कॅलिफोर्निया विद्यापीठात विविधता भरती करण्याच्या प्रथेचा अमेरिकेचा न्यायिक विभाग तपास करीत आहे, जे कॅलिफोर्नियामधील कॅलिफोर्नियामधील अनेक फेडरल प्रोबमधील ताज्या तपासणीतील अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प म्हणून कार्यभार स्वीकारत आहेत.
गुरुवारी, विभागाच्या नागरी हक्क विभागाचे मुख्य हिल लॉन यूसी यांनी मायकेल ड्रॅकला सांगितले की ते 645 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या संभाव्य उल्लंघनाचा शोध घेत आहे, जे वंश, धर्म, लिंग आणि राष्ट्रीय स्त्रोतांच्या आधारे कर्मचारी आणि कर्मचार्‍यांचे संरक्षण करते. नवीन तपासणीचे उद्दीष्ट यूसी 2030 क्षमता योजनेचे आहे, ज्यांचे ध्येय यूसी पदवीधरांची संख्या गिळणे आणि विद्यार्थी एजन्सींमध्ये रंगीबेरंगी विविधतेला प्रोत्साहन देणे हे आहे.
“सरकारी नियोक्ते फेडरल कायद्याद्वारे बांधील आहेत जे वंशीय आणि इतर रोजगाराच्या भेदभावास प्रतिबंधित करतात,” इल लॅलोन यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे. “संस्थात्मक सूचना ज्या नियोक्ते यांना राष्ट्र- आणि लिंग-आधारित भरती पद्धतींचा वापर करून फेडरल कायद्यांतर्गत कायदेशीर जोखमीसाठी उघडकीस आणतात.”
ढिलन ड्रेक यांना लिहिलेल्या पत्रात, “आमच्यावर विश्वास ठेवण्याचे कारण म्हणजे” यूसी 2030 ची योजना लैंगिक आणि वंश-आधारित भरती कर्मचार्‍यांसाठी समाविष्ट केली जाऊ शकते आणि कदाचित फेडरल कायद्याच्या बाजूने “रन” समाविष्ट असू शकते. परंतु त्यांनी पुढे नमूद केले की “आम्ही तपासणीच्या विषयावर निष्कर्ष काढू शकत नाही” आणि “आम्ही सर्व संबंधित माहितीचा विचार करू इच्छितो”.
राष्ट्रपतींच्या यूसी कार्यालयाचे प्रवक्ते राहेल जेन्टझ म्हणाले की, विद्यापीठाची व्यवस्था “तपासामुळे न्यायव्यवस्थेशी प्रामाणिकपणे विश्वास ठेवेल.”
“कॅलिफोर्निया विद्यापीठ कॅलिफोर्निया विद्यापीठ आणि स्टेट -विरोधी भेदभाव कायद्यांशी सुसंवाद साधून आमचे सर्व कार्यक्रम आणि क्रियाकलापांसाठी वचनबद्ध आहे आणि कायदेशीर प्रक्रियेस वचनबद्ध आहे.” “विद्यापीठाचे ध्येय कॅम्पस वातावरण तयार करणे हे आहे जिथे प्रत्येकाचे स्वागत आणि समर्थन दिले जाते.”
यूसी -20 योजनेत असे म्हटले आहे की “कॅलिफोर्निया हे बहुसंख्य-अल्पसंख्याक राज्य आहे (उदा., ब्लॅक, लॅटिनॅक्स, एशियन पॅसिफिक बेटे, स्वदेशी) महाविद्यालयातून पदवीधर होण्याची शक्यता कमी आहे आणि महाविद्यालयीन पदवीला या ऐतिहासिक तिहारचे आर्थिक फायदे आहेत.”
असेही म्हटले जाऊ शकते की “यूसी हिस्पॅनिक-ट्रॅव्हलर आणि अल्पसंख्याक-सेवा प्रणाली बनण्याची संधी वापरेल” आणि यूसीच्या प्राध्यापकांना विकसित करण्याची आणि विविधता आणण्याची संधी ही एक पिढी होती.
२०२१ मध्ये, यूसी सिस्टमने एक तत्त्व विधान स्वीकारले जे “विविध, न्याय्य आणि कार्यरत आणि शिक्षण वातावरणाच्या वातावरणाला प्रोत्साहित करण्याचे वचन दिले आहे,” परंतु असेही म्हटले आहे की “यापैकी कोणतीही प्रक्रिया वंश, वंश किंवा लिंग कोटा वापरणार नाही, ज्यायोगे साध्य केले जाऊ नये किंवा कॅप्स मागे टाकले जाऊ शकत नाहीत.”
त्याच वर्षी रेस कोट्याविरूद्ध त्याच वर्षी कॅलिफोर्नियाच्या मतदारांनी 209 प्रस्ताव नाकारलेल्या अभूतपूर्व मतपत्रिकेत मतपत्रिका नाकारली. १ 1996 1996 in च्या पुढाकाराने सरकारला वंश, लिंग, वांशिक किंवा राष्ट्रीय स्त्रोतांच्या आधारे सरकारी रोजगार, शिक्षण आणि करारांमध्ये प्राधान्य देण्यास बंदी घातली.
ट्रम्प प्रशासनाने विविधता, इक्विटी आणि समावेश-आधारित नियुक्तीच्या पद्धतींवर टीका केली आणि तडफड केली. हे यूसी सिस्टम आणि वेगळ्या कॅम्पसची नवीनतम फेडरल तपासणी आहे.
मार्चमध्ये न्यायव्यवस्थेने दोन वर्षांपूर्वी यूसी बर्कले आणि स्टॅनफोर्ड यांच्यासह चार कॅलिफोर्निया विद्यापीठाच्या चौकशीची घोषणा केली.
त्या महिन्याच्या सुरूवातीस, विभागाने कॅलिफोर्निया विद्यापीठात चौकशी सुरू केली आणि असा दावा केला की विद्यापीठाने आपल्या कॅम्पसमध्ये “प्रतिकूल कामाचे वातावरण” दिले आहे.
आणि एप्रिलमध्ये ट्रम्प प्रशासनाने बर्कले येथे शेकडो प्राध्यापकांची वैयक्तिक माहिती सादर केली, ज्यांनी इस्रायल-हमास कॅम्पसचा निषेध करताना याचिकेवर स्वाक्षरी केली.
कॅलिफोर्नियामधील सर्वात प्रख्यात रिपब्लिकनपैकी एक असलेले डिलॉन हे ट्रम्प एकोलेट आणि फायरब्रँड बे एरिया अटर्नी आहे. नागरी हक्क विभागाच्या नेतृत्वात त्यांनी न्यायव्यवस्थेचे नागरिक आणि घटनात्मक हक्कांचे नेतृत्व केले. डिसेंबरमध्ये नामनिर्देशन जाहीर करताना ट्रम्प यांनी “जागृत तत्त्वांना” आव्हान देण्याच्या आपल्या इच्छेचे कौतुक केले.
मूलतः प्रकाशित:
