न्यूयॉर्क (एपी) – सवलत स्टोअर चेन टार्गेटने शुक्रवारी सांगितले की ते प्रतिस्पर्धी वॉलमार्ट आणि इतर प्रमुख अमेरिकन ब्रँडमध्ये सामील होतील ज्यावर कंझर्व्हेटिव्ह स्टाफ आणि या आठवड्यात व्हाईट हाऊस, व्हाइट हाऊसने हल्ला केला.
पहा: ट्रम्प प्रशासन अधिकृत विविधता कार्यक्रम संपवते आणि देशभरात देईचे ध्येय स्वीकारते
मिनीपोलिस-आधारित किरकोळ विक्रेता असे म्हणतात की त्याच्या “बुल्सवर बिलिंग” मध्ये रणनीती बदलांचा समावेश असेल कार्यक्रमाने त्याची स्थापना केली २०२० मध्ये जॉर्ज फ्लॉयडच्या हत्येनंतर, काळ्या कर्मचार्‍यांची अर्थपूर्ण कारकीर्द तयार करण्यासाठी, काळ्या खरेदीदारांचे अनुभव सुधारण्यासाठी आणि काळ्या लोकांच्या मालकीच्या व्यवसायाला प्रोत्साहन देण्यासाठी.
देशभरात सुमारे २,००० स्टोअर चालविणारे आणि, 000००,००० हून अधिक लोकांची नेमणूक करणारे लक्ष्य हे लक्ष्य सांगते की यावर्षी वांशिक कार्यक्रम पूर्ण करण्याची योजना आखली आहे. कंपनीने शुक्रवारी सांगितले की, तीन वर्षांच्या चक्र, विविधीकरण, इक्विटी आणि समावेश किंवा डीईआयमध्ये नियोजित नियोजित ध्येय देखील संपतील.
या उद्दीष्टांमध्ये अधिक महिला आणि वांशिक अल्पसंख्याक गटांच्या सदस्यांची भरती आणि प्रोत्साहन देणे आणि जाती, महिला, एलजीबीटीक्यू+ लोक, अनुभवी आणि अपंग लोक यासह अधिक वैविध्यपूर्ण पुरवठादारांची नेमणूक करणे समाविष्ट आहे.
ब्लॅक आणि एलजीबीटीक्यू+ लोकांच्या हक्कांसाठी हे लक्ष्य काळापासून काळ्या कॉर्पोरेट वकील आहे. कर्मचार्‍यांच्या स्मृतीत, लक्ष्याचा मुख्य समुदाय प्रभाव आणि इक्विटी ऑफिसर किरा फर्नांडिज देई निर्णयांमध्ये “कंपनीच्या दशकांपर्यंतच्या प्रक्रियेचा” पुढील अध्याय “म्हणून प्रत्येकाचे स्वागत करणारे कार्य आणि अतिथी वातावरण समाविष्ट होते.
“बर्‍याच वर्षांचा डेटा, अंतर्दृष्टी, ऐकणे आणि शिकणे हे आमच्या रणनीतीच्या या पुढील अध्यायात रूपांतरित झाले आहे,” फर्नांडिज मेमोमध्ये लिहितात, ज्याने शुक्रवारी लक्ष्य सामायिक केले. “आणि दररोज लाखो ग्राहक देणारे किरकोळ विक्रेता म्हणून, आम्ही आता आणि भविष्यात विकसित केलेल्या बाह्य लँडस्केपसह पाऊल ठेवण्याचे महत्त्व समजू शकतो.”
मिनीपोलिसमध्ये फ्लॉयडच्या मृत्यूनंतर ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटरच्या मृत्यूच्या पाच वर्षांत अमेरिकन नागरी हक्कांच्या लँडस्केपमध्ये मोठ्या प्रमाणात बदल झाला आहे यात काही शंका नाही.
२०२23 यूएस सुप्रीम कोर्टाच्या निर्णयाने, ज्याने महाविद्यालयाच्या प्रवेशासाठी सकारात्मक पावले जाहीर केली आहेत, त्यांनी पुराणमतवादी गटांना कर्मचारी संसाधन गट आणि भरती पद्धती यासारख्या कॉर्पोरेट उपक्रमांना आणण्यास किंवा धमकी देण्यास प्रोत्साहित केले, जे ऐतिहासिकदृष्ट्या सीमांत गटांना प्राधान्य देतात.
वॉलमार्ट, मॅकडोनाल्ड्स, फोर्ड, हार्ले-डेव्हिसन आणि जॉन डीरे हे अशा सुप्रसिद्ध ग्राहक ब्रँडमध्ये आहेत ज्यांनी अलिकडच्या काही महिन्यांत त्यांचे डीआयआय आश्वासन कमी केले आहे किंवा वेळोवेळी ते थांबविले आहे.
