बे एरिया टेक इकॉनॉमीमध्ये, एआय उन्माद आणि बहुतेक वेळा साथीचा रोग विस्कळीत झाला, सिलिकॉन व्हॅलीचा प्रसिद्ध स्टार्टअप ग्राइंड परत आला आहे आणि जर तो सामान्यत: कुख्यात “996” मॉडेल नसेल तर तो आठवड्यातून 9 ते 9 ते 9 च्या अगदी जवळ असू शकत नाही.
“ही एक सामान्य भावना आहे, ” जर आपण शक्य तितके तास काम केल्यास, कोणीतरी आम्हाला पराभूत करणार आहे, ” बे एरिया म्हणाला,” टोबिशाई rian ड्रियन नॅरसलचे अनेक ग्राहक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी. “ज्या लोकांनी एक तरुण आणि महत्वाकांक्षी तयार करायची आहे अशा लोकांसाठी आणि कोविडच्या आधीची कंपनी तयार करण्याची इच्छा आहे.”
सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअप गुरु स्टीव्ह ब्लँक, स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीचे प्राध्यापक, असा विश्वास ठेवतात की साथीच्या वेळी सिलिकॉन व्हॅली टेक कामाची नैतिकता बर्‍याचदा तुटली गेली होती, कारण लॉकडाउनमुळे लोकांना दुर्गम काम करण्यास प्रवृत्त केले आणि घरी काम केले.
“वेळ काय आहे हे कोणालाही माहिती नव्हते,” ब्लँक म्हणाला. “तू आपल्या कुत्र्याला खायला घालतोस, तू पिकबॉल खेळत आहेस.”
आता, बे एरिया स्टार्टअप्स साठच्या दशकात जन्मलेल्या क्लासिक कामाच्या प्रकारात परत आले, जेव्हा उदयोन्मुख उपक्रम “तरुण एक अविवाहित मुले होती जी कुटुंबे नव्हती, किंवा जुनी घटस्फोटित मुले जी यापुढे भरली गेली नाहीत,” ब्लँक म्हणाले.
तज्ञ आणि उद्योगातील अंतर्गत लोक असे म्हणतात की प्रतिस्पर्ध्यांना मारहाण करून टिकून राहण्यासाठी “डार्विनियन संघर्ष” चे वर्णन करण्यासाठी रिक्त परत येते.
या वर्षापर्यंत, अमेरिकन कॅपिटल-सिलिकॉन व्हॅलीच्या स्टार्टअप इंधन-केबल्सपैकी 40% 10 कंपन्यांकडे गेले आहेत, त्यापैकी आठ जणांनी एआय-केंद्रित, दिग्गज ओपन, जय आणि टॉप-वार फार्म पिचबुक या महिन्यात नोंदवले आहे.
सॅन जोस व्हीसी फार्म पेगासस टेक वेंचर्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अनीस उझमन म्हणाले, “आजकाल छोट्या छोट्या स्टार्टअपसाठी पैसे गोळा करणे सोपे नाही.”
दरम्यान, तंत्रज्ञान उद्योगाने या वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत आखाती प्रदेशात 7.7 पेक्षा जास्त रोजगार गमावले आणि जुलै २,5 मध्ये रिसर्च एजन्सी बेकन इकॉनॉमीच्या म्हणण्यानुसार.
उज्जमन म्हणाले की लवकर स्टार्टअप्ससाठी निधी क्रंचला “सामान्य” बनवितो आणि जे लोक शिल्लक आहेत त्यांच्यावर दबाव आणतात.
जेव्हा लोक स्टार्टअपचे काम करतात तेव्हा “ते बर्‍याच दिवसांपासून काम करतात,” उझमन म्हणाले. “ते त्यांच्या संचालक आणि अधीक्षकांना आकर्षित करण्याचा प्रयत्न करतात, म्हणून ते नोकर्‍या गमावणार नाहीत.”
