महत्वाकांक्षी जेनर झेड पुढे जाण्यासाठी कार्यालयात परत जाण्यासाठी कार्यालयाला नेतृत्व करते

काही महत्वाकांक्षी जनरल झेड व्यावसायिकांना कॉर्पोरेट पाय airs ्या चढण्यात रस आहे, रिटर्न-टू-ऑफ-ऑफिस ट्रेंड त्यांच्या वरिष्ठ सहका from ्यांकडून शिकण्यात आणि त्यांच्या पिढ्यांविषयी रूढीवादी शिकण्यास इच्छुक आहेत.

१ 1997 1997 and ते २०२ दरम्यान जन्मलेल्या जनरल झेडच्या बर्‍याच सदस्यांनी साथीच्या मध्यभागी पहिले काम सुरू केले. दुर्गम आणि संकरित काम एक नवीन आदर्श बनले असल्याने, कामाच्या ठिकाणी सर्वात तरुण पिढी बर्‍याचदा रिकाम्या कार्यालयात वाढीसाठी वंचित राहिली, वैयक्तिकरित्या अभिनय करण्यासाठी चेहरा -चेहरा -टीके.

अलीकडे, जेपी मॉर्गन बॉस जेमी डायमन यांनी तक्रार केली की तो आठवड्यातून सात दिवस काम करीत आहे, “झुमार्स दर्शवित नाही.” झुमार यांनी जनरल झेडचा उल्लेख केला. या दरम्यान, ब्रिटीश व्यापारी लॉर्ड lan लन शुगर (789) यांनी तरुण कामगारांना कार्यालयात परत जाण्याचे आवाहन केले की त्यांना “फक्त घरी बसायचे आहे.”

तथापि, या आरोपांच्या उलट, तरुण कर्मचारी आठवड्यातून तीन दिवस कार्यालयात रिअल इस्टेट फर्म जेएलएलने 12,000 कर्मचार्‍यांच्या जागतिक सर्वेक्षणात येत आहेत.

पुढे, जनरल झेडने नोंदवले आहे की 91% जनरल झेड सामान्य झेड सहका -यांच्याशी जोडलेले आहे आणि फ्रीमॅन या कार्यक्रमातील सुमारे 2,000 अमेरिकन प्रौढांच्या सर्वेक्षणात सामान्य झेड सहका with ्यांशी आणि आभासी आणि वैयक्तिक संधींमध्ये संतुलन मिळवित आहे.

जरी तरुण कामगार दुर्गम काम आणि लवचिकतेच्या फायद्यांचा आनंद घेत असले तरी, ते कार्यालय डॅन शॉबेल या संशोधन कंपनीचे व्यवस्थापकीय भागीदार “त्यांच्या कारकिर्दीसाठी लाँचपॅड” म्हणून कार्यालय पाहतात.

कार्यालयात पुढे जाण्यास त्यांना कशी मदत करीत आहे याविषयी सीएनबीसीने तीन जजर्सची मुलाखत घेतली.

जनरल झेड “आयसी” च्या वापराद्वारे तयार केल्याची नोंद झाली आहे, “ऑफिस सायरन” सौंदर्यशास्त्राच्या चॅनेलपासून प्रारंभ करुन “आयसी” च्या वापरापासून प्रारंभ झाला आहे. हे कार्यालय तरुण कामगारांच्या संप्रेषण कौशल्यापासून कॉर्पोरेट निकषांपर्यंत कॉर्पोरेट निकष पकडण्यासाठी एक वातावरण प्रदान करते.

ट्रस्ट तज्ज्ञ, सोफिया थिब्ल्ट म्हणतात की महाविद्यालयातील पहिल्या वर्षाच्या मध्यभागी, साथीच्या हिट्समुळे त्याच्या समाजीकरणाच्या क्षमतेवर परिणाम होतो. म्हणून जेव्हा त्याला एमआरएचएफएम लॉ फर्ममध्ये पहिल्या नोकरीसाठी आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात जावे लागते तेव्हा त्यांनी या संधीचे स्वागत केले.

24 -वर्षाचा तरुण माणूस म्हणाला, “प्रथम दररोज ऑफिसमध्ये राहणे थोडे त्रासदायक होते, परंतु मला असे वाटते की यामुळे मला खरोखर कर्मचार्‍यांमध्ये रूपांतर करण्यास मदत झाली,” 24 वर्षांच्या युवकाने सांगितले.

आठवड्यातून hours तास सहका to ्यांशी जवळ असल्याने थिबोल्टमधील विविध प्रकारच्या लोकांशी संवाद साधून कॉर्पोरेट लिंगो, बझवर्ड्स आणि इतरांचे निरीक्षण करून ड्रेस कोड सारख्या सवयी विकसित करण्यास मदत झाली – त्यातील बहुतेक ते “संगणकाच्या स्क्रीनच्या मागे” शिकू शकले नाहीत, “ते म्हणाले.

