कन्व्हर्टसेई बॅग्स 16 दशलक्ष डॉलर्स जे संस्थांना 30 % चालना देतात

रेडमंड, वॉशिंग्टन -आधारित उदयोन्मुख परिवर्तनएआय -आधारित रोजगार ऑटोमेशन वाढविले गेले आहे वित्तपुरवठा टूरमध्ये 16 दशलक्ष डॉलर्स मालिका अ बाजारात उत्पादने भरण्यासाठी आणि विस्तृत करण्यासाठी.

डावीकडील लेन कॅपिटल, फाउंडेशन कॅपिटल आणि सेअर कॅपिटलच्या सहभागासह, फेरीच्या नेतृत्वात मेनलो व्हेंचर्सचे नेतृत्व केले.

आंतरराष्ट्रीय विस्तार, कार्यबल वाढ आणि आभासी आभासी भरतीसाठी सुधारणांच्या संभाषण योजनांना वित्त पाठिंबा देईल.

कन्व्हर्ट्सी दावा करतो

कन्व्हरझाईची स्थापना २०१ 2019 मध्ये अश्वर्या पोदारच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी केली होती आणि एक आभासी भरती करणारा विकसित केला आहे जो एआयला हलवितो जो स्त्रोतांपासून रोजगार प्रक्रियेच्या मुख्य घटकांशी व्यवहार करतो आणि उमेदवारांना अंतिम परीक्षा आणि रोजगाराच्या निर्णयावर सामील करतो.

व्यासपीठामध्ये ध्वनी, मजकूर, ई -मेलद्वारे उमेदवारांचा समावेश आहे, रोजगाराचे कार्य सुलभ करण्यासाठी, रोजगाराचे पक्षपात कमी करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी वास्तविक वेळेत प्रतिसादांचे विश्लेषण करणे.

कन्व्हर्ट्सी असा दावा करतात की आभासी भरती कंपन्यांनी 100,000 हून अधिक रोजगारांवर उपचार केले आहेत आणि कोट्यावधी उमेदवार सामायिक केले आहेत, ज्यामुळे हजारो यशस्वी ठिकाणे झाली.

कंपनीने असेही म्हटले आहे की काही ग्राहकांनी सुधारित रोजगाराची कार्यक्षमता 30 % वाढविली आहे आणि अंमलबजावणीनंतर महसूल 40 % पर्यंत वाढला आहे – जरी या संख्येचे मोजमाप कसे करावे हे निर्दिष्ट केले नाही.

प्लॅटफॉर्मचा मुख्य फायदा म्हणजे रोजगाराच्या टेबल्सला लक्षणीय गती देण्याची क्षमता. कन्व्हर्झाईच्या मते, उच्च -गुणवत्तेचा फिल्टर अनुभव राखताना व्यासपीठ 90 % पर्यंत संप्रेषणाची वेळ कमी करू शकते.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता भरतीकर्ता प्राथमिक जागरूकता, फॉलो -अप आणि संभाषणे तपासणे यासारख्या नियमित प्रशासकीय कार्ये स्वयंचलित करते, ज्यामुळे मानवी भरती लोकांना संबंध निर्माण करण्यावर आणि सामरिक निर्णय घेण्यावर लक्ष केंद्रित करते.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता भरती करण्यासाठी गुंतवणूकदाराचे समर्थन

मेनलो व्हेंचर्सचे भागीदार वेंकी गणेसन यांनी रोजगार उद्योगात बदल करण्याच्या क्षमतेवर विश्वास ठेवला.

त्यांनी निदर्शनास आणून दिले की कन्व्हर्ट्सी एआयसी एआय आणि व्हॉईस एआय आणि रोजगाराच्या छेदनबिंदूवर कार्य करते, जे पूर्णपणे स्वयंचलित भरती समाधान प्रदान करते जे अद्याप उमेदवाराच्या अनुभवास प्राधान्य देते.

अश्वर्या पोदारचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी पुष्टी केली आहे की रोजगार कंपन्यांचे परिवर्तनात्मक मूल्य तयार करणे हे कॉन्व्हर्झाईची दृष्टी आहे. ती म्हणाली: “कृत्रिम बुद्धिमत्ता तंत्रज्ञानाद्वारे संपूर्ण व्यापार चर्चा करणे म्हणजे खेळ बदलणे म्हणजे,” ती म्हणाली.

एआय एजनिक आणि व्हॉईस एआय आणि रोजगार कंपन्यांसाठी मूलभूत रोजगार भागीदार म्हणून कन्व्हर्ट्सी साइटबद्दल कंपनीच्या वचनबद्धतेवरही याने यावर प्रकाश टाकला.

ग्राहक आणि दत्तक प्रभाव

रोजगाराच्या गतीतील ठोस सुधारणा, उमेदवारांचा सहभाग आणि व्यापक भरती निकाल लक्षात घेऊन अनेक उद्योग नेत्यांनी कन्व्हरझाई तंत्रज्ञानाचे समर्थन केले.

अ‍ॅपेक्स सिस्टममधील मुख्य प्रतिभा अधिकारी रॉब लोरी यांनी नमूद केले की कन्व्हरझाई घटनेत 250,000 हून अधिक उमेदवार आहेत आणि उमेदवारांच्या समाधानाची डिग्री 80 %पेक्षा जास्त आहे.

त्यांनी भर दिला की व्यासपीठ उमेदवारांच्या डेटाची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी रोजगाराच्या प्रयत्नांना मोठ्या प्रमाणात गती देऊ शकेल.

अमेरिकन रोजगार असोसिएशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रिचर्ड वॅलिस्ट यांनी या भावनेचा जयघोष केला की, झेईच्या एआयमध्ये काम करणार्‍या उघड भरती लोकांना रोजगार निर्माण करण्याच्या नवीन निकषाची व्याख्या केली जाते, ज्यामुळे कंपन्यांना मोठ्या प्रमाणात रोजगाराचे निकाल सुधारण्यास मदत होते.

भविष्यातील विस्तार योजना

या नवीन वित्तपुरवठ्यासह, कन्व्हर्टाईने वर्षाच्या अखेरीस आपली कर्मचारी वाढविणे आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर विस्तार करणे हे आहे.

कंपनी सतत नाविन्यपूर्णतेवर देखील लक्ष केंद्रित करते, विशेषत: एआयच्या कर्मचार्‍यांसाठी विस्तार, सानुकूलित आणि निर्णय घेण्याची क्षमता वाढविण्यामध्ये.

प्लॅटफॉर्मची द्रुत प्रकाशन क्षमता जी रोजगार कंपन्यांना पाच दिवसांपेक्षा कमी कालावधीत समाधानाची अंमलबजावणी करण्यास अनुमती देते-मुख्य विक्री बिंदूशी सुसंगत आहे, विशेषत: उद्योग अ‍ॅम्नेस्टी इंटरनॅशनलमध्ये कार्यरत कार्यक्षमतेच्या समाधानाकडे वळतो.