पहा: पुराणमतवादी प्रतिक्रियेनंतर काही कंपन्या डीईआयच्या पुढाकारांकडे कसे परत येत आहेत
अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी या आठवड्यात पुराणमतवादींशी असलेल्या त्यांच्या प्रशासनाच्या कराराचे संकेत दिले आहेत ज्यांनी असा युक्तिवाद केला की वंश, लिंग आणि लैंगिक प्रवृत्ती यासारख्या मुद्द्यांचा विचार करून अल्पसंख्याकांचे प्रतिनिधित्व वाढविण्यासाठी तयार केलेली तत्त्वे असंवैधानिक आहेत.
कार्यालयातील पहिल्या दिवशी ट्रम्प यांनी फेडरल सरकारमध्ये डीईआय कार्यक्रम पूर्ण करण्याच्या कार्यकारी आदेशावर स्वाक्षरी केली. विद्यमान रोजगार सराव, युनियन कॉन्ट्रॅक्ट्स आणि प्रशिक्षण धोरणे किंवा कार्यक्रमांचे पुनरावलोकन आणि पुनरावलोकन यासह सर्व डीआयआय आदेश, धोरणे, प्राधान्ये आणि क्रियाकलाप मागे घेण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.
तथापि, काही प्रमुख कंपन्यांनी त्यांच्या विविधता योजनांपासून माघार घेण्यासाठी सार्वजनिक दबावाचा प्रतिकार केला आहे. गुरुवारी, कोस्टको भागधारकांनी घाऊक क्लब ऑपरेटरला त्याच्या विविधता, इक्विटी आणि समावेशाच्या अभ्यासामुळे होणा any ्या कोणत्याही जोखमीचे मूल्यांकन करण्यासाठी विनंती करून एक प्रस्ताव नाकारला.
कोस्टकोच्या अधिका by ्यांनी सामायिक केलेल्या सुरुवातीच्या निकालांनुसार, वॉशिंग्टनवर आधारित पुराणमतवादी थिंक टँकने सादर केलेल्या प्रस्तावाच्या विरोधात 98% पेक्षा जास्त शेअर्सने मतदान केले. कोस्टकोच्या संचालक मंडळाने मतदानाची शिफारस केली.
Apple पलच्या बोर्ड आणि जेपी मॉर्गन यांनी मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि त्यांच्या कंपनीचा डीईआय कार्यक्रम जपण्याचे आश्वासन दिले आहे.
त्यांच्या काही कंपन्यांच्या पुनर् -कन्स्ट्रक्शन किंवा सेवानिवृत्तीच्या विपरीत, 2020 च्या आधी अधिक सर्वसमावेशक कर्मचारी सैन्य बांधण्याचे उद्दीष्ट आहे आणि एलजीबीटीक्यू+च्या समावेशामध्ये कंपनीला ट्रेलबॉल म्हणून देखील पाहिले गेले.
परंतु शुक्रवारी कर्मचारी मेमोने म्हटले आहे की लक्ष्य आणि त्याच्या कृतीची प्रभावीता मोजण्यासाठी डिझाइन केलेले सर्वेक्षण राष्ट्रीय एलजीबीटीक्यू+ हक्क संघटनेच्या मानवाधिकार मोहिमेमध्ये भाग घेणार नाही. हे लक्ष्य सांगते की ते कॉर्पोरेट भागीदारीचे अधिक मूल्यांकन करेल जेणेकरून ते थेट व्यवसायाच्या उद्देशाने कनेक्ट केलेले असतील, परंतु तपशील सामायिक करण्यास नकार द्या.
कॉर्पोरेट इक्विलिटी इंडेक्समधून महामंडळ मागे घेण्याचे आणि गर्विष्ठ क्रियाकलापांचे संरक्षण थांबविण्याच्या मानवाधिकार मोहिमेच्या विरोधकांचे उद्दीष्ट.
कंझर्व्हेटिव्ह ग्राहक आणि संस्थांच्या प्रतिक्रियेपासून सुकाणू की लक्ष्यने काही काळ नेव्हिगेट करण्याचा प्रयत्न केला आहे. २०१ 2016 मधील ट्रान्सजेंडर अधिकार ही एक अधिक प्रमुख समस्या बनली आहे, कंपनीने घोषित केले आहे की “समावेश हा लक्ष्यावर एक महत्त्वाचा विश्वास आहे” आणि असे म्हणतात की ते ट्रान्सजेंडर कर्मचारी आणि ग्राहकांना “त्यांच्या लिंग ओळखीशी सुसंगत” कोणत्याही टॉयलेट किंवा फिटिंग रूमचा वापर करून समर्थन देते.
परंतु काही ग्राहकांनी लक्ष्य स्टोअरची धमकी दिल्यानंतर कंपनीने म्हटले आहे की अधिक दुकाने एकल टॉयलेट बाथरूममध्ये एक दरवाजा लॉक होऊ शकतील.
२०२23 मध्ये, उद्दीष्टाने ऑनलाईन तक्रारीत आपले काही अभिमान महिने माल काढून टाकले आणि स्टोअरच्या संघर्षानंतर किरकोळ विक्रेत्याने सांगितले की कर्मचार्‍यांच्या कल्याणला धोका आहे. कंपनीने गेल्या वर्षी निर्णय घेतला की प्रत्येक यूएस स्टोअर उत्पादन महिन्याच्या उत्पादनाचा साठा करणार नाही.