ते म्हणाले, “एकंदरीत, ज्यांच्याशी मी माझ्या मित्रांसह पदवी प्राप्त केली आहे, जसे ऑफिसमध्ये असण्यासारखे कारण आम्हाला व्यावसायिक प्रौढ कसे असणे आवश्यक आहे याची आम्हाला कल्पना नाही.”

न्यूयॉर्क -बेस्ड 20 -वर्षांचे सहयोगी वकील मॅक्स रांजाटो यांनी थिबॉल्टच्या मताशी सहमती दर्शविली आणि महाविद्यालयातून लाइफ -सायन्स नियोक्ता म्हणून पहिली नोकरी आठवली, जे साथीच्या रोगामुळे एका वर्षानंतर कार्यालयात हस्तांतरित झाले. रांजाटो म्हणाले की, दुर्गम कामाने त्यांचे शिक्षण निलंबित केले कारण त्याचे संचालक यापुढे त्याला सल्ला देणार नाहीत.

“एकदा ते रिमोटवर स्विच केले गेले की आपण सर्व मजा आणि नोकरीसाठी पार्क गमावले आणि नंतर ते दिवसभर थंड-कॉलिंग लोकांकडे जात होते, कोणाशीही बोलत नव्हते, कोणाबरोबर दुपारचे जेवण न करणे, खरोखर मित्र नसतात,” तो म्हणाला. “मला नक्कीच वाटते की घरून काम करणे खूप एकटे आहे.”

परंतु जनरल झेडसाठी, कार्यालयात काम करणे केवळ त्यांच्या कॉर्पोरेट ज्ञानाचे अंतर भरण्यासारखेच नाही तर पुढे जाण्याबद्दल देखील आहे.

“मला खूप यशस्वी व्हायचे आहे,” रानाटो म्हणतात, जो आता कायद्याच्या सरावात काम करतो आणि आठवड्यातून चार दिवस कार्यालयात राहण्यासाठी क्वीन्सहून न्यू जर्सीला 90 मिनिटांचा प्रवास करतो.

“म्हणून मी भुयारी मार्गाच्या दिशेने चालत आहे, पेन स्टेशनवरील पेन स्टेशनला ट्रेन घेऊन जात आहे, न्यू जर्सी नेकवर ट्रेन घ्या आणि मग मी ऑफिसमध्ये उबरला उबरला घेऊन गेलो,” त्यांनी स्पष्ट केले. “हे खूप तीव्र वाटते, परंतु मला त्याचा हरकत नाही.”

रांजाटो, जो आपला प्रवास खर्च $ 600 – $ 800 महिन्यांच्या आत घालवतो, तो त्याच्यासाठी मौल्यवान आहे कारण एक दिवस महत्वाकांक्षी वकील म्हणून भागीदारी करण्याची अपेक्षा होती, असा त्यांचा विचार आहे की “कार्यालयातील अभ्यासात लक्षणीय वाढ होते.”

कार्यालयात, रांजाटो दररोज भागीदारांशी संवाद साधतो, सभांमध्ये त्यांचे वर्तन आणि संप्रेषण शैलीचे निरीक्षण करतो आणि त्याला आवश्यक असलेले प्रश्न विचारतो. “मला फक्त चांगले वेतन द्यायचे आहे आणि माझ्या भावी लोकांच्या सभोवतालच्या लोकांना मार्गदर्शन करायचे आहे. जेव्हा मी त्यांच्याबरोबर नसतो तेव्हा मी कसे शिकू शकतो?”

त्याचे सामान्य झेड मित्र जे अकाउंटंट किंवा अभियंता आहेत ते एकाच प्रकारे समान आहेत आणि उच्च-अपद्वारे ओळखले जाण्याची अपेक्षा आहे. “त्यांना पैसे हवे आहेत. त्यांना सपाट व्हायचे आहे. त्यांचे अधिकारी जे करतात ते त्यांना करायचे आहे,” तो म्हणाला.

शाओबेलने स्पष्ट केले की कार्यालयाचे वातावरण “विसर्जन” च्या माध्यमातून करिअरच्या प्रगतीस गती देते, जे स्क्रीनद्वारे उतारे बनविणे आणखी मजबूत आहे.

थिबॉल्टने एमआरएचएफएममधील आपल्या पूर्वीच्या नोकरीत सांगितले की तो आणि त्याचे सामान्य झेड सहकारी नेहमीच कार्यालयात असतात आणि अत्यंत प्रेरणादायक होते. “आम्ही आमच्या कामाच्या शीर्षस्थानी होतो … आणि ऑफिसमधील प्रत्येकाला हे माहित होते की आपल्याला एखाद्या गोष्टीसाठी काम करण्याची गरज आहे का, ‘तीन मुलींना द्या, ते ते पूर्ण करतील.’