बर्‍याचदा, संचालकांच्या बोर्ड, जे बहुतेकदा गुंतवणूकदारांमध्ये समाविष्ट असतात, त्यांनी संस्थापकांना द्रुतगतीने शिपिंगवर ढकलले, उज्जमन आणि “यामुळे अभियंता आणि कर्मचार्‍यांवर दबाव आणला जातो.”
सॅन फ्रान्सिस्को व्हीसी फार्म, इंक. चे संस्थापक. त्याचे सामान्य भागीदार ह्युबर्ट थाईब्लोट यांनी या महिन्याच्या सुरूवातीला लिंक्डइन पोस्टवर जोर दिला की स्टार्टअप्स वर्क-लाइफ बॅलन्समध्ये अस्तित्त्वात नाहीत. “जर एखाद्या नवीन भाड्याने आपल्याला त्याबद्दल विचारले तर त्यांना कामावर घेऊ नका,” थिबोलोटने सुचवले, ज्याने मुलाखतीच्या विनंतीला प्रतिसाद दिला नाही, “आठवड्यातून 60+ तास किंवा अंधुक.”
कॅलिफोर्नियाच्या कायद्याच्या कायद्यासारख्या कॅलिफोर्नियाचे कायदे, आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त ओव्हरटाइम पगार मिळविण्यापासून सूट देतात आणि काही प्रकरणांमध्ये कर्मचारी सोडण्यात मतदान करू शकतात. तथापि, खोकल्याच्या काठावर, वेगवान स्टार्टअपमध्ये, या फरकांकडे कधीकधी दुर्लक्ष केले जाते.
एंटरप्राइझ लहान आणि अधिक “कुटुंब” आहे, अधिक दबाव सामायिक केला जाईल आणि आंतरिकरित्या, कारण “आपण सर्व एकत्र आहात,” सॅन जोस स्टेट युनिव्हर्सिटीचे मानववंशशास्त्र प्राध्यापक जान इंग्लिश-ल्यूक यांनी म्हटले आहे की सिलिकॉन व्हॅली 30 वर्षांपासून शिकत आहे.
तसेच, इंग्रजी-ल्यूके म्हणाले, कारण स्टार्टअप्स काहीतरी नवीन तयार करीत आहेत, “हे सर्व वेळ क्रंच आहे. कारण असे उच्च शिक्षण वक्र आहे.”
स्टार्टअप कर्मचारी नवीन पुढाकार तयार करण्याच्या मागणीचा आनंद घेऊ शकतात किंवा व्यावसायिक आणि आर्थिक बक्षिसे स्वीकारण्याची आवश्यकता आहे हे स्वीकारू शकते.
“मी माझ्या कामाच्या ओळीसाठी नेहमीच धावतो आणि नेहमीच उपलब्ध होण्याची अपेक्षा करतो – माझे बहुतेक काम आठवड्यातून पाच दिवस असेल, परंतु साप्ताहिक सुट्टीशी संपर्क साधण्याची मला आशा आहे,” असे सॅन जोसचे सॅनझिव कपूर यांनी पीएचडी केले. सिलिकॉन व्हॅलीने बर्‍याच वर्षांपासून विज्ञान आणि अभियांत्रिकी आणि सिलिकॉन व्हॅली स्टार्टअप्समधील स्टॅनफोर्ड विद्यापीठात काम केले आहे. “मला त्यात अडचण नाही. जर कोणालाही त्याचा सामना करायचा नसेल तर त्यांनी स्टार्टअप्सवर काम करू नये.”
इक्विटी इक्विटीसह संस्थापक आणि कर्मचारी या प्रदेशात आठवड्यातून 60 ते 80 तास ठेवतात, असे उज्जमन यांनी सांगितले. “सामान्य स्टार्टअपच्या कामाचा कालावधी दर आठवड्याला 50 ते 60 तास असतो, परंतु बे प्रदेश हे थोडे अधिक करते,” उज्जमन म्हणाले.
सॅन फ्रान्सिस्को बायोटेक डेटा-विश्लेषण स्टार्टअप, सह-संस्थापक आणि मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी केनी कामगार आठवड्यातून 70 ते 90 तास ठेवते. सुरुवातीला, लॅचबिओचा छोटासा संस्थापक गट कधीकधी बेकायदेशीर होता, तेथे बेकायदेशीर असूनही चीनमधील पायनियर “996” मानकांनी उडत होता, असे 25 कामगारांनी सांगितले.
“आम्ही निश्चितपणे प्रथम एक किंवा दोन वर्षे 996, 997 सारखे होतो,” कामगार म्हणाला.
लॅचबिओ कर्मचार्‍यांना चांगले पैसे दिले जातात, अभियंता आठवड्यातून पाच दिवसांत काही “साप्ताहिक स्प्रिंट्स” सह Post 300,000 पर्यंत काम करतात. काही कर्मचार्‍यांनी अतिरिक्त तास सोडले, कारण ते म्हणाले की त्यांना काय करावे आणि ते काय करतात आणि काय करीत आहेत “त्यांना आवडते” “
कामगार म्हणाले की लॅचबी कर्मचार्‍यांवर स्वत: च्या वेळापत्रकात त्यांचे काम पूर्ण करण्यासाठी देखील अवलंबून आहे. कधीकधी याचा अर्थ आठवड्यात 30 ते 40 तास किंवा कोणतीही अंतिम मुदत निकट असेल तर हे तास दुप्पट होऊ शकतात, असे ते म्हणाले.
Theblot चा प्रत्येक स्टार्टअप सल्ला खालीलप्रमाणे नाही, कुलगुरू. सॅन फ्रान्सिस्को मार्केटींग-विश्लेषण स्टार्टअप परमार्क वर्क पोस्टिंग म्हणतात, “आम्हाला असे वाटत नाही की प्रारंभिक स्टार्टअप लाइफ 18 तास, अगदी 12-तास देखील देते.”
पॅरामार्कचे सह-संस्थापक पिट बेलकोनॅप म्हणाले की, जर मुलांसह एखादा कामगार त्यांना क्वचितच पाहतो किंवा कोणत्याही कर्मचार्‍यांना आजपर्यंत वेळ नसेल तर “संस्थेसाठी हा अपयशी ठरतो.”
पॅरामार्कचे कर्मचारी कित्येक तास क्विझिंग करत नाहीत, असे कंपनीचे सह-संस्थापक प्रणब प्युश यांनी सांगितले. “संघातील प्रत्येकाला कठोर, केसाळ ध्येय घ्यायचे आहे,” पियुश म्हणाले. “म्हणूनच आपण स्टार्टअप करत आहात.”
काही बे एरिया स्टार्टअप्स 72 तास 996 पर्यंत पोहोचतात आणि कामगार कायद्यांसह वेगवान आणि सैल खेळतात, असे सांगतात की, 2 अमेरिकेतील अमेरिकन चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कोण आहेत.
“एक हास्यास्पद स्मितसह एक ओळख आहे की ती नेहमीच 996 असू शकत नाही परंतु आठवड्यातून 60 ते 70 तास असतात,” केसारुसले म्हणाले. “जर त्यांनी सकाळी नऊ ते सकाळी नऊ पर्यंत ब्रेक न करता नांगरले तर ते काम करण्याचा एक निरोगी किंवा कायदेशीर मार्ग नाही. लवकरच किंवा नंतर त्यांना खटल्यात अडचण येईल.”
स्टार्टअप तज्ञांनी बर्नआउट्सबद्दल देखील चेतावणी दिली आहे. तथापि, लॅचबिओ कामगारांचा असा विश्वास आहे की जर तो ते जाळणार असेल तर ते यापूर्वीच घडले असते.
“रॅम्प नसल्यास मी आयुष्यभर हे करीन,” जिमचे पुनरुत्थान करण्यासाठी आठवड्यातून किमान सहा दिवस धडकणा The ्या या कामगाराने सांगितले. “एखाद्या माणसाने केलेली कोणतीही आश्चर्यकारक गोष्ट म्हणजे घाम आणि कटुता आणि कठोर परिश्रम कमी प्रमाणात नाही.”
मूलतः प्रकाशित:
