गुगलच्या एका कर्मचाऱ्याला लैंगिक छळाची तक्रार केल्यानंतर नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले आहे, असे न्यायालयाने सुनावले

Google च्या एका वरिष्ठ कर्मचाऱ्याने दावा केला आहे की एका व्यवस्थापकाचा अहवाल दिल्यानंतर तिला अनावश्यक बनवण्यात आले आहे ज्याने क्लायंटला त्याच्या बदलत्या जीवनशैलीबद्दल कथा सांगितल्या आणि त्याच्या पत्नीला नग्न दाखवले.

व्हिक्टोरिया वुडलने रोजगार न्यायाधिकरणाला सांगितले की तिने नंतर कामावरून काढून टाकलेल्या व्यक्तीला चुकीची तक्रार केल्यामुळे तिला कंपनीने सूड घेण्याच्या मोहिमेला सामोरे जावे लागले.

बीबीसीने न्यायालयात पाहिलेल्या कागदपत्रांवरून असे दिसून आले आहे की युनायटेड किंगडममध्ये गुगलने केलेल्या अंतर्गत तपासणीत असा निष्कर्ष निघाला की व्यवस्थापकाने दोन महिला सहकाऱ्यांना त्यांच्या संमतीशिवाय स्पर्श केला आणि त्याचे वर्तन लैंगिक छळाचे होते.

टेक दिग्गज वुडल विरुद्ध बदला घेण्यास नकार देते आणि म्हणते की व्हिसलब्लोइंगनंतर ती “पारानोईड” झाली आणि सामान्य व्यावसायिक क्रियाकलापांना “वाईट” म्हणून पाहण्यास सुरुवात केली.

वूडॉलने तिच्या दाव्यात म्हटले आहे की तिच्या बॉसने तिला “प्रतिशोधाच्या अथक मोहिमेला” अधीन केले कारण तिच्या तक्रारीने त्याच्या जवळच्या मित्रांनाही गुंतवले ज्यांना नंतर शिस्तबद्ध केले गेले कारण त्यांनी व्यवस्थापकाचे वर्तन पाहिले आणि त्याला आव्हान देण्यात अयशस्वी झाले.

दाव्यामध्ये “बॉईज क्लब” संस्कृतीबद्दल वुडॉलचे दावे देखील समाविष्ट होते, ज्यात डिसेंबर 2022 पर्यंत, Google केवळ पुरुषांसाठी निधी देत ​​होते “अध्यक्षांचे लंच.”

Google ने म्हटले आहे की अंतर्गत तपासणीमध्ये अशी कोणतीही संस्कृती आढळली नाही आणि इव्हेंट समाप्त करण्यात आला कारण तो यापुढे त्याच्या धोरणांशी सुसंगत नव्हता.

लंडनमधील केंद्रीय रोजगार न्यायाधिकरणाकडून येत्या आठवड्यात निर्णय अपेक्षित आहे.

वुडॉल यांनी Google च्या UK विक्री आणि एजन्सी टीममध्ये उद्योगाचे वरिष्ठ प्रमुख म्हणून काम केले.

ऑगस्ट 2022 मध्ये, तिच्या म्हणण्यानुसार, एका क्लायंटने तिला कॉल केला आणि सांगितले की बिझनेस लंच दरम्यान, टीममधील मॅनेजरने किती कृष्णवर्णीय महिलांशी लैंगिक संबंध ठेवले याबद्दल बढाई मारली.

त्याने “तो आणि त्याची बायको वेश्या होत्या,” असे सांगितले आणि कोर्टात सादर केलेल्या Google तपास ब्रीफनुसार, सुट्टीवर असताना समुद्रकिनार्यावर भेटलेल्या दोन महिलांशी त्यांनी कसे लैंगिक संबंध ठेवले याचे वर्णन केले.

क्लायंटने सांगितले की संभाषण उत्स्फूर्त होते आणि त्याच्या लाइन मॅनेजरसमोर घडले ज्याने त्याला रोखण्यासाठी काहीही केले नाही, न्यायालयाच्या कागदपत्रांमध्ये त्यांचे वर्तन “घृणास्पद” म्हणून वर्णन केले.

ती जोडते की वुडॉलने क्लायंटच्या चिंता तिच्या बॉस मॅट बुश यांना कळवल्या, जे त्यावेळी एजन्सी टीमचे व्यवस्थापकीय संचालक होते आणि Google ने व्यवस्थापकाच्या वर्तनाची अंतर्गत चौकशी उघडली.

