नवीन राष्ट्रीय सर्वेक्षणानुसार, सरकारी क्षेत्रातील कर्मचार्यांकडे खासगी क्षेत्राच्या भागाच्या तुलनेत विद्यार्थ्यांचे कर्ज कर्ज कर्ज असण्याची शक्यता जास्त आहे. तथापि, त्यांना बर्याचदा दीर्घकालीन निम्न -मुदतीच्या आर्थिक प्रतिक्रियांचा सामना करावा लागतो, स्ट्रक्चरल माफी कार्यक्रमांमुळे आणि एका भागातील नियोक्ता संसाधनांचे लक्ष्य.
दरम्यान, खासगी क्षेत्रातील कामगार त्यांच्या कर्जाच्या पगारेनंतरही उर्वरित आर्थिक ओझे पाळत आहेत. संशोधकांनी ही घटना “कर्ज ओव्हरहॅंग” प्रभाव म्हणून ओळखली आहे.
सोमवारी मिशन्सकोअर रिसर्च इन्स्टिट्यूटने प्रकाशित केलेल्या या अहवालात, २,००० हून अधिक अमेरिकन कामगारांनी सर्वेक्षण केले आणि असे आढळले की percent टक्के सार्वजनिक नोकर खासगी क्षेत्राच्या per टक्के विद्यार्थ्यांकडे कर्जाचे कर्ज घेतात. तथापि, त्या कर्जाचे परिणाम रोजगाराच्या प्रकारात कठोरपणे विचलित झाले आहेत, खाजगी क्षेत्रातील कामगार अधिक कायमस्वरुपी आर्थिक दबाव, अगदी पुनरावृत्ती पदांचा अहवाल देतात.
ते का महत्वाचे आहे
या सर्वेक्षणात अमेरिकेच्या कर्मचार्यांच्या आर्थिक आरोग्यातील चिंताजनक संघर्ष अधोरेखित करण्यात आला आहे: सरकारी कर्मचारी अजूनही कर्जावर असल्याने खासगी क्षेत्रातील कामगार जे विद्यार्थ्यांचे कर्ज देतात ते दीर्घकालीन आर्थिक संरक्षण मिळविण्यास असमर्थ आहेत.
हे प्रामुख्याने नियोक्ता-पुरवठा केलेल्या सहाय्यामुळे आणि फेडरल लोन ओओलोगर प्रोग्राममधील भेदभावाच्या प्रवेशामुळे आहे.
“विद्यार्थ्यांच्या व्यवस्थापनादरम्यान स्पर्धात्मक आर्थिक प्राधान्यक्रमांचे संतुलन संसाधनांमध्ये लक्षणीय अडथळा आणू शकते,” मिशन्स्कोवर रिसर्च इन्स्टिट्यूटचे उपाध्यक्ष आणि प्रमुख डॉ. झिकुन लिऊ म्हणाले.
लिऊने नमूद केले आहे की ज्यांनी कर्ज भरले तेदेखील सेवानिवृत्तीची बचत किंवा मोठ्या खरेदीस उशीर करू शकतात, नंतरच्या जीवनात आर्थिक असुरक्षितता वाढवतात.
ख्रिस होंड्रोस/गेटी अंजीर
काय माहित आहे
मूळ शोधात, या क्षेत्राची पर्वा न करता, सर्व कर्मचार्यांच्या अर्ध्या (5 टक्के) विचारात न घेता नियोक्ता-बचत कर्ज स्वीकारले गेले आहे.
तथापि, केवळ 20 टक्के लोक नोकरदारांनी त्यांच्या नियोक्ताला सार्वजनिक सेवा कर्ज ओपीजी (पीएसएलएफ) कार्यक्रमाबद्दल माहिती दिली, जे सरकार किंवा नॉन -प्रॉफिट कामगारांसाठी दशके पात्रतेनंतर फेडरल कर्जाची क्षमा करू शकते.
कर्जाची उच्च प्रकरणे असूनही, ही समर्थन प्रणाली सरकारी क्षेत्रातील कामगारांमुळे कालांतराने चांगले भाडे मिळते.
परिणामी, खासगी क्षेत्रातील कामगारांनी त्यांच्या विद्यार्थ्यांच्या कर्जाची भरपाई केली गेली तरीही त्यांच्या दीर्घकालीन आर्थिक बाबींबद्दल अधिक चिंता व्यक्त केली.
9 आय कॅपिटल ग्रुप सेव्हिन थॉम्पसन आणि 9 इनिंग पॉडकास्टचे होस्ट, केविन थॉम्पसन म्हणाले, “शिक्षणाच्या वाढत्या खर्चामुळे अनेक दशकांपासून महागाईला मागे टाकले गेले आहे, ज्यामुळे खासकरुन खासगी क्षेत्रातील कामगारांना काटेकोरपणे धडक बसली आहे.” न्यूजवीक. “जोपर्यंत शिक्षण महाग आहे तोपर्यंत संपत्तीचे अंतर कदाचित आर्थिक असमानता बळकट करेल. “
लोक काय म्हणत आहेत
इलिनॉय-आधारित पॉवर्स फायनान्शियल ग्रुपचे संस्थापक ड्र्यू पॉवर्स म्हणतात न्यूजवीक:: “सार्वजनिक क्षेत्रातील बर्याच कामगारांसाठी, या पदाची निवड करण्यात विद्यार्थ्यांच्या कर्जाची क्षमा होण्याची शक्यता हा एक मोठा निर्णय होता. उच्च शिक्षणाची किंमत इतक्या महागाईपेक्षा जास्त आहे, 10 वर्षांपेक्षा जास्त पगार आणि माफी खासगी क्षेत्राच्या कारकीर्दीतील उच्च पगारापेक्षा अधिक प्रभावी असू शकते.”
9 आय कॅपिटल ग्रुपचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि 9 इनिंग पॉडकास्ट होस्ट केविन थॉम्पसन म्हणतात न्यूजवीक:: “सरकारी क्षेत्रातील कर्मचारी बर्याचदा अधिक विद्यार्थी बाळगतात, परंतु त्यांचे अनन्य फायदे आहेत. सार्वजनिक सेवा कर्ज ओ पप्पफ (पीएसएलएफ) काही विशिष्ट पात्रता भरल्यानंतर शिल्लक हटवू शकतात. सर्व काही सरकारी नोकर्या निवृत्तीच्या (एफआरएस) अंतर्गत पेन्शन आणतात.
त्यानंतर
संशोधक ड्युअल-ट्रॅक दृष्टिकोन देतात: खासगी क्षेत्रातील उत्तम संप्रेषण आणि नवीन कर्ज समर्थन उपक्रम तसेच सरकारी क्षेत्रातील मदत कार्यक्रमांमध्ये विस्तार.
थॉम्पसन म्हणाले, “खाजगी क्षेत्रातील बर्याच कर्मचार्यांसाठी विद्यार्थ्यांचे कर्ज दीर्घकालीन आर्थिक रेखांकन आहे.
विस्तृत हस्तक्षेप वगळता, क्षेत्रांमधील आर्थिक संरक्षण आणखी विस्तृत असू शकते.
“कर्जासाठी डॉलरसाठी स्पर्धा करणारा कोणताही विद्यार्थी पैसे देतो की अन्यथा सेवानिवृत्तीची बचत किंवा घरगुती खरेदीवर जाऊ शकते,” पॉवर्स म्हणाले. “हे पैशाच्या वेळेस आणि एका वेळी चक्रवाढ व्याज किमतीचे आहे”
