डब्लिन – शाळा केवळ चालूच असली तरी डब्लिन युनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट युनियन ऑफिसरचा इशारा देतो की कर्मचार्‍यांना आधीच काही “बर्नआउट्स” त्रास होत आहेत.
क्लासिफाइड स्कूल एम्प्लॉईज असोसिएशनच्या संघटनेचे अध्यक्ष कॅरेन यांनी अलीकडेच डीएएसडी स्कूल बोर्डला सांगितले की फेब्रुवारी महिन्यात त्याचे सदस्य अर्थसंकल्पातून .3..3 दशलक्ष डॉलर्स आणि पाच शिक्षकांसह पाच शिक्षक आणि इतर पाच प्राचार्यांसह “लवकर बर्नआउट” ग्रस्त होते. 1 जुलै रोजी हे कट प्रभावी होते.
पन्ना हायस्कूलमध्ये कॅम्पस सुपरवायझर म्हणून काम करणारे मूर्तिपूजक-चेंबरलाइन म्हणाले की, 12 ऑगस्ट रोजी शाळेचा पहिला दिवस तणाव, कमी मनोबल आणि जिल्हा व्यवस्थापनाशी संप्रेषणाबद्दल कर्मचार्‍यांकडून “खूप चिंताग्रस्त” होता.
“आम्ही यावर्षी आवश्यक संसाधने किंवा पाठबळ न घेता यावर्षी स्लॅक निवडले आहे,” आम्ही यावर्षी १२ ऑगस्ट रोजी मूर्तिपूजक-चेंबरलाइन बोर्डावर सुरुवात केली आणि असे म्हटले आहे की, “आम्ही आमच्या कोठडी काळजी कमतरता, चिल्ड्रन न्यूट्रिशन डिपार्टमेंट, चिल्ड्रन न्यूट्रिशन डिपार्टमेंटचा चालू असलेला ब्रेकडाउन”.
स्कूल बोर्डाचे अध्यक्ष क्रिस्टीन स्पेक यांनी भाष्य करण्याच्या कोणत्याही विनंतीला प्रतिसाद दिला नाही.
गेल्या आठवड्यात एका मुलाखतीत जिल्हा अधीक्षक ख्रिस फंक यांनी पेगन-चेंबर लाइनच्या टिप्पण्यांना “चुकीचे” आणि “अतिरिक्त अतिशयोक्ती” म्हटले.
“ही एक ओझे होती ज्याने जगाचा विस्तार केला,” फॅनॉक म्हणाला. “” मी त्याच्या चेह in ्यावर आवाज काढणार नाही, परंतु असे म्हणते की शाळेच्या पहिल्या आठवड्यात लोक आधीच जळत आहेत. “
तथापि, अनेक जिल्हा कामगारांनी वृत्तसंस्थेला सांगितले की जिल्ह्यातील अर्थसंकल्पातील कपातीचे परिणाम स्पष्ट आहेत. डब्लिन स्कूल कस्टोडियनला दिलेल्या मुलाखतीत त्यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की “जिल्ह्याला काही पैसे वाचवण्यासाठी आम्ही नेहमीच कव्हरेजसाठी लढा देत असतो.”
“जेव्हा ते आम्हाला कापत आहेत, तेव्हा त्यांना अधिक काम हवे आहे आणि ते आमच्यासाठी अधिक जबाबदा .्या व्यक्त करतात,” कस्टोडियन म्हणाले. “आम्ही संपर्कात येत नाही.”
कस्टोडियन म्हणतात की अलीकडील अर्थसंकल्पात देखभाल आणि ऑपरेशन विभाग अनेकदा सुट्टीवर आणि आजारी रजेवर कर्मचार्‍यांची जागा घेण्यासाठी लढा देत असतात. कामगारांनी असेही म्हटले आहे की पन्ना उच्च वाढीसारख्या शाळांमध्ये देखभाल कामगारांना जास्त कामाचे ओझे नाही आणि अतिरिक्त मदत नाही.
गेल्या वर्षी 50 वर्षांहून अधिक काळ प्रथम नवीन हायस्कूल म्हणून उघडत शाळेने नवीन अकराव्या वर्गाचे स्वागत केले, तर दुसरा शिक्षण टॉवर, अपग्रेड स्पोर्ट्स सुविधा आणि व्हिज्युअल परफॉर्मिंग आर्ट रूम व्यापार प्राध्यापकांसाठी 39 वर्ग वर्गांसह उघडले गेले.
“त्यांनी नवीन इमारती उघडताच त्यांना माहित आहे की त्यांना अधिक कीपरची आवश्यकता आहे, परंतु शाळा सुरू होण्यापूर्वी ते भरतीसाठी काम करतात,” कस्टोडियन म्हणाले. “त्यांना एक वर्ष माहित आहे की ते ही इमारत उघडणार आहेत.”
जिल्ह्यातील अन्न सेवा कामगारांपैकी एक, जो निनावी होता, म्हणाला की जिल्ह्यातील स्वयंपाकघरातील कामगारांच्या मोठ्या भागाला त्यांचा दैनंदिन ब्रेक टाळावा लागला कारण त्यांच्या कामाचा दबाव खूप जास्त होता आणि कामगार खूप कमी होते.
ते म्हणाले, “आम्ही लहान कामगार आहोत, आम्ही कधीही झाकलेले नाही.” “आम्ही पातळ पसरलो आहोत आणि कामाच्या अपेक्षा वेडे आहेत.”
हे मुद्दे आणखी वाईट करण्यासाठी ते म्हणाले की जिल्ह्याच्या पगाराच्या वेळापत्रकानुसार, जिल्ह्याने स्वयंपाकघरातील कर्मचार्‍यांना 17.56 डॉलर्स देण्यास सुरुवात केली. हे फास्ट फूड कंपन्यांपेक्षा कमी आहे, जे आता प्रति तास 20 डॉलर देते. इतर नियोक्तांना पार्श्वभूमी तपासणी आणि फिंगरप्रिंटिंगची देखील आवश्यकता नाही, जे भरती प्रक्रियेस लांबणीवर टाकतात, असे ते म्हणाले. स्वयंपाकघर सुरू ठेवण्याच्या प्रयत्नात जिल्ह्याने काही कामगारांना अनेक शाळांमध्ये काम करण्यास सांगितले आहे, ज्यामुळे मनोबल कमी झाले, असे कामगारांनी सांगितले.
मंडळाच्या कटबॅकने 16 हून अधिक पूर्णवेळ प्रमाणपत्रे, किंवा शिक्षण आणि प्रशासकीय अटी आणि 5 हून अधिक वर्गीकृत नोकर्‍या खराब केल्या आहेत ज्यात पाच गमावलेले कस्टोडियन, चार सचिव, सुविधा तंत्रज्ञ, एक करार आणि दोन सामान्य शैक्षणिक सहाय्यक आणि दोन सामान्य शैक्षणिक सहाय्यक, काही लहान कपात आहेत.
“जेव्हा आपण त्यांच्याकडून दुसर्‍या व्यक्तीला घेता तेव्हा इतर शाळांमध्ये जेव्हा आपण दुसर्‍या व्यक्तीकडून घेता तेव्हा हे आधीच कठीण होते.”
फंक म्हणाले की, जिल्हा शिक्षकांनी शिक्षकांना “दिवसाच्या शेवटी स्वत: ला उचलण्यास” आणि “कचराबास्केट्स त्यांच्या दाराबाहेर ठेवण्यास सांगितले जेणेकरून ते कस्टोडियल कटबॅकच्या तोंडावर पटकन स्थायिक होऊ शकतात”.
“मला ती तूट म्हणून दिसत नाही,” फानक म्हणाला. “आम्ही एक दिवस शाळेत होतो तेव्हा मूर्तिपूजक-चेंबरलाइन बर्नआउटने तक्रार केली, असेही त्यांनी जोडले.
डब्लिन शिक्षक संघटनेचे अध्यक्ष ब्रॅड दुब्रझ्न्स्की यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, फंकच्या टिप्पण्या कस्टोडियनच्या कामात “काही प्रमाणात कमी” झाल्यासारखे दिसत आहे.
“कचरा उचलण्यासाठी आमचा रक्षक काय करतात हे तेच करत नाहीत. ते आमच्या मुलांसाठी सुरक्षित आहेत याची खात्री करण्यासाठी ते तिथे आहेत,” डोब्रेझेंकी म्हणाले.
या शालेय वर्षात, 6 व्या ते 12 व्या वर्गाच्या शिक्षकांनी प्रत्येक वर्गात 40 हून अधिक विद्यार्थ्यांसह सेमेस्टर सुरू केले, 30 पेक्षा जास्त आदर्श आकार, ते म्हणाले. “हार्टब्रेकिंग” कटबॅकसह मोठ्या वर्गाचे आकार, विद्यार्थ्यांच्या शिक्षण आणि शिक्षकांच्या कामाच्या ताणतणावावर नकारात्मक परिणाम करतात.
“आमचे सदस्य उत्साही आहेत आणि ते ज्वलनशील असू शकते. उत्साही लोक जळत आहेत कारण त्यांना खूप काळजी आहे,” डोब्राझ्स्की म्हणाले.