तो तपास करत असताना, वुडलने दुसऱ्या क्लायंटकडून दुसरी तक्रार केली ज्याने आरोप केला की त्याच व्यवस्थापकाने तिच्या दाव्यानुसार, त्याच्या फोनवर फोटो ब्राउझ करताना तिला “त्याच्या पत्नीच्या योनीचा फोटो” दाखवला.

Google ने त्याच्या तपासणीचा भाग म्हणून 12 लोकांच्या मुलाखती घेतल्या आणि ईमेल, मेमो आणि न्यायालयात सादर केलेल्या अहवालाच्या प्रतिनुसार कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन करून लैंगिक छळ झाल्याचे आढळून आलेल्या आणखी घटना उघड केल्या.

कामाच्या कार्यक्रमादरम्यान दोन महिला कर्मचाऱ्यांचा लैंगिक छळ केल्याच्या संभाव्यतेच्या संतुलनावर व्यवस्थापकास आढळून आले, जिथे त्याने संभाषणादरम्यान एका सहकाऱ्याच्या पायाला स्पर्श केला आणि त्यांच्या संमतीशिवाय दुसऱ्या सहकाऱ्याच्या पाठीवर आणि खांद्यावर घासल्याचा आरोप आहे.

गुगलला असेही आढळून आले की त्याने कर्मचाऱ्यांवर अयोग्य टिप्पण्या केल्या, ज्यात तो पहिल्यांदा भेटलेल्या सहकाऱ्याला सांगणे यासह आहे की तो उघड विवाहात आहे आणि जर तिने “बाथरूममध्ये त्याच्याशी लैंगिक संबंध ठेवले तर त्याच्या पत्नीला याबद्दल ऐकून आनंद होईल.”

गुगलच्या तपासादरम्यान व्यवस्थापकाने आरोप नाकारले आणि सांगितले की त्याने आपल्या सहकर्मचाऱ्यांना सांगितले की त्याचा विश्वास बसत नाही की त्याचे त्याच्या पत्नीशी खुले संबंध आहेत, अहवालानुसार.

त्याला घोर गैरवर्तनासाठी काढून टाकण्यात आले होते, तर त्याच्या लाइन मॅनेजर आणि अन्य एका वरिष्ठ सहकाऱ्याला हस्तक्षेप करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल “दस्तऐवजीकरण प्रशिक्षण” साठी शिफारस करण्यात आली होती, न्यायालयीन कागदपत्रे दर्शवतात. दोघांनाही नंतर अनावश्यक करण्यात आले.

वूडॉलने आरोप केला की 2022 मध्ये तिने लैंगिक छळाची तक्रार नोंदवल्यानंतर, तिचा बॉस मॅट बुशने तिला “थोडा पर्याय” दिला पण तिच्या यशस्वी क्लायंटचे खाते अयशस्वी खात्याने बदलले – जे त्या क्षणापर्यंत तिच्या एका सहकाऱ्याच्या मालकीचे होते आणि नंतर शिस्तभंगानंतर शिस्तभंगाची कारवाई केली गेली.

तिने या हालचालीचे वर्णन “विषयुक्त चाळीस” असे केले ज्यामुळे तिला अतिरेक होण्यास धोका निर्माण झाला, असे न्यायालयाने सुनावले.

ती म्हणते की त्यानंतर तिच्या अहवालात नमूद केलेल्या इतर वरिष्ठ व्यवस्थापकाला समर्थन देणाऱ्या एका मोठ्या अंतर्गत प्रकल्पात तिला दुय्यम भूमिकेत पदावनत करण्यात आले. तिच्या दाव्यानुसार, तिच्या बॉसने नंतर इतर प्रतिशोधात्मक उपायांमध्ये तिची कामगिरी कमी करण्याचा प्रयत्न केला.

आपल्या साक्षीदार निवेदनात, बुश म्हणाले की त्यांनी वुडॉलच्या कारकिर्दीला नेहमीच पाठिंबा दिला आहे आणि नियुक्ती आणि पदोन्नतींमध्ये सर्वसमावेशकता आणि लैंगिक समानतेचा प्रचार गांभीर्याने केला आहे, ते जोडले की संघामध्ये नियमितपणे खाती हस्तांतरित करणे ही मानक सराव आहे.

2023 मध्ये, Google ने एक टाळेबंदीची प्रक्रिया सुरू केली ज्यामुळे त्याचे अध्यक्ष आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक जे लैंगिक छळाची तक्रार करण्यात अयशस्वी ठरले, न्यायालयाच्या कागदपत्रांनुसार.

त्या वर्षीच्या मे मध्ये, वुडॉलने मुलांच्या क्लब संस्कृतीबद्दल आणि संस्थेच्या शