डेली मेल आणि द पोस्टचे स्कॉटिश सहाय्यक संपादक जॉर्जिया एडकिन्स यांनी रविवारी लिहिलेले
युनायटेड किंगडममधील सर्वात मोठ्या सुरक्षा कंपन्यांविरूद्ध कायदेशीर उपाययोजना करण्यासाठी तो पुरुषांच्या ट्रान्सजेंडर कैद्यांना “तिची” किंवा “तिला” म्हणून संबोधित करणार नाही असे सांगण्याचे एक तुरूंग नर्सरी अधिकारी.
किर्कल्डी शेरीफ कोर्टात तुरूंगातील नर्सरी अधिकारी (पीसीओ) म्हणून भूमिका घेण्याच्या काही दिवस आधी काही दिवसांपूर्वी जिओमीने सैन्यातील दिग्गज डेव्हिड तोशाला जिओमीने एका प्रशिक्षण अभ्यासक्रमाच्या वेळी नाकारले.
तिन्ही वडिलांनी एक संरक्षण कार्यशाळाला सांगितले की ट्रान्सजेंडर कैद्यांसाठी पसंतीच्या लैंगिक सर्वनामांचा वापर करण्यास तो आरामदायक नाही आणि एक माणूस स्त्री होऊ शकत नाही असा आपला विश्वास व्यक्त केला.
संपूर्ण युनायटेड किंगडममध्ये हजारो न्याय कामगारांना नोकरी देणा company ्या कंपनीच्या अध्यक्षांकडून एक भयानक प्रतिक्रिया, ज्यांनी सांगितले की त्यांचे मत कायदा धोरण आणि कंपनीच्या धोरणाविरूद्ध आहे.
मेलला दिलेल्या मुलाखतीत श्री. तोशाक यांनी मिशन सुरू करण्यापूर्वीच त्याच्या नकारात “शॉक” सांगितले.
तो म्हणाला: “मी फक्त एक सामान्य कामगार वर्ग आहे ज्याने यापूर्वी कायद्याच्या समस्येचा सामना केला नाही, आणि मला गुन्हेगारी रेकॉर्ड मिळाला नाही, त्याने चांगले आयुष्य जगले. मी माझ्या देशासाठी जाण्यास, लढा देण्यास तयार होतो, मग मी येथे परत गेलो आणि मला सांगण्यात आले की अशा काही गोष्टी आहेत ज्या आपण विचार करू शकत नाही किंवा आपण म्हणू शकत नाही.”
त्याच दिवशी त्याला काढून टाकण्यात आले आणि त्वरित परिणामासह आपला अधिकृत गणवेश आणि उपकरणे परत करण्यास भाग पाडले गेले.
तो आता जिओमीला बेकायदेशीर भेदभाव न्यायालयात घेऊन जात आहे आणि त्याच्या विश्वासांना त्रास देत आहे.
डेव्हिड टोशाक म्हणाले की, पुरुषांमध्ये जन्मलेल्या ट्रान्सजेंडर कैद्यांना “ती” किंवा “तिला” म्हणून संबोधणार नाही.
श्री. टोशाक ब्रिटिश सैन्याच्या वैद्यकीय साठ्यासह कारकीर्दीत प्रकाशित करण्याबद्दल
श्री. टोशाक यांचे प्रतिनिधित्व भरतीचे वकील मार्गारेट ग्रिबॉन यांनी केले आहे, जे सतत भरती न्यायालयात वरील दिग्गज नर्स सॅंडी बाईजीचे वकील आहेत.
या वर्षाच्या अखेरीस हे प्रकरण अपेक्षित आहे, तुरूंगातील नर्सरी अधिका from ्यांकडून अतिथींच्या पसंतीच्या सर्वनामांचा वापर करण्यास सांगितले गेले.
एप्रिलमध्ये सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाच्या प्रकाशात ट्रान्सजेंडर धोरणांचा आढावा घेण्यासाठी स्कॉटिश कारागृह सेवेवर अधिक दबाव येईल हे शक्य आहे.
श्री. तोशा म्हणाले की, जेके रोलिंगसारख्या लैंगिक विचारसरणीच्या इतर प्रमुख समीक्षकांसाठी आर्थिक साठा नसतानाही त्यांना यापूर्वी काढून टाकण्यात आले नाही आणि ते बोलण्याचा निर्धार आहे.
तो म्हणाला: “माझ्यासारखे बरेच लोक असले पाहिजेत ज्यांचेकडे नाही आणि जे एकटे आहेत, म्हणून मी लोकांना या गोष्टींच्या विरोधात उभे राहू शकणारे लोकांना दर्शवायचे आहे.”
हे भरती वकील मार्गारेट ग्रिबॉन यांनी प्रतिनिधित्व केले आहे, जे एनएचएस फिफ सॅंडी पेगी नर्स आहेत.
लष्कराच्या वैद्यकीय साठ्यांसह एका दशकापेक्षा जास्त काळ घालवलेल्या श्री. तोशक यांना वाटले की पीसीओची भूमिका त्याच्यासाठी योग्य आहे.
प्रारंभ करण्यापूर्वी, त्याला गेल्या वर्षी नोव्हेंबरमध्ये लँकाचायरच्या दक्षिणेस पूर्वेकडील किलीब्रेड येथे आठवड्यातून एक अनिवार्य निवासी प्रशिक्षण अभ्यासक्रम पाठविण्यात आले होते.
त्याच्या साप्ताहिक पुनरावलोकनांमध्ये प्रशिक्षकांकडून त्याला चांगली प्रतिक्रिया मिळाली असली तरी, ट्रान्सजेंडर कैद्यांवरील चर्चेदरम्यान जेव्हा त्याने आपल्या पदावर भाग घेतला तेव्हा 7 जानेवारी रोजी त्याचे क्षितिजे थांबले.
श्री. तोशा म्हणाले की, लोक त्यांच्या विश्वासाचे रक्षण करू शकतात हे लोकांना जाणून घ्यावे अशी त्यांची इच्छा आहे – जेके रोलिंग सारख्या प्रमुख लिंगांमधील समीक्षकांकडून फायदा घेण्यासाठी त्यांच्याकडे समान आर्थिक संसाधने नसली तरीही
सामान्य चर्चचे मालक श्री. तोशक यांच्यासाठी ते केवळ त्याच्या धार्मिक श्रद्धा तसेच वैज्ञानिक वास्तवावर दाहक अभिव्यक्तीचे मत नव्हते.
ते म्हणाले: “मी एक प्रकारचा धार्मिक धार्मिक धर्मांधता नाही, मी फक्त एक सामान्य व्यक्ती आहे जो चर्चमध्ये जातो. परंतु स्त्रीचे पुरुषाचे वर्णन फक्त खोटे आहे. ते विज्ञानावर आधारित नाही. ते जीवशास्त्रावर अवलंबून नाही. ते प्रत्यक्षात नाही.
तथापि, त्याच्या महान “अपमान” आणि पेचप्रसंगासाठी, कोर्स कोचने त्याला खोली सोडण्यास आणि कॉरिडॉरमध्ये बाहेर थांबण्यास सांगितले.
नंतर त्याला कळविण्यात आले की त्याने दोघांकडून दोन पवित्र सर्वनामांचा वापर करणे आवश्यक आहे कारण हा कायदा आणि जिओमी आहे. “
जेव्हा त्याने आत्मसमर्पण करण्यास नकार दिला, तेव्हा त्याला सांगण्यात आले की तो या भूमिकेसाठी योग्य नाही आणि त्याने त्याला नाकारले.
एका आठवड्यानंतर, जिओमीने त्याला लिहिले, ज्यांचे कर्मचारी समानता कायदे, संबंधित सराव प्रतीक आणि मानक जिओमी प्रक्रियेअंतर्गत जबाबदा .्या देण्याची अपेक्षा करतात.
ते म्हणाले की, “प्रदान केलेल्या माहितीवर समाधानकारक नाही” असे त्यांनी सांगितले, “जे संस्थेच्या अपेक्षांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी ठरले” आणि अयशस्वी चाचणी कालावधीच्या आधारे नाकारले गेले. “
श्री. तोशाक यांनी या निर्णयावर अपील करण्याचा प्रयत्न केला, परंतु तो यशस्वी झाला नाही. अभिव्यक्ति युनियन (एफएसयू) च्या स्वातंत्र्याच्या मदतीने त्यांनी कंपनीविरूद्ध रोजगाराची मागणी सुरू केली.
“तुरुंगातील अधिका officers ्यांना पुरुष गुन्हेगारांचा संदर्भ देण्याची विनंती करणे हे दर्शविते की आपली मूलभूत कृती करणारी संस्था किती प्रमाणात भौतिक वास्तवाच्या दृष्टीकोनातून दर्शवते. हे न्याय्य भाषणाचे एक भयानक उदाहरण आहे,” असे धोरण विश्लेषक मरे ब्लॅकबर्न मॅकेन्झी डॉ. कॅथ मरे यांनी सांगितले.
“” गंभीर लिंग “आणि धार्मिक श्रद्धा या दोन्ही आधारावर कर्मचारी संरक्षित आहेत हे समजण्यात अयशस्वी होणे म्हणजे अधिकाधिक नियोक्ते भरती न्यायालयात संपतात. जिओमी हे पहिले नाही आणि शेवटचे होणार नाही.
“ही स्थिती लैंगिक व्यायामाचे लक्षण आहे, ज्याचा परिणाम एखाद्या गोष्टीमुळे होतो जेणेकरून काहीजण आपल्याला थेट विचारले जातात तेव्हा ते पुरुष किंवा स्त्री आहेत की नाही हे सांगू शकत नाहीत,” एफएसयू स्कॉटलंडचे हॅडटनचे संचालक फ्रेझर म्हणाले.
“हा मुद्दा कोर्टाच्या प्रक्रियेच्या अधीन असेल, म्हणून यावेळी भाष्य करणे योग्य ठरणार नाही.”
