारी यंत्रणा बँकिंग सिस्टीममध्ये व्यापकपणे ज्ञात नसलेल्या पर्यायावर अवलंबून असते: वेतन-प्रकार हस्तांतरण. काही बँका, जसे की Imagin (CaixaBank डिजिटल बँक), Deutsche Bank किंवा Santander, तुम्हाला या प्रकारच्या हस्तांतरणाद्वारे पैसे पाठवण्याची परवानगी देतात, जी प्राप्त करणारी बँक ग्राहकाचे नियमित मासिक उत्पन्न म्हणून ओळखते. हे करण्यासाठी, पेरोल करणे आवश्यक आहे खरे प्रथम ब्रिज खात्यात प्रवेश करा आणि तेथून, या प्रकारच्या हस्तांतरणाद्वारे ते वेळोवेळी इतर संस्थांना पाठवा. हे मासिक वेतन म्हणून परिभाषित केल्यामुळे, ते तुम्हाला अतिरिक्त उत्पन्नाच्या रूपात संबंधित जाहिरातींचा आनंद घेण्यास अनुमती देते. ही रणनीती उच्च उत्पन्न किंवा जटिल आर्थिक परिस्थितींना सामोरे जाण्यासाठी तयार केलेली नाही, परंतु त्यासाठी उच्च दर्जाची संघटना आवश्यक आहे, तज्ज्ञांच्या लोभामुळे त्यांच्या पगारातील प्रत्येक युरोचे शोषण होते.
नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ स्टॅटिस्टिक्सच्या ताज्या आकडेवारीनुसार, 2024 मध्ये स्पेनमधील सरासरी वार्षिक एकूण पगार 31,698 युरोवर पोहोचला, जे दरमहा सुमारे 2,000 निव्वळ युरोच्या समतुल्य आहे. या पगारावर (आणि कमी पगारासहही) सध्याच्या बहुतांश बँकिंग जाहिरातींची मुख्य आवश्यकता आधीच पूर्ण झाली आहे. या प्रणालीचा फायदा असा आहे की जोपर्यंत प्रत्येकाच्या अटींचा आदर केला जातो तोपर्यंत अनेक जाहिराती परस्पर अनन्य नसतात.
BBVA €400 पर्यंत थेट डेबिट पेरोल ऑफर करते; Abanca किमान 1,200 युरो पगारासाठी 500 युरो देते; सॅनटेंडर पगारावर अवलंबून 300 ते 400 युरो देते आणि जर पगार Bizum सोबत एकत्र केला असेल तर Sabadell 400 युरो देते. ड्यूश बँक आणि काजमार यांनी अनुक्रमे 500 आणि 750 युरोची संख्या वाढवली, जरी त्यांना, त्या बदल्यात, त्यांना दीर्घ वचनबद्धतेची आवश्यकता आहे. या थेट बोनसमध्ये जोडलेली पेरोलशी जोडलेली सशुल्क खाती आहेत. Unicaja €20,000 ची सरासरी शिल्लक ठेवल्यास, तसेच मासिक उत्पन्नावर थेट डेबिट, एकूण अंदाजे €600 प्रति वर्ष दर्शविल्यास 3% APR परतावा देते. Ibercaja काही ऑपरेशनल आवश्यकता पूर्ण झाल्यास पहिल्या €12,000 वर 5.09% APR देते, तर Bankinter पहिल्या वर्षात €10,000 च्या कमाल शिल्लक पर्यंत 5% देते, बारा महिन्यांत जवळपास €500 च्या एकूण नफ्यासह.
सल्ला घेतलेल्या कायदेशीर स्रोतांनी ही प्रथा बेकायदेशीर मानली नाही. ते असेही निदर्शनास आणतात की बऱ्याच संस्थांना स्पष्टपणे उत्पन्नाची पगाराची आवश्यकता नसते, परंतु ते आवर्ती देयके असणे पुरेसे आहे. तथापि, ते चेतावणी देतात की काही बँकांना पेस्लिप्स मूळ असणे आवश्यक आहे आणि जर उत्पन्नाचे अनुकरण करण्याचा प्रयत्न केला गेला आणि संस्थेला ते सापडले, तर ते आवश्यकता किंवा कराराचे पालन न केल्यामुळे पदोन्नती नाकारू शकतात.
त्याचप्रमाणे, संभाव्य प्राप्तकर्त्यांनी काय म्हटले जाऊ शकते हे अधिनियमित करण्यापूर्वी उत्कृष्ट प्रिंटसह सावधगिरी बाळगली पाहिजे प्रक्रिया अतिरिक्त पैसे देते. काळजीपूर्वक वाचणे आवश्यक आहे. काही संस्थांना, वेतनाव्यतिरिक्त, तुम्हाला कार्ड पेमेंट, थेट डेबिट पावत्या किंवा Bizum सक्रिय ठेवण्याची आवश्यकता असते. ही शेवटची आवश्यकता विशेषतः महत्वाची आहे, कारण Bizum एका वेळी फक्त एका बँक खात्याशी लिंक केले जाऊ शकते, तुम्हाला एका वेळी विशिष्ट जाहिरातींचा लाभ घेण्यापासून प्रतिबंधित करते. याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की अनेक ऑफरमध्ये एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी सुरू ठेवण्याच्या वचनबद्धतेचा समावेश आहे, जर अटी लवकर पूर्ण केल्या नाहीत तर दंड आकारला जाईल. अतिरिक्त शुल्क देऊनही बँकेला प्रगत निधीचा दावा करणे शक्य आहे.
या पिकरेस्कसाठी नियोजन आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया मूळ खात्यापासून सुरू होते जी नियोक्त्याचा पगार प्राप्त करते आणि वेतन-प्रकार हस्तांतरणास परवानगी देते. या खात्यातून, सक्रिय थेट डेबिट पेरोल प्रमोशनसह मासिक हस्तांतरण दुसऱ्या बँकेत शेड्यूल केले जाते. रीसायकलिंग सुरू ठेवण्यासाठी, काही दिवसांनंतर, या पेरोलसाठी स्त्रोत खात्यावर परत जाण्यासाठी आणि पुढील घटकाकडे दुसर्या पेरोल प्रकाराचे हस्तांतरण करण्यासाठी शेड्यूल करणे आवश्यक असेल. उपलब्ध जास्तीत जास्त जाहिरातींचा लाभ घेण्यासाठी आवश्यक तितक्या वेळा प्रक्रिया पुन्हा करा.
असो, आकडे दाखवतात. दरमहा अंदाजे €2,000 निव्वळ पगार असलेला कामगार एका वर्षाच्या कालावधीत ओव्हरलॅप न करता अनेक पदोन्नती करू शकतो. BBVA, Sabadell, Santander, Abanca आणि Deutsche Bank द्वारे ऑफर केलेले बोनस जोडणे, उदाहरणार्थ, एकूण रक्कम 2,400 युरोपेक्षा जास्त आहे. संबंधित कर कपात लागू केल्यानंतर, जी सध्या 19% आहे, निव्वळ नफा प्रति वर्ष €2,000 च्या जवळ असेल.
कोणत्याही परिस्थितीत, या प्रक्रियेसाठी नोकरशाहीसाठी सहनशीलतेचा उच्च डोस आवश्यक आहे. धैर्याव्यतिरिक्त, नियोजनाचे मोठे डोस, मुदतींचे पालन आणि अटींवर कठोर नियंत्रण आवश्यक आहे. डेबिट पावतीमधील कोणतीही त्रुटी, निष्क्रिय कार्ड किंवा खाते लवकर रद्द केल्यामुळे रिवॉर्ड गमावले जाऊ शकते. सुरुवातीला प्रत्येकाला पदोन्नतीचा लाभ घ्यायचा असतो; असे क्लायंट आहेत जे हे तत्त्व टोकाला घेतात.
