प्रदीर्घ भावनिक वादविवादानंतर, मिलपिटास सिटी कौन्सिल कौन्सिल सदस्य एव्हलिन चुआ यांच्याविरुद्ध ब्राऊन कायद्याचे उल्लंघन आणि शहर संहितेचे इतर संभाव्य उल्लंघन केल्याप्रकरणी बैठक आयोजित केल्याबद्दल निषेधाची कार्यवाही सुरू करेल.
सिटी कौन्सिलने कथित घटनेवर चर्चा करण्यासाठी एक विशेष बैठक देखील बोलावली ज्यामुळे सिटी मॅनेजर दिना सांताना यांचा राजीनामा दिला गेला ज्यांनी अहवाल केलेल्या कृतींबद्दल चुआशी भांडण झाले.
कौन्सिल सदस्य गॅरी बार्बाडिलो म्हणाले, “दोन्ही बाजू पाहू आणि उल्लंघन झाले आहे का ते ठरवू.” “चला प्रक्रियेत टाकूया.”
या आठवड्याच्या बैठकीपूर्वी प्रसिद्ध झालेल्या शहराच्या दस्तऐवजानुसार, चुआने सिटी कौन्सिलच्या बैठका जनतेसमोर योग्यरित्या जाहीर न करता विनंती करून कायद्याचे जवळजवळ उल्लंघन केले. कॅलिफोर्नियाच्या ओपन मीटिंग कायद्यानुसार, ज्याला ब्राउन ऍक्ट म्हणून ओळखले जाते, शहर परिषदासारख्या सार्वजनिक संस्थांच्या बैठका बंद दाराच्या मागे घेतल्या गेल्या तरीही त्या जाहीर केल्या पाहिजेत.
ऑगस्टच्या उत्तरार्धात, चुआने कर्मचारी सदस्य मिशेल रामिरेझ यांना इतर कर्मचाऱ्यांचा समावेश न करता शहर वकील उमेदवाराची मुलाखत सेट करण्यास सांगितले. रामिरेझने याचा उल्लेख एका वरिष्ठाकडे केला, ज्याने रामिरेझला चुआला शहर व्यवस्थापकाकडे निर्देशित करण्यास सांगितले. जेव्हा रामिरेझ यांनी विचारले की शहर व्यवस्थापकाचा सहभाग असावा का, चुआ यांनी नमूद केले की “हे केवळ निवडून आलेल्या अधिकाऱ्यांसाठी आहे आणि कोणत्याही कर्मचाऱ्यांसाठी नाही,” अहवालात समाविष्ट असलेल्या मजकूर संदेशांनुसार.
“मी अशा गोष्टीत सामील झालो असतो ज्याने कायदा मोडला असता, मला सह-षड्यंत्रकारासारखे दिसले असते आणि शहराच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवली असते. फक्त ते आश्चर्यकारकपणे धडकी भरवणारे होते,” रामिरेझ यांनी लेखी निवेदनात लिहिले. “मी स्वतःसाठी आणि शहरासाठी व्यावसायिकदृष्ट्या एक गंभीर आणि महाग चूक केली असती. माझी इच्छा आहे की (परिषद सदस्य) चुआ यांनी मला हुक सोडले असते, त्यामुळे खूप तणाव निर्माण झाला आहे.”
तरीही, कर्मचारी सदस्याने अखेरीस सांतानाला गोवले, ज्याने चुआशी संपर्क साधला आणि तिला सांगितले की मीटिंग बेकायदेशीर असेल. शहराच्या दस्तऐवजांमध्ये समाविष्ट असलेल्या सांतानाच्या ईमेलनुसार, चुआ असहमत होते, जरी चुआने असे सांगितले की “(सांताना) काय बोलले ते समजले आणि त्याचे आभार मानले.” संभाषणानंतर, संतानाने 29 ऑगस्ट रोजी एका ईमेलमध्ये तिच्या राजीनाम्याची दोन महिन्यांची नोटीस जाहीर केली, 31 ऑक्टोबर हा तिचा शेवटचा दिवस होता.
मीटिंग नंतर औपचारिकपणे नियोजित करण्यात आली आणि घटनेची माहिती सांता क्लारा काउंटी जिल्हा वकील कार्यालयाला देण्यात आली. “सुदैवाने सिस्टमने जसे पाहिजे तसे काम केले आणि शहर व्यवस्थापक उल्लंघन टाळण्यास सक्षम होते,” असे डेप्युटी डिस्ट्रिक्ट ॲटर्नी जॉन चेस यांनी दस्तऐवजात समाविष्ट केलेल्या पत्रात म्हटले आहे. “ब्राऊन कायद्याचे उल्लंघन करून मुलाखती घेतल्या असत्या तर, नवीन शहर वकीलाची त्यानंतरची नियुक्ती रद्दबातल ठरली असती आणि वैयक्तिक कौन्सिल सदस्यांवर फौजदारी खटला चालवला गेला असता.”
कायदेशीर जवळपास चुकण्याबरोबरच, कर्मचारी अहवालात असे आढळून आले की चुआच्या कृतीने शहराच्या व्यवस्थापकाकडे न जाता कर्मचारी सदस्याला निर्देशित करणे आणि अयोग्यरित्या बैठक बोलावणे यासह शहराच्या अनेक नियमांचे उल्लंघन केले आहे.
चुआ म्हणाले की जिल्हा मुखत्यार कार्यालयाच्या सहभागामुळे तो “आश्चर्यचकित” झाला होता आणि अहवाल किंवा अजेंडावर त्यांचे इनपुट देण्यासाठी त्यांना वेळ दिला गेला नाही. त्याने हे देखील कायम ठेवले की त्याने मागील भेटींप्रमाणेच मीटिंगसाठी समान प्रक्रिया वापरली – जरी अंतरिम शहर व्यवस्थापक आणि कार्यवाहक सिटी ॲटर्नी दोघांनीही असे म्हटले नाही – आणि नमूद केले की शेवटी, कोणतेही कायदे मोडले गेले नाहीत. “मी विनंती केलेली मीटिंग योग्य प्रक्रिया आणि ब्राउन ॲक्टच्या अनुपालनासह शेड्यूल केली होती,” चुआ म्हणाले. “माझ्यासाठी याचा अर्थ सिस्टमने काम केले.”
मिलपिटासचे महापौर मॉन्टॅनो यांनी आग्रह धरला की कौन्सिलला “काही कारवाई करावी लागेल” परंतु निषेध केलेला पूल खूप दूर असल्याचे व्यक्त केले. “कोणताही द्वेष नव्हता,” चुआच्या कृतींबद्दल मोंटानो म्हणाले. “मला वाटते की ही एक प्रामाणिक चूक होती.”
कौन्सिल सदस्य बार्बाडिलो यांनी असे सांगितले की कर्मचारी अहवालात समाविष्ट नसलेल्या कागदपत्रांनी चुआच्या कृतींचे स्पष्टीकरण दिले आहे. सिटी कौन्सिल जेव्हा कोडचे उल्लंघन झाले आहे की नाही याचा अंतिम निर्णय घेते तेव्हा चुआने शहर कोडचे उल्लंघन केले असे शहर कर्मचारी का सुचवतील असा प्रश्नही त्यांनी केला. बार्बाडिल्लो यांनी असे सांगितले की निंदा प्रक्रियेमुळे चुआला “स्वतःचा बचाव” करण्याचा मार्ग मिळेल.
“आम्ही हसतमुख आहोत,” बार्बाडिलो म्हणाला. “या अहवालामुळे मला काय त्रास होतो… आम्ही योग्य प्रक्रियेशिवाय याला (उल्लंघन) म्हणत आहोत.”
सिटी मॅनेजर आणि सिटी ॲटर्नी संभाव्य कोड उल्लंघनांबद्दल त्यांचे मत सामायिक करण्यास बांधील आहेत हे शहर व्यवस्थापक आणि शहर वकील ख्रिस्तोफर क्रीच यांनी स्पष्ट केल्यानंतर, बार्बाडिलोने सुचवले की शहर व्यवस्थापक आणि शहर वकील दोघांनीही कार्यप्रदर्शन मूल्यांकनास सामोरे जावे. नंतर संध्याकाळी, तो चुआ आणि कौन्सिल सदस्य विल्यम लॅम यांच्याशी क्रीचच्या स्थितीची चर्चा अजेंडामध्ये जोडण्यासाठी सामील झाला, ज्यामध्ये क्रीचचे अभिनय शहर वकील पद मागे घेणे किंवा इतर कोणाला तरी भूमिका सोपवणे समाविष्ट असू शकते.
मिलपिटासमध्ये, एका कौन्सिल सदस्याकडून दुसऱ्या कौन्सिल सदस्याविरुद्ध धिक्काराची कार्यवाही सुरू केली जाऊ शकते, उर्वरित कौन्सिल सदस्यांची समिती पुढील चौकशी करायची, निंदा सुनावणी घ्यायची किंवा पुढे कोणतीही कारवाई करायची नाही हे ठरवते.
एका उल्लेखनीय क्षणी, चुआने स्वत: विरुद्ध निंदा कारवाई सुरू करण्याचा प्रयत्न केला, जरी त्याची विनंती लवकरच नाकारण्यात आली कारण शहराच्या प्रक्रियेनुसार त्यास परवानगी नव्हती. “आम्हाला अधिक माहिती हवी आहे,” चुआ म्हणाले. “मला ते स्वतः सोडवायचे आहे.”
त्यानंतर कौन्सिल सदस्य होन लीन यांनी चुआ विरुद्ध कार्यवाही सुरू करण्याचा निर्णय घेतला. “आम्ही येथे नेते म्हणून एकमेकांना कव्हर करण्याचा प्रयत्न का करत आहोत? आम्ही विश्वास कमी करतो आणि आम्ही लोकांसोबतची आमची विश्वासार्हता नष्ट करतो,” रॉड्रिग्जचे विधान, सँटानाचा राजीनामा आणि कायदेशीर जवळ-मिस यावर प्रकाश टाकत लीन म्हणाले. “ही मीटिंग झाली तर… दुस-याने काही चूक केली म्हणून मला तुरुंगात जायचे नाही.”
निषेधाची कार्यवाही सुरू करण्याव्यतिरिक्त, सिटी कौन्सिलने बार्बाडिलो, लॅम आणि चुआ यांच्या वतीने विशेष बैठक बोलावली. नगर परिषदेची उपलब्धता प्रलंबित, ती बैठक शुक्रवारी होणार आहे.
शहराच्या प्रवक्त्या चारमाइन अँजेलो यांच्या मते, सिटी कौन्सिल सदस्यांना किमान दर दोन वर्षांनी प्रशिक्षण मिळते आणि कौन्सिलने ब्राऊन कायद्याचे आणि ब्राऊन कायद्याचे उल्लंघन कसे टाळावे याचे प्रशिक्षण घेतले आहे.
मूलतः द्वारे प्रकाशित:
