सोहम पुर्कने एकदा बर्‍याच तांत्रिक नोकरीवर काम केले आणि संस्कृतीला ‘एक्सट्रीम’ वर नेले

तांत्रिक उद्योग एकाच वेळी अनेक सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअप्सवर काम करण्यासाठी खुला आहे – आणि तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की घाईघाईच्या संस्कृतीचा धडा खूप दूर गेला आहे.

मुंबईतील सॉफ्टवेअर अभियंता सोहम पहक, एक्स -वर्किंग एक्स वर क्रीडांगणाचे संस्थापक सुहेल डोशी असल्याचा आरोप केल्यानंतर सोशल मीडियावर व्हायरल झाले.

दोशी लिहितात: “तेथे सोम नेल (इंडिया) नावाचा एक माणूस आहे जो एकाच वेळी -5–5 स्टार्टअप्सवर काम करतो. तो डब्ल्यूएसी (डब्ल्यूआय-कॉम्बिनेटर) कंपन्यांमध्ये शिकार करीत आहे आणि बर्‍याच गोष्टी. मला पहिल्या आठवड्यात या व्यक्तीने मला काढून टाकले आणि त्याला खोटे बोलण्यास सांगितले.”

एआय स्टार्टअप लिंडीसह नेल भरतीवर अधिक संस्थापकांसह या पोस्टला 25,000 आवडले आहेत, ज्याने डोशीची स्थिती पाहिल्यानंतर त्याला डिसमिस केले. सोहम पार्के यांनी मुलाखतीसाठी विनंती केली की सीएनबीसीला प्रतिसाद दिला नाही.

सॉफ्टवेअर स्टार्टअप अँटीमेटलचे संस्थापक मॅथ्यू पार्करस्ट म्हणतात की 2022 मध्ये कंपनीचे प्रथम अभियांत्रिकी भाडे स्मार्ट आणि पसंत होते. “आम्हाला खूप लवकर कळले की तो एकाधिक कंपन्यांमध्ये काम करत आहे आणि त्याला सोडू शकतो,” पार्करस्ट एक्स म्हणाले.

सोशल मीडिया शिद्युल पाली यांचे सह-संस्थापक शिध्युलर पाली सारख्या इतर संस्थापकांनी परक यांना संस्थापक अभियंता भूमिका देण्यासाठी पुढे आले.

त्यांनी नेल कंपनीत काम केल्याच्या ईमेलद्वारे ते तयार करण्यासाठी सीएनबीसीची पुष्टी डोशीने केली. “आम्हाला समजले की तो त्याच्या उपलब्धतेत आणि त्याच्या आउटपुटच्या गुणवत्तेत सामील झाल्यानंतर लवकरच तो अनेक गोष्टी करत आहे.

लिंडी, अँटीमेटल आणि पॅली यांनी सीएनबीसीच्या टिप्पण्यांच्या विनंतीस त्वरित प्रतिसाद दिला नाही.

गुरुवारी टेक शो टीबीपीएन वर दिलेल्या मुलाखतीत नेलने कबूल केले की तो एकाच वेळी एकाधिक स्टार्टअपसाठी काम करत होता हे खरे आहे आणि त्याने जे केले त्याचा अभिमान नव्हता.

“आठवड्यातून 140 तास काम करणे कोणालाही आवडत नाही, परंतु मला ते आवश्यकतेनुसार करावे लागले,” शोमध्ये शोने विचारले. “मी अत्यंत गंभीर आर्थिक परिस्थितीत होतो.”

परक म्हणाले की त्याने फक्त 2022 मध्ये हे करण्यास सुरवात केली आणि भयानक जीवनाचे जीवन म्हणजे तो “सिरियल नॉन-स्लिपर” बनला.

आर्थिक परिस्थिती असूनही “या कंपन्यांची काळजी आहे” आणि “लोभाला कोणताही उत्साह नव्हता” असेही त्यांनी जोडले. ते म्हणाले की कंपन्यांना नेहमीच कमी वेतन, उच्च इक्विटी ऑफर मिळाली आहे.

तांत्रिक समुदाय सोशल मीडियावर विभागले गेले आहे, परंतु काहींनी गुप्तपणे एकाधिक गोष्टी करण्याच्या नैतिकतेवर प्रश्नचिन्ह ठेवले आहे, तर काहीजण आश्चर्यचकित आहेत की पुढच्या वेळी ते कसे ओढले.

तंत्रज्ञान उद्योगातील पुरीची कहाणी अद्वितीय नाही, अनेक तांत्रिक कामगारांनी अलिकडच्या वर्षांत गुप्तपणे काम केले आहे की ते जनतेच्या आणि कामाच्या बाजारपेठांच्या अनिश्चिततेपासून स्वत: चे रक्षण करण्याचा प्रयत्न करतात.

2021 मध्ये, “आर/ओव्हररेटेड” नावाचे एक उपद्रव्य तयार केले गेले, जे वापरकर्त्यांनी त्यांना ओळखल्याशिवाय एकाधिक कार्ये संतुलित करण्याची कशी ओळखली नाही आणि कशी व्यवस्था केली याबद्दल सल्ला सामायिक केला.

“कोविडच्या शीर्षस्थानी, ही आग तंत्रज्ञान एजन्सींकडून झाली होती आणि तीव्र स्पर्धा प्रतिभेसाठी होती,” असे एआय कंपनी सिंथेसिया कॉर्पोरेट अफेयर्स आणि पॉलिसीचे प्रमुख अलेक्झांड्रू वोइका यांनी सीएनबीसीला एका मुलाखतीत मेक मेकला सांगितले.

“हे काही प्रकरणांमध्ये आहे, या प्रकारचे वर्तन विना-विद्वान कालावधीचे कारण होते.”

तांत्रिक कामगारांमध्ये हे वर्तन सक्षम करण्यात दुर्गम कामांच्या उदयामुळे महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते, असे व्होइका यांनी नमूद केले. “यामुळे कठोर परिश्रम करणार्‍या लोकांसाठी अविश्वसनीय फायदे मिळाल्या, परंतु अचानक सर्वांनी अशा लोकांना अशी परवानगी दिली की ज्यांना अशी वृत्ती होती की त्यांना अशी नोकरी मिळाली जी यापूर्वी कधीही नव्हती.”

भारताच्या आयटी क्षेत्रात कमीतकमी दोन गोष्टीही सामान्य आहेत. रँडस्टॅड इंडियाने म्हटले आहे की २०२१ ते २०२१ या दरम्यानच्या चांदण्याने कमी वेतन आणि दुर्गम काम यासारख्या मुद्द्यांचा हवाला देऊन चंद्रल्टिंगमधील 25-30% वाढ दर्शविली.

जरी नंदनवनाचे कुटिल काम कालावधी असामान्य आहेत – तंत्रज्ञानामध्येही – उद्योगात किती खोलवर गुंतलेली संस्कृती आहे याची आठवण आहे.

“सिलिकॉन व्हॅलीच्या उत्पादकतेमुळे मेट्रिक्स आणि वेगवान भाड्याने देण्याची परिस्थिती निर्माण झाली आहे जिथे एखादी व्यक्ती पाच भूमिका जागृत करू शकते – आणि कार्यक्षमतेमुळे नव्हे तर कोणीही सत्य शोधत नाही,” असे टॅलेंट मॅनेजमेंट कंपनीचे संस्थापक दिमित्री झटसेव्ह यांनी सीएनबीसीला सांगितले.

“आपण जे पाहतो ते संस्कृतीच्या घाईचा अंतिम परिणाम आहे: जेव्हा कार्य कार्यक्षमतेचे बनते आणि ओळख खंडित होते.”

झोइटींगने स्पष्ट केले की नेलने मूळतः एकाधिक फेरी तांत्रिक मुलाखती उत्तीर्ण केल्या आहेत कारण तंत्रज्ञानामध्ये मऊ कौशल्ये मौल्यवान नाहीत. ते म्हणाले की, वचन, विश्वासार्हता आणि पक्षाची उपस्थिती यासारख्या गुण “कोणत्याही संकटात येईपर्यंत दुर्लक्ष करतात,” ते म्हणाले.

“जेव्हा कामाच्या जागेची संस्कृती अतिरिक्त वचनबद्धतेला बक्षीस देते आणि थकवा एक सन्मान बॅज म्हणून मानतो तेव्हा बर्नआउट हा अंदाजे परिणाम आहे.

जेव्हा युरोपियन टेक स्टार्टअप्सना काही कुलगुरूंच्या दबावाचा सामना करावा लागतो-जसे की चीनच्या “996” किंवा सिलिकॉन व्हॅलीच्या 24/7, नेहमीच संस्कृती-एक जागतिक तंत्रज्ञान स्तरावर स्पर्धा करण्यासाठी. हे बॅकलॅशसह भेटले आहे, असे संस्थापकांनी सीएनबीसीला सांगितले की अतिरिक्त काम उत्पादकता, बर्नआउट आणि अगदी राग अगदी संकट देखील निर्माण करू शकते.

बाल्डर्टन कॅपिटलचे सामान्य भागीदार सुरंगा चंद्रतिलेक म्हणाले की, सिलिकॉन व्हॅलीच्या तंत्रज्ञानामध्ये “ओव्हर -वर्किंग” आणि सुरुवातीच्या दृश्यांमुळे ही चर्चा झाली.

सिंथेशिया, व्होइका यांनी असा इशारा दिला की ज्या कामगारांनी लवचिक कृती धोरणांचा फायदा घेतला आहे त्यांनी इतर अभियंत्यांना वाईट प्रकाशात चित्रित केले आणि हे फायदे काढून टाकू शकले.

“मला माहित आहे की बहुतेक अभियंते खूप कष्टकरी आहेत, अतिशय समर्पित आहेत, खूप उत्कट आहेत आणि मग जेव्हा आपल्याकडे अधिक घोडदळ वर्तन होते, तेव्हा ते समाजातील सामान्य वर्तन आहे याची सूर ठरवते,” व्होइका यांनी स्पष्ट केले.

ते म्हणाले की, नियोक्ते प्रथम असे गृहित धरू शकतात की त्यांची संकरित कार्य करणारी धोरणे योग्य प्रकारे ठेवली पाहिजेत, असे ते म्हणाले.

ते म्हणाले, “हे स्त्रियांवर प्रभाव पाडणार आहे. याचा परिणाम अपंग असलेल्या लोकांवर (आणि) अधिक असुरक्षित लोकांवर परिणाम होईल ज्यांना या (लवचिक) नोकरीच्या व्यवस्थेचा खरोखर फायदा झाला आहे आणि आता या प्रकारच्या वागणुकीमुळे त्यांचा परिणाम होईल,” ते पुढे म्हणाले.

आपण घरी खरेदी करण्यास तयार आहात? सीएनबीसीद्वारे स्मार्ट घ्या. हा नवीन ऑनलाइन कोर्स बनवा आपले पहिले घर कसे खरेदी करावेतज्ञ प्रशिक्षक आपल्याला प्रक्रियेच्या प्रत्येक चरणात आत्मविश्वासाने नेव्हिगेट करण्याच्या किंमतीचा विचार करण्यास मदत करतील, आर्थिकदृष्ट्या तयारी आणि आत्मविश्वासाने – जोपर्यंत तारण मूलभूत मूलभूत पासून बंद होईपर्यंत. आज साइन अप करा आणि 15 जुलै 2025 पर्यंत $ 97 (+कर आणि फी) पेक्षा जास्त 30% सवलतीच्या कूपन कोडसाठी वापरा.