वास्तविक ते वाढविण्यासाठी किती वेळ लागेल?

पैशाबद्दल बोलणे कठीण आहे आणि आपल्या बॉसला अधिक विचारणे अधिक कठीण आहे. तथापि, एकदा आपण आपल्या बाजारभावाचा अभ्यास करण्यास आणि आपल्या भरपाईची उद्दीष्टे घेण्यासाठी वेळ घेतल्यानंतर आपण कदाचित जास्त वेतनासाठी चर्चा करण्यास तयार आहात.

आपण कितीही तयार आहात हे महत्त्वाचे नाही, आपल्या पगाराबद्दल किंवा फायद्यांविषयी आपल्या बॉसशी पहिले संभाषण कदाचित आपण अपेक्षित असलेल्या करारामुळे कमी होणार नाही, असे कॅथरीन व्हॅलेंटाईन, वर्थमोर स्ट्रॅटेजीजचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कॅथरीन व्हॅलेंटाईन यांनी सांगितले.

ते म्हणाले की या प्रक्रियेस कित्येक आठवड्यांच्या बैठका, पाठपुरावा आणि कागदपत्रांची आवश्यकता असेल.

आपल्या भरपाईबद्दल चर्चा करण्याच्या वेळेची आपण काळजी करू नये, जरी त्याला व्हॅलेंटाईन म्हटले जाते. ते म्हणतात, “काही लोक माझे एकेकाळी संभाषण मानतात आणि घर विकत घेण्यासारखे तणावपूर्ण आहे,” ते म्हणतात. “हे घर खरेदी करत नाही.”

त्याऐवजी, चर्चेची एक चालू प्रक्रिया जी आपल्या संपूर्ण कारकीर्दीत बर्‍याच वेळा येईल. आणि कोणत्याही कौशल्याप्रमाणे, आपण कदाचित वेळोवेळी त्यापेक्षा चांगले असाल.

व्हॅलेंटाईन जे लक्षात ठेवण्याचे सुचवते ते येथे आहे जेणेकरून आपण चर्चेच्या प्रक्रियेदरम्यान धीर धरू शकता – आणि आपल्याला पाहिजे ते मिळू शकेल.

व्हॅलेंटाईन म्हणा, आपल्या वार्षिक पुनरावलोकनासाठी विचारण्याची ही एक नैसर्गिक वेळ वाटू शकते, परंतु बर्‍याच कंपन्यांनी त्यांचे वार्षिक बजेट आधीच सेट केले आहे.

ते म्हणतात, मध्यम वर्षाच्या चेक-इनमधील संभाषण अधिक प्रभावी ठरू शकते, कारण पुढील वर्षाच्या योजनेत आपला बॉस नुकसान भरपाईच्या बदलांमध्ये घटक बनवू शकतो. तसेच, जर आपल्या वार्षिक पुनरावलोकनात गंभीर वेतनवाढीचा समावेश नसेल तर ते कदाचित उत्सवासारखे वाटेल.

गमावू नका: उच्च वेतन

व्हॅलेंटाईन म्हणतात की चर्चेसाठी योग्य वेळ निवडणे केवळ कंपनीच्या कॅलेंडरबद्दल नाही. जेव्हा आपला बॉस बहुधा एका वेळी संभाषण उघडण्यास खुला आणि स्वीकार्य असेल तेव्हा – जेव्हा ते घरी एखाद्या संकटावर काम करत असतात किंवा जेव्हा एखाद्या कंपनीची आपत्ती जोरात नसते तेव्हा.

व्हॅलेंटाईन म्हणतो की नवीन जबाबदारी घेतल्यानंतर किंवा एखादी मोठी कंपनी जिंकल्यानंतर, आपण आपल्या व्यवस्थापकास व्हॅलेंटाईन सारख्या दुसर्या चेक-इन चेक इन करण्याची व्यवस्था केली. आपण आपल्या भरपाई पॅकेजवर स्पष्टपणे चर्चा करू इच्छित असल्याचे सुनिश्चित करा. आणि खाली बसण्यापूर्वी, संभाषण सुरू करण्यासाठी ते अजूनही चांगल्या ठिकाणी आहेत याची डबल-तपासणी, ते म्हणाले.

व्हॅलेंटाईन म्हणतो – करारापर्यंत पोहोचू नये असे व्हॅलेंटाईन म्हणतात, “इतर बदलांवर आपली भरपाई किंवा चर्चा वाढविण्यासाठी पहिल्या बैठकीत आपले ध्येय” फक्त यशस्वी होण्यासाठी स्वत: ला सेट करणे “आहे.

आपण आपल्या लक्ष्यित पगाराबद्दल किंवा आपल्या भरपाईच्या इतर कोणत्याही बाबीबद्दल प्राथमिक संभाषण सुरू केल्यावर, आपला बॉस कदाचित आपल्याला सांगेल की त्यांना मोठी गोष्ट करण्यापूर्वी ते अगदी कमीतकमी, उच्च यूपीएस किंवा बदल असणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा नाही की आपण अयशस्वी झाला आहात, व्हॅलेंटाईन म्हणतो – याचा अर्थ असा आहे की सराव करण्यास तयार असताना आणि एखाद्या गोष्टीचा पाठपुरावा करण्यास तयार होतो.

आपण बैठक सोडण्यापूर्वी, आपण दुसर्‍याला जबाबदार धरण्यासाठी एक वेळ दिला आहे याची खात्री करा, व्हॅलेंटाईन व्हॅलेंटाईन म्हणतात.

त्यानंतर, पाठपुरावा ईमेलमध्ये, दुसर्‍या चर्चेच्या वेळेची पुष्टी करा आणि आपल्या नोट्स पहिल्याकडून जोडा, म्हणून कागदपत्रांचा अभाव प्रक्रियेस उशीर करत नाही, असे ते म्हणतात.

शेवटी, यशस्वी चर्चा संबंधित आहेत, म्हणून जेव्हा इतर पक्ष संख्या कमी करते आणि प्रभावी पर्यायांचा विचार करता तेव्हा आपल्याला धीर धरण्याची आवश्यकता आहे, व्हॅलेंटाईन म्हणतात.

कामाच्या ठिकाणी अधिक पैसे कमवू इच्छिता? उच्च पगारावर कसा चर्चा करावी याबद्दल सीएनबीसी ऑनलाइन कोर्स घ्या. तज्ञ प्रशिक्षक आपल्याला कसे तयार करावे आणि आपला आत्मविश्वास, काय करावे आणि कसे म्हणायचे आणि कसे सांगावे आणि एक काउंटर -जर्पर कसे तयार करावे हे शिकवतील.

शिवाय सीएनबीसीसाठी साइन अप करा आयटी न्यूजलेटर काम, पैसा आणि जीवनात यशासाठी टिपा आणि युक्त्या मिळवा लिंक्डइनमध्ये, आमच्या विशेष समुदायात सामील होण्यासाठी विनंती तज्ञ आणि सहका with ्यांशी कनेक्ट करत आहे.