वर्क मार्केटमध्ये एआयच्या परिणामाबद्दल चिंता करणार्‍यांसाठी Amazon मेझॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जसी यांच्या नुकत्याच झालेल्या घोषणेमुळे आगीत अधिक इंधन वाढू शकते.
June जून रोजी, Amazon मेझॉन कामगारांच्या एका संस्मरणात, जेसीईने सांगितले की कंपनीने एआय वापराच्या “कौशल्ये” असल्यामुळे पुढील काही वर्षांत त्यांची कॉर्पोरेट उर्जा कमी करण्याची योजना आखली होती.
जेसी लिहितात, “जेव्हा आम्ही अधिक जनरेटर एआय आणि एजंट्स बाहेर आणतो तेव्हा आपले कार्य करण्याची पद्धत बदलली पाहिजे.” “आज काहीतरी करण्यासाठी आम्हाला कमी लोकांची आवश्यकता असेल आणि बरेच लोक इतर प्रकारचे काम करत आहेत.”
या वर्षाच्या सुरूवातीस, वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या अहवालात असे आढळले आहे की अमेरिकन नियोक्तेंपैकी 48% एआयमुळे त्यांची शक्ती कमी करण्याची योजना आहे.
जरी अलीकडील सर्व कामकाजाचा थेट संबंध एआयशी थेट संबंधित नसला तरी, इतर अनेक मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या त्यांचे हेडकाउंट कमी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत: मे महिन्यात मायक्रोसॉफ्टने घोषित केले की त्यांनी त्यांच्या 3% कर्मचार्‍यांना कपात करण्याची योजना आखली आहे आणि गुगलने अलीकडेच त्यांच्या “ऐच्छिक निर्गमन कार्यक्रम” च्या माध्यमातून कंपनीत बाटची आणखी एक फेरी दिली.
एआयच्या सीईओ सेबॅस्टियन सिमिटकोव्हस्की यांनी मे महिन्यात सीएनबीसीला सांगितले की, शॉपिफचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोबी लोटे यांनी एप्रिलच्या मेमोमध्ये एप्रिलच्या मेमोमध्ये स्टाफला सांगितले की त्यांना काम न करता कृत्रिम बुद्धिमत्ता सिद्ध होऊ शकत नाही तोपर्यंत त्यांना नवीन भाडे मिळू शकत नाही.
एखाद्या तज्ञाच्या मते, येथे एआय वर्क मार्केट काय बनवू शकते.
“लोकसंख्येच्या काही भागांसाठी हे मारणार आहे”
एआयमुळे अलीकडील तंत्रज्ञानाच्या ट्रिम पूर्ण झाल्या आहेत याची त्यांना पूर्ण खात्री नाही.
त्याने एक प्रश्न उपस्थित केला: “आपण त्याऐवजी आपल्या भागधारकांना किंवा संभाव्य गुंतवणूकदारांना वाचता का?
या यादीनुसार, अनेक तंत्रज्ञान कंपन्या साथीच्या काळात “स्फोटक” नेमल्यानंतर अद्याप काम करत आहेत, जे नोकरीसाठी आणखी एक संभाव्य कारण असू शकते.
त्याच वेळी, लिस्टर म्हणतो की एआयचा काही कामासाठी धोका दीर्घकाळ “अपरिहार्य” आहे.
ते म्हणतात, “आम्हाला माहित आहे की हे बर्‍याच काळापासून येत आहे – एआयशीही विशिष्ट नाही, परंतु गेल्या 10 वर्षांपासून आम्ही असे म्हणत आहोत की आम्हाला आपली कौशल्ये सुधारण्याची आवश्यकता आहे,” ते म्हणतात.
तो प्रशासकीय आणि ग्राहक सेवांच्या भूमिकेची यादी दोन व्यवसाय म्हणून करतो, जो अल्पावधीत एआयसाठी विशेषतः धोकादायक असू शकतो. तेवढ्यात ते म्हणतात की निळा कॉलर कामगार पांढर्‍या कॉलर कामगारांपेक्षा एआय-संबंधित नोकरींपासून “सुरक्षित” असू शकतात.
“अलिकडच्या काही महिन्यांत, नोकरीपेक्षा बर्‍याच पारंपारिक व्हाईट कॉलर नोकर्‍या व्यवसायात बळकट होतात,” असे व्यवसाय सॉफ्टवेअर गॉस्टरचे वरिष्ठ अर्थशास्त्रज्ञ निक ट्रायम्पर यांनी एप्रिलमध्ये सीएनबीसी मेक वीट यांना सांगितले.
लिस्टर संस्था त्यांना “कौशल्ये श्रेणीसुधारित करण्यासाठी वास्तविक आवश्यकता” विचारात घ्या आणि एआय बूमसाठी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना तयार करा.
यादीच्या यादीमध्ये, एआयने उत्पादनक्षमतेचा प्रवाह, व्यस्ततेची जबाबदारी स्वीकारण्यास आणि कामगारांचे बर्नआउट टाळण्यास मदत केली आहे.
ते म्हणतात, “मला वाटते की हे आम्हाला अधिक बुद्धिमान, पूर्णपणे अधिक कुशल बनवेल आणि मानवामुळे आपण चांगल्या आहोत त्या कामावर चांगले काम करू देईल,” ते म्हणतात.
तथापि, ते म्हणाले, “जर आपण काही कारवाई केली नाही आणि लोकांना त्यापैकी बहुतेक तयार करण्यास प्रशिक्षण दिले नाही तर ते कठोरपणे” बेरोजगारी “जोडून” बरीच बेरोजगारी “जोडले जाईल.
तथापि, यादीनुसार, घाबरण्याची वेळ अद्याप नाही: एआय अद्याप पूर्णपणे बदललेल्या मानवी कामगारांच्या आधीपर्यंत जाऊ शकते.
“हे अद्याप कोणत्याही प्रकारे नाही. नोकरी सुरू करण्यापूर्वी हे बरेच चांगले होईल,” ते म्हणतात. “पण खरी गोष्ट म्हणजे लोकसंख्येच्या काही भागांसाठी ती खराब होणार आहे.”
आपण घरी खरेदी करण्यास तयार आहात? सीएनबीसीद्वारे स्मार्ट घ्या. हा नवीन ऑनलाइन कोर्स बनवा आपले पहिले घर कसे खरेदी करावेतज्ञ प्रशिक्षक आपल्याला प्रक्रियेच्या प्रत्येक चरणात आत्मविश्वासाने नेव्हिगेट करण्याच्या किंमतीचा विचार करण्यास मदत करतील, आर्थिकदृष्ट्या तयारी आणि आत्मविश्वासाने – जोपर्यंत तारण मूलभूत मूलभूत पासून बंद होईपर्यंत. आज साइन अप करा आणि 15 जुलै 2025 पर्यंत $ 97 (+कर आणि फी) पेक्षा जास्त 30% सवलतीच्या कूपन कोडसाठी वापरा.
शिवाय सीएनबीसीसाठी साइन अप करा आयटी न्यूजलेटर काम, पैसा आणि जीवनात यशासाठी टिपा आणि युक्त्या मिळवा लिंक्डइनमध्ये, आमच्या विशेष समुदायात सामील होण्यासाठी विनंती तज्ञ आणि सहका with ्यांशी कनेक्ट करत आहे.