सिएटलच्या 25 -वर्षाचा मीडिया रिलेशनशिप तज्ज्ञ मोली गिलब्राइड म्हणाले की जेव्हा जनरल झेड आळशी आणि कार्यालयात होता तेव्हा तो “विचलित” झाला कारण जनरल झेड हे कार्यालयातील कामगारांचा मुख्य पक्ष होता.

ते म्हणाले, “मला वाटते की आम्हाला वाटते की लवचिकता आणि ऑफिसमध्ये राहण्याची निवड करणे फायद्याचे आहे, परंतु आम्हाला कार्यालयात जाणे आवडत नाही असे म्हणत नाही कारण ते खूप काम आहे,” ते म्हणाले.

अगदी सामान्य झेड कामगार जे कार्यालयात राहण्यास प्राधान्य देतात त्यांचे आठवड्यातून एक किंवा दोन कामांचे कौतुक केले जाते, जे पारंपारिक 9-5 च्या उत्क्रांतीस सूचित करते.

“भविष्य संकरित अपरिवर्तनीयकडे वळत आहे,” शाओबेल म्हणाले. “हे दोन्ही जगातील सर्वोत्कृष्ट आहे.”

गिलब्राइडच्या सध्याच्या कंपनीने वैयक्तिक समस्यांमुळे त्याला दुर्गम नोकरीवर बदली करण्याची परवानगी दिली आहे, परंतु कार्यालयात राहणे त्याला चुकले कारण यामुळे त्याच्या आठवड्यात काही “विविधता” जोडली गेली.

“दूरच्या कामाची लवचिकता उत्तम आहे आणि माझ्या आयुष्यात मला जे आवश्यक आहे त्या क्षणी मी हायब्रीड होऊ शकतो अशा ठिकाणी परत जाण्याचा प्रयत्न करीत आहे कारण मला ऑफिसमध्ये जायला आवडते.”

रानजाटो घरी शुक्रवारचा आनंद घेतो कारण “स्वातंत्र्य” त्याला अन्न करण्यास, दुपारचे जेवण किंवा कपडे फोल्ड करण्यास परवानगी देते. बेल करण्यायोग्य तासांमुळे, तो आयुष्य फिट होण्यासाठी रचना सानुकूलित करून आपला तास तयार करू शकतो.

टिकटोक सामग्रीचे निर्माता गिगी रॉबिन्सन यांनी “हायब्रीड फ्यूचर” असा विश्वास ठेवला. न्यूयॉर्क -बेस्ड 26 -वर्षांचे कार्य करत नाही कारण तो एकाधिक तीव्र आजारांसह राहतो आणि नियमितपणे वारंवार वारंवार वारंवार वारंवार वारंवार वारंवार वारंवार वारंवार उपचारांसाठी जातो.

रॉबिन्सन दक्षिणी कॅलिफोर्निया विद्यापीठात शिकत होता तर साथीचा हिट आणि अभ्यास कठोरपणे दूर झाला. “निर्लज्जपणे, कोव्हिड घडला आहे आणि अचानक, एकाच वेळी भीक मागण्यासाठी प्रवेशयोग्यतेची साधने: मी वर्गात झूम करू शकतो? माझा थेट हात असू शकतो? प्रत्येकासाठी प्रवेशयोग्य होते?

रॉबिन्सन, जो आता संस्थेत पूर्णपणे दूरचा इंटर्नशिप प्रोग्राम आयोजित करीत आहे, असा विश्वास आहे की दुर्गम काम स्वत: सारख्या लोकांसाठी प्रवेश प्रदान करते.

रिमोट जनरल झेड कामगार फक्त स्लॅकिंग करत नाहीत, थिब्ल्टने नमूद केले आहे. जेव्हा एका वरिष्ठ सहका .्याने एकदा सांगितले की तो घरी काम करत असताना आपल्या तलावाच्या शेजारी बसलेला होता तेव्हा तो आश्चर्यचकित झाला.

ते म्हणाले, “जेव्हा मी घराबाहेर काम करतो, तेव्हा मी माझ्या तलावामध्ये बसलो नाही … मी कामादरम्यान माझ्या तलावामध्ये पोहणार नाही आणि मी सहका colleagues ्यांना नक्कीच सांगेन,” तो म्हणाला.

“मला जेनर झेड असल्यासारखे वाटते, आम्हाला स्वतःला हे सिद्ध करायचे आहे, काम करण्याची आणि व्यावसायिक होण्याची ही पहिली संधी आहे आणि आम्ही खूप पैसे-प्रेरित आहोत आणि नवीन स्थानाद्वारे प्रेरित आहोत … जेणेकरून आम्हाला आमच्या कार्यालयात राहण्यासाठी कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त केले जाईल. परंतु आम्ही घरी असतानाही कठोर परिश्रम करतो.”