मागील प्राथमिक शाळेच्या एका शिक्षकाने असा दावा केला की तिच्या मालकाकडे तक्रारींमुळे तिला अन्यायकारकपणे ठेवले गेले होते आणि बाहेरील कामाच्या वेळेस प्रतिसाद देण्यास नकार दिला.
मिशेल मार्टिन, जे क्वीन्सलँडच्या कोरेन्डा स्टेट फॉरेस्टमधील केर्न्स रुडोल्फ स्टीनर स्कूलमध्ये प्रथम -वर्ग शिक्षक होते, त्यांनी मे महिन्यात फेडरल कोर्टात दावा सादर केला.
त्यामध्ये, स्वतंत्र शाळा, जी केन्स हिनटरलँड स्टीनरच्या नावाखाली चालविली जाते, त्याच्यावर अन्यायकारक वर्गाचा आरोप होता आणि तिने 80 780,000 च्या देयकाची विनंती केली.
श्रीमती मार्टिन यांनी असा दावा केला की मुलाच्या सुरक्षिततेबद्दल आणि शाळेचा आढावा घेणार्‍या एखाद्या व्यक्तीच्या तक्रारीनंतर तिला लक्ष्य केले गेले.
तिने असेही म्हटले आहे की जेव्हा तिने “अलगावच्या अधिकाराचा” वापर केला तेव्हा सुट्टीच्या वेळी तिच्याशी संपर्क साधण्याचा आग्रह धरला.
ऑगस्ट २०२24 मध्ये अल्बानियन सरकारने सुरू केलेल्या कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍यांना नियोक्ताला नकार देण्याचा किंवा कामाच्या वेळेच्या बाहेरील परदेशी पक्षांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे.
तिच्या विधानातील कायद्याचा संदर्भ देऊन, हे समजले आहे की ऑस्ट्रेलियाने नवीन कामाच्या ठिकाणी नियमांचा संदर्भ देणारा श्रीमती मार्टिनचा मुद्दा हा पहिला आहे.
ऑस्ट्रेलिया डेली मेलमधील मार्टिन टॉम ओडोनिलचे कायदेशीर प्रतिनिधी म्हणाले, “अध्यापन हा एकमेव व्यवसाय आहे जो इतर सर्वांना निर्माण करतो.
“आम्हाला समजले आहे की ही परिस्थिती केवळ शिक्षकांसाठीच नव्हे तर सर्व ऑस्ट्रेलियन कामगारांसाठीच न्यायाधीशांना व्यवहारात वेगळे करण्याचा अधिकार कसे स्पष्ट करते.”
किर्न्स रुडोल्फ स्टीनर येथील केर्न्स स्कूलमधील माजी शिक्षक, मिशेल मार्टिन यांनी (फोटोमध्ये) असा दावा केला की तिच्या डिसमिसलने 30 730,000 वेतन गमावले
मार्चमध्ये, फेअर अ‍ॅक्शन कमिटीने ऐकले की श्रीमती मार्टिन यांनी गेल्या वर्षी जानेवारी ते मार्च दरम्यान शाळेत तक्रारी सादर केल्या.
मग मी तणावामुळे रजा घेतली आणि 27 ऑगस्ट रोजी शाळेच्या वैद्यकीय अहवालाची माहिती दिली की कामावर परत न येण्याच्या शक्यतेवर चर्चा केल्याने ते आणखी तीव्र होऊ शकते.
समितीने हे देखील ऐकले की संभाव्य कायदेशीर परिणाम, नकारात्मक टिप्पण्या किंवा चेतावणींवर चर्चा केल्याने त्यांच्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
12 सप्टेंबर रोजी, शिफारसी असूनही आणि शाळेच्या सुट्टीच्या वेळी शाळेने श्रीमती मार्टिनला एक संदेश पाठविला ज्यामध्ये “व्यवस्थापनाच्या मुद्द्यांवरील सहा आरोप आहेत.
या पत्रात तिला सुट्टीतील कालावधीत आठ दिवसांत काम बंद करून लेखी प्रतिसाद देण्यास सांगितले.
श्रीमती मार्टिन यांनी तिच्या वकिलाद्वारे प्रतिसाद दिला, सूचित ती शाळेच्या सुट्टी होती आणि तिला वैद्यकीय स्थितीसाठी उपचार येत होते.
समितीने ऐकले, “प्रतिसाद वेगळे करण्याचा अधिकार दर्शवितो … आणि सुधारित इतिहासाचा प्रस्ताव दिला,” परंतु श्रीमती मार्टिन सुट्टीवर नसल्याचे शाळेने सांगितले.
October ऑक्टोबर रोजी श्रीमती मार्टिन यांनी “तिच्यावर (तिच्यावर) अवलंबून राहून आरोपांना उत्तर देण्यास नाकारले गेले,” असे समितीने ऐकले.
शाळेने फेअर वर्क कमिटीला सांगितले की त्याने कामाच्या ठिकाणी आपले हक्क विभागले नाहीत
समितीच्या अधिवेशनात कामाच्या ठिकाणी किंवा उल्लंघनांच्या उल्लंघनाचे उल्लंघन केल्याच्या आरोपांचे शाळेने खंडन केले. डेली मेल, ऑस्ट्रेलिया यांनी या टिप्पणीशी संपर्क साधला.
2 मे रोजी सबमिट केलेल्या श्रीमती मार्टिन यांनी एका निवेदनात दावा केलामी असा युक्तिवाद केला की तिने हजारो डॉलर्स गमावले.
तिने असा दावा केला की ती सहा वर्षांपासून या भूमिकेत राहिली असती, याचा अर्थ असा की तिने उत्पन्नात 30 730,000 गमावले. ऑर्डर आणि अपमानित करण्यासाठी तिने, 000 50,000 ची विनंती केली.
तिच्या दाव्याने म्हटले आहे की प्रतिसादासाठी अंतिम मुदत वाढविण्यास नकार आणि तो डिसमिस करण्याच्या निर्णयाने “अर्जदारास थेट किंवा अप्रत्यक्षपणे तिच्या वेगळ्या करण्याच्या अधिकारापासून प्रतिबंधित केले.”
“श्रीमती मार्टिन आणि तिच्या कुटुंबासाठी, शिक्षक म्हणून काम पूर्ण केल्यानंतर मंदीसाठी विनंती करण्याच्या तिच्या कायदेशीर अधिकाराचे हे उपाय दर्शवितात,” ओडोनिल म्हणाले.
कायदेशीर प्रक्रियेसह श्री. ओ’डॉनेल म्हणाले की, खटल्याच्या विशिष्ट तपशीलांवर भाष्य करणे अयोग्य आहे.
नवीन कार्यस्थळाच्या कायद्यांनुसार, कामगार कामकाजाच्या तासांद्वारे त्याच्या बॉसकडून कॉल आणि मजकूरांकडे दुर्लक्ष करू शकतो.
परंतु हे आपत्कालीन परिस्थितीत लागू होत नाही आणि संप्रेषणाच्या कारणासाठी काय वाजवी आहे, माझ्या परिभाषाची व्याप्ती, एखाद्या व्यक्तीच्या नोकरीचे स्वरूप आणि जबाबदा of ्यांची काळजी घेण्यासह त्याच्या वैयक्तिक परिस्थितीचा समावेश आहे.
