नोकरी शोधणारे नोकरभरतीच्या घसरणीला कसे उभे राहू शकतात

एक थंड कामगार बाजार, आळशी भरती आणि अशक्त रोजगार निर्मिती द्वारे वैशिष्ट्यीकृत, 2025 मध्ये नोकरी शोधणाऱ्यांना काम शोधणे कठीण होईल, अर्थशास्त्रज्ञांच्या मते.

नेव्ही फेडरल क्रेडिट युनियनचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ हेदर लाँग यांनी शुक्रवारी एका नोटमध्ये लिहिले की, “2025 हे यूएसमध्ये नोकरभरतीची मंदी आहे असे म्हणणे योग्य आहे.” त्या मंदीचा निळ्या आणि पांढऱ्या कॉलर कामगारांवर परिणाम होतो, असे त्यांनी लिहिले.

यूएस नियोक्त्यांनी गेल्या वर्षी 584,000 नोकऱ्या जोडल्या, ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स अहवालानुसार शुक्रवारी जारी करण्यात आला. लाँगच्या मते, 2003 पासून मंदीच्या बाहेर एकूण नोकऱ्या नफ्यासाठी हे सर्वात वाईट वर्ष आहे. एप्रिलपासून कमी नोकऱ्या निर्माण झाल्या आहेत, याचा अर्थ वर्षाच्या सुरुवातीला सर्वात मोठा फायदा झाला, असे त्यांनी लिहिले.

अधिकाधिक भरती हे आरोग्य-सेवा क्षेत्रातही केंद्रित केले गेले आहे, ज्यामुळे कामगारांना व्यापक कामगार बाजारपेठेत सहभागी होणे कठीण झाले आहे, असे अर्थशास्त्रज्ञांनी सांगितले.

करिअर साइट ZipRecruiter मधील श्रमिक अर्थशास्त्रज्ञ निकोल बाचौड यांनी शुक्रवारी एका नोटमध्ये लिहिले आहे की, “2025 पर्यंत सर्व नोकऱ्यांच्या वाढीपैकी सुमारे 69% हेल्थ केअरचा वाटा होता.” “नोकरी वाढ सकारात्मक ठेवण्यासाठी एकाच उद्योगावर अवलंबून राहणे 2026 मध्ये खेळात असलेल्या टिकाऊ पाया उघड करते.”

दीर्घकालीन बेरोजगारीही वाढली आहे. डिसेंबरमध्ये, सर्व बेरोजगारांपैकी 26% कामगार किमान सहा महिने कामाबाहेर होते, जे फेब्रुवारी 2022 नंतरचे सर्वाधिक वाटा आहे, BLS नुसार.

हे सूचित करते की “बेरोजगारी तात्पुरत्या बदलाऐवजी कायमस्वरूपी स्थिती बनत आहे,” बाचौड म्हणाले.

बुधवारी, ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सने नोंदवले की नोव्हेंबरमध्ये नोकऱ्या दर 3.2% घसरला. त्यानुसार 2013 नंतरच्या सर्वात कमी दरांपैकी एक आहे लांब

एकूणच, श्रमिक बाजाराची सद्यस्थिती 2021 आणि 2022 च्या ज्वलंत बाजारातून पूर्णपणे बदल दर्शवते.

त्या वेळी, तथाकथित “महान राजीनामा” जोरात सुरू होता, विक्रमी उच्चांकी नोकऱ्या उघडल्या गेल्या, पगारात दशकात सर्वाधिक वाढ झाली आणि कामगार चांगल्या पदांसाठी त्यांच्या नोकऱ्या सोडू शकले.

अर्थतज्ञ श्रमिक बाजार म्हणतात, जेथे कामगारांना भरीव फायदे मिळतात, दीर्घकाळ टिकू शकत नाहीत.

फेडरल रिझव्र्हने श्रमिक बाजार थंड करण्यास आणि चलनवाढीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी व्याजदर वाढवले, जे 2022 मध्ये जवळपास चार दशकांतील सर्वोच्च पातळीवर पोहोचले.

याव्यतिरिक्त, अनेक घटक अशक्तपणाच्या भरतीच्या वातावरणात रूपांतरित झाले आहेत, लाँग यांनी लिहिले: आर्थिक धोरणे जसे की दर, व्यावसायिक अनिश्चितता, अलिकडच्या वर्षांत जास्त कामावर घेणे आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या वापराची प्रकरणे स्पष्ट होईपर्यंत अधिक कामगारांना कामावर घेण्याची अनिच्छा.

2026 च्या पहिल्या सहामाहीत नोकरभरतीची मंदी कायम राहण्याची शक्यता असली तरी, कमी कर, कमी व्याजदर आणि स्पष्ट टॅरिफ चित्र यामुळे दुसरा सहामाही नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी अधिक चांगला असावा.

नोकरी तज्ज्ञांच्या मते, नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी नोकरीच्या निस्तेज वातावरणातही, नवीन पदावर येण्याची शक्यता सुधारण्याचे मार्ग आहेत.

1. तुमची कौशल्ये हायलाइट करा — आणि मदत करण्यासाठी AI वापरा

रिक्रूटर्स आणि रिक्रूटर्स हळूहळू तथाकथित “योग्यता-आधारित नियुक्ती” कडे वळले आहेत, याचा अर्थ ते शैक्षणिक प्राप्तीपेक्षा उमेदवाराच्या कौशल्यांना आणि अनुभवाला प्राधान्य देतात, असे ZIPCruiter चे करिअर तज्ञ सॅम डायम्स म्हणाले.

ZipRecruiter डेटा दर्शवितो की 88% एंट्री-लेव्हल नोकऱ्यांमध्ये नोकरीच्या वर्णनात पदवीची आवश्यकता वगळण्यात आली आहे आणि अलीकडे नियुक्त केलेल्या सुमारे 70% कामगारांकडे बॅचलर पदवीपेक्षा कमी आहे, डेम्स म्हणाले.

“अनेक नियोक्ते अशा लोकांना कामावर ठेवू इच्छितात जे लगेच जमिनीवर धावू शकतात,” तो म्हणाला.

नोकरी शोधणाऱ्यांनी नोकरीचे वर्णन आणि अनुभव आणि कौशल्य संच यांच्यात त्यांच्या रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरमध्ये “मजबूत” संरेखन असल्याचे सुनिश्चित केले पाहिजे, डीमेसे म्हणाले.

हे उमेदवारांना नियोक्त्यांसोबत उभे राहण्यास आणि स्वयंचलित अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टमद्वारे बनविण्यात मदत करते ज्यावर नियोक्ते अनुप्रयोगांद्वारे क्रमवारी लावण्यासाठी अधिकाधिक अवलंबून असतात, ते म्हणाले.

DeMase एक उदाहरण देतो की उमेदवार एखाद्या मूल्य प्रस्तावाला हायलाइट करण्यासाठी काय लिहू शकतात: “X मधील माझी पार्श्वभूमी वापरून, मी कंपन्यांना Y प्राप्त करण्यास मदत केली आहे.” उदाहरणार्थ: “डिजिटल मार्केटिंगमधील माझी पार्श्वभूमी आणि डेटा विश्लेषण आणि सामग्री नियोजनामध्ये विस्तृत पार्श्वभूमी वापरून, मी कंपन्यांना अशा नाविन्यपूर्ण मोहिमा तयार करण्यास मदत केली आहे जी आदर्श प्रेक्षकांना आकर्षित करतात आणि त्यांना आनंद देतात आणि महसूल वाढवतात.”

“माझ्याकडे चांगल्या लोकांची कौशल्ये आहेत आणि तपशीलांकडे लक्ष आहे” यासारखी सामान्य कौशल्य विधाने 2026 मध्ये चांगले काम करणार नाहीत, ते म्हणाले.

प्रिया राठोड, जॉब साइटवरील करिअर तज्ज्ञ, खरंच, अर्जदारांनी त्यांच्या बायोडाटासह जॉबच्या वर्णनातील कीवर्ड जुळवण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता वापरण्याची शिफारस केली आहे. हे अर्जदारांना रेझ्युमे स्क्रीनिंगच्या पहिल्या फेरीतून जाण्यास मदत करते, ते म्हणाले.

