Apple पलला हाय-प्रोफाइल कंपन्यांच्या लिटनीचे अनुसरण करण्याचे आवाहन केले आहे, ज्याने अलीकडेच विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) च्या पुढाकार परत केला.
Apple पलच्या भागधारकांनी राष्ट्रपती डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या कर्मचारी सैन्यात विविधता आणण्यासाठी तयार केलेल्या कॉर्पोरेट प्रोग्राममध्ये सामील होण्यासाठी तंत्रज्ञानाच्या ट्रेंडस्टरवर दबाव आणण्यास नकार दिला.
द प्रस्ताव नॅशनल पॉलिसी रिसर्च नॅशनल सेंटरचा मसुदा – एक स्वयं-भ्रूण पुराणमतवादी थिंक टँक -अपलने ट्रम्प प्रशासनाच्या संकटात मागे पडलेल्या हाय-प्रोफाइल कंपन्यांचे अनुसरण करण्यासाठी लिटनीला आवाहन केले आहे.
डीईआयविरोधी प्रस्तावाबद्दल थोडक्यात सादरीकरणानंतर Apple पलने घोषित केले की भागधारकांनी मतांची यादी प्रकाशित न करता ते नाकारले. प्रारंभिक निकालांचे वर्णन मंगळवार नंतर नियामक फाइलिंगमध्ये केले जाईल.
Apple पल मॅनेजमेंटच्या विविधतेमागे उभे राहण्याचा निर्णय या निकालाने सिद्ध केला आहे, जरी ट्रम्प यांनी अमेरिकेच्या न्यायव्यवस्थेला काही कर्मचार्यांशी भेदभाव करण्यास सांगितले आहे ज्यांचे वंश किंवा लिंग या उपक्रमांच्या उद्दीष्टांसह समाकलित नाही.
तथापि, Apple पलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, टिम कुक यांनी ऑफिसमध्ये आपल्या पहिल्या टर्मशी सौहार्दपूर्ण संबंध ठेवला आहे. ही युती ज्याने आतापर्यंत कंपनीला आयफोन बनविण्यास कंपनीला स्कर्ट करण्यास मदत केली आहे. गेल्या आठवड्यात कुक आणि ट्रम्प यांना भेटल्यानंतर Apple पलने सोमवारी जाहीर केले की ते अमेरिकेत billion 500 अब्ज डॉलर्सची गुंतवणूक करेल आणि पुढील पाच वर्षांत 20,000 अधिक रोजगार निर्माण करेल – राष्ट्रपतींचे कौतुक करण्याचे वचन.
कॉस्टकोच्या वार्षिक बैठकीच्या त्याच गटाच्या एका महिन्यानंतर मंगळवारी भागधारकांची मते आली, केवळ ती अपूरणीय मार्गाने नाकारण्यासाठी.
या एसएनयूबी नॅशनल सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्चने Apple पलला थिंक टँकच्या फ्री एंटरप्राइझ प्रोजेक्टचे कार्यकारी संचालक स्टीफन पॅडफिल्डच्या पूर्व-रेकॉर्ड केलेल्या सादरीकरणात डीआयआय कार्यक्रमास सामोरे जाण्यापासून परावृत्त केले नाही.
सादरीकरणात, पॅडफिल्डने अलीकडील न्यायालयांच्या निर्णयावर Apple पलच्या विविधतेवर हल्ला केला आणि सांगितले की, कार्यक्रमांनी कॅलिफोर्निया कपार्टिनो कंपनीला प्रकाशित केले आहे. त्यांनी ट्रम्प प्रशासनाला Apple पलच्या सर्वात संभाव्य कायदेशीर विरोधकांपैकी एक म्हणून संबोधले.
पॅडफिल्ड सादर करतो, “विबे शिफ्ट स्पष्ट आहे: डीआयआय बाहेर आहे आणि पात्रता आहे.”
‘संबंधांची संस्कृती’
गेल्या आठवड्यात, फ्लोरिडा अटर्नी जनरल जेम्स युटियामियाने किरकोळ विक्रेत्याच्या उद्दीष्टाविरूद्ध फेडरल खटला दाखल केला तेव्हा किरकोळ विक्रेता अलीकडेच अनेक ग्राहकांना डीआयआय प्रोग्राम विकतो आणि भागधारकांच्या तोटासाठी विक्रीची विक्री करतो तेव्हा संभाव्य कायदेशीर समस्यांचा वेश वाढविला गेला.
कॉस्टोप्रमाणे, Apple पलचा असा दावा आहे की विविध कार्यबलांना प्रोत्साहित केल्याने चांगल्या व्यवसाय कल्पना तयार होतात.
तथापि, कुक कबूल करतो की Apple पलला त्याच्या विविधता कार्यक्रमात “कायदेशीर लँडस्केप” म्हणून काहीतरी समायोजित करावे लागेल आणि अद्याप अशी संस्कृती टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करीत आहे ज्यामुळे कंपनीला सध्याच्या बाजारभावात $ 3.7 ट्रिलियन डॉलर्सची जाहिरात करण्यास मदत झाली आहे – इतर कोणत्याही व्यवसायापेक्षा. जग.
बैठकीत कुकने भागधारकांना सांगितले की, “आम्ही संबंधित संस्कृती तयार करू.
मध्ये 2022 मध्ये जारी केलेले नवीनतम बदल आणि समावेश अहवालApple पलने उघड केले आहे की त्याच्या जवळपास तीन चतुर्थांश जागतिक पांढर्या आणि आशियाई कर्मचार्यांनी बनलेले आहेत. सुमारे दोन तृतीयांश कर्मचारी पुरुष होते.
इतर मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या बर्याच श्वेत आणि आशियाई पुरुषांची भरती करण्यासाठी वर्षानुवर्षे कार्यरत आहेत, विशेषत: उच्च पगाराच्या अभियांत्रिकी नोकर्या-एक प्रवृत्ती ज्याने उद्योगात विविधता आणण्यासाठी अयशस्वी प्रयत्न सुरू ठेवण्यास प्रोत्साहित केले.
