अनेक कंपन्यांनी जानेवारीमध्ये शेकडो-अगदी हजारो नोकऱ्या कमी करण्याच्या योजना जाहीर केल्या, ज्यामुळे 2025 च्या खडकाळ शेवटानंतर अमेरिकन कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टीकोनाबद्दल चिंता वाढली.
का फरक पडतो?
अलिकडच्या काही महिन्यांत, अमेरिकेतील काही सर्वात मोठ्या नियोक्ते-विविध क्षेत्रांमध्ये पसरलेले-घोषित केले आहे की ते तांत्रिक बदल आणि व्यापक आर्थिक हेडविंड्सच्या पार्श्वभूमीवर हेडकाउंट ट्रिम करतील. कामगार विभागाच्या नोव्हेंबरच्या नोकऱ्या वाचनानुसार, नोकरभरती अजूनही मंदावली आहे आणि 2021 नंतरच्या सर्वोच्च पातळीवर बेरोजगारीचा दर घसरल्याने यूएस कामगारांसमोरील धोका वाढला आहे.
ग्रे अँड ख्रिसमसच्या आउटप्लेसमेंट फर्म चॅलेंजरच्या ताज्या आकडेवारीनुसार, यूएस-आधारित नियोक्त्यांनी गेल्या महिन्यात 71,321 नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली, ज्यामुळे 2025 एकूण 1.2 दशलक्ष आणि 2020 नंतरची सर्वाधिक संख्या आहे.
पुढील महिन्यात कोणती कंपनी कामगारांना कामावरून कमी करत आहे?
टायसन फूड्स
नोव्हेंबरमध्ये, बहुराष्ट्रीय मांस कंपनी – विक्रीद्वारे युनायटेड स्टेट्समधील सर्वात मोठी मांस पुरवठादार – दोन दशकांहून अधिक काळ कार्यरत राहिल्यानंतर लेक्सिंग्टन, नेब्रास्का येथे गोमांस प्रक्रिया प्रकल्प बंद करणार असल्याचे सांगितले. पुढील महिन्यात पूर्ण होणाऱ्या या बंदांमुळे अंदाजे 3,200 नोकऱ्या नष्ट होतील.
याव्यतिरिक्त, टायसन फूड्सने सांगितले की ते अमरिलो, टेक्सास येथील गोमांस सुविधेतील ऑपरेशन्स कमी करेल, ज्यामुळे आणखी 1,700 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल.
fedex
कुरिअर आणि लॉजिस्टिक्स जायंटने नोव्हेंबरमध्ये घोषणा केली की ते कॉपेल, टेक्सासमधील एक सुविधा बंद करेल, परिणामी 856 कर्मचारी काढून टाकतील. हे जानेवारीच्या अखेरीस सुरू होण्याची अपेक्षा आहे, सुविधा ऑपरेशन्स एप्रिलमध्ये संपतील.
हे त्याच्या नेटवर्क 2.0 मोठ्या प्रमाणात पुनर्रचना धोरणाचा एक भाग म्हणून आले असताना, FedEx ने सांगितले की हा निर्णय पूर्णपणे तृतीय-पक्ष लॉजिस्टिक क्लायंटने आपला व्यवसाय नवीन ठिकाणी हलविल्यामुळे आणि दुसऱ्या कंपनीकडे स्विच केल्यामुळे झाला.
जनरल मोटर्स
नोव्हेंबरमध्ये दाखल केलेल्या वॉर्न ॲक्ट नोटिसनुसार, 5 जानेवारी रोजी डेट्रॉईट, मिशिगन येथील कंपनीच्या फॅक्टरी झिरो साइटवरून जनरल मोटर्सच्या 1,140 कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाईल.
मिशिगन डिपार्टमेंट ऑफ लेबर ॲण्ड इकॉनॉमिक अपॉर्च्युनिटीकडे दाखल करताना, जनरल मोटर्सने सांगितले की, कपात कायमस्वरूपी असेल, विविध भूमिकांवर परिणाम होईल आणि इलेक्ट्रिक वाहनांच्या अपेक्षेपेक्षा धीमे अवलंब करण्याशी संबंधित समायोजनांमुळे उद्भवेल.
लोक काय म्हणत आहेत
अर्थशास्त्रज्ञ आणि एमआयटीचे प्राध्यापक डॅरॉन एसेमोग्लू बोलत आहेत न्यूजवीक 2026 मध्ये रोजगारावर एआयच्या प्रभावावर, ऑक्टोबर म्हणाले: “मला वाटत नाही की आम्ही मोठ्या प्रमाणावर बेरोजगारीच्या शिखरावर आहोत. AI मॉडेलला खूप मर्यादा आहेत आणि Amazon सारख्या कंपन्या असतील ज्या AI मधून अधिक फायदा मिळवण्याचा प्रयत्न करतील आणि त्यांची संख्या कमी करण्यासाठी काम आयोजित करतील, तर मॅक्रो इकॉनॉमिक स्तरावर गोष्टी कमी होतील.”
अमेरिकन एंटरप्राइझ इन्स्टिट्यूटचे वरिष्ठ फेलो डेसमंड लचमन म्हणाले न्यूजवीक: “पुढील वर्षीच्या मध्यावधी निवडणुकांपूर्वी यूएस श्रमिक बाजाराबद्दल चिंतेची दोन मूलभूत कारणे आहेत. पहिले म्हणजे अमेरिकेच्या अर्थव्यवस्थेची संभाव्य स्थिती. दुसरे म्हणजे कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वापराद्वारे व्हाईट-कॉलर कामगारांचे संभाव्य विस्थापन.”
“असे दिसते की आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स आधीच एंट्री-लेव्हल भरती आणि व्हाईट-कॉलर टाळेबंदीमध्ये योगदान देत आहे, विशेषत: कारकुनी, ग्राहक सेवा, डेटा आणि आयटी सपोर्ट आणि सामान्य बॅक-ऑफिस कायदेशीर आणि आर्थिक सेवा नोकऱ्यांमध्ये,” ते पुढे म्हणाले. “माझी अपेक्षा आहे की पुढील वर्षभरात या ट्रेंडला वेग येईल कारण AI पुढे जात आहे आणि अर्थव्यवस्थेत अधिक समाकलित होत आहे.”
पुढे काय होते
इतर अनेक कंपन्यांनी दीर्घकालीन खर्च-कपात योजना तयार केल्या आहेत ज्या नवीन वर्षात सुरू राहतील, जसे की Amazon आणि HP. Resume.org कडील यूएस व्यावसायिक नेत्यांच्या सप्टेंबरच्या सर्वेक्षणानुसार, 58 टक्के लोकांनी 2026 मध्ये व्यापार धोरणाच्या दबावामुळे तसेच व्यापक आर्थिक अनिश्चिततेमुळे टाळेबंदी खूप किंवा काही प्रमाणात होण्याची शक्यता असल्याचे सांगितले.