2. वाढत्या नोकरी क्षेत्रांना लक्ष्य करा

नोकरी शोधणाऱ्यांनी नियोक्त्याच्या गरजा पूर्ण करणे महत्त्वाचे आहे, असे राठोड म्हणाले.

ते म्हणाले की कामगारांनी वाढत्या रोजगाराच्या बाजारपेठेतील काही क्षेत्रांना लक्ष्य केले पाहिजे, ज्यात आरोग्य सेवा, कुशल व्यापार, पायाभूत सुविधा आणि विशेषतः तंत्रज्ञानातील महसूल-गंभीर नोकऱ्यांचा समावेश आहे.

“2026 मध्ये भरती होण्यासाठी सर्व जागांसाठी अर्ज करणे आवश्यक नाही,” राठोड म्हणाले. “हे खरोखर तुमची कौशल्ये संरेखित करण्याबद्दल आहे आणि नियोक्ते कुठे गुंतवणूक करत आहेत.”

उदाहरणार्थ, विक्री पार्श्वभूमी असलेल्या कामगाराला आरोग्य-सेवा विक्रीचा विशिष्ट अनुभव नसू शकतो, परंतु ते अर्जामध्ये त्यांची विक्री कौशल्ये दाखवू शकतात, राठोड म्हणाले.

हस्तांतरणीय कौशल्यांबद्दल विचार करा आणि अतिरिक्त प्रमाणपत्रे, परवाने किंवा प्रमाणपत्रांद्वारे उच्च कौशल्यांसाठी कार्य करा, कोणतीही पोकळी भरून काढण्यासाठी, ती म्हणाली.

3. नेटवर्किंग तुमचा मित्र आहे

नेटवर्किंगच्या मूल्याकडे दुर्लक्ष करू नका, राठोड म्हणाले.

एखाद्या व्यक्तीची नोकरी असो, बेरोजगार असो किंवा अर्धवेळ भूमिका असो आणि पूर्णवेळ कामाच्या शोधात असो, “नेटवर्किंग हे नेहमीच तुमच्या सर्वोत्तम मित्रांपैकी एक असेल,” तो म्हणाला.

ते अनेक प्रकार घेऊ शकतात: उद्योग आणि सामुदायिक संस्थांमध्ये सामील होणे आणि मित्र आणि सहकाऱ्यांशी वैयक्तिक किंवा ऑनलाइन बोलणे, ती म्हणाली.

4. एक पानाच्या रेझ्युमे ‘मिथ’कडे दुर्लक्ष करा

DeMase अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टम फायरवॉलद्वारे पुढे मदत करण्यासाठी काही नट-आणि-बोल्ट्स रीझ्युम फॉरमॅटिंग मार्गदर्शक तत्त्वांची शिफारस करते.

उदाहरणार्थ, रेझ्युमे हे एकल-कॉलम फॉरमॅटमध्ये असले पाहिजेत ज्यामध्ये हेडिंग, माझ्याबद्दल, उपलब्धी, कार्य अनुभव, कौशल्ये आणि शैक्षणिक क्षेत्रे, लागू असल्यास, स्पष्टपणे लेबल केलेले विभाग असावेत, ते म्हणाले.

रेझ्युमे एका पृष्ठापुरते मर्यादित असणे आवश्यक नाही.

“एक पानाच्या रेझ्युमेबद्दल एक मिथक आहे,” तो म्हणाला. “तुमचा रेझ्युमे लहान करण्यासाठी अनुभवाचा त्याग करू नका.”

रेझ्युमे पाच ते 10 वर्षांचा अनुभव असलेल्या लोकांसाठी दोन पृष्ठे आणि 10 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव असलेल्या लोकांसाठी तीन पृष्ठे असू शकतात, डेम्स म्हणतात. जरी हे कठोर आणि जलद नियम नाहीत आणि उद्योगाच्या आधारावर भिन्न असू शकतात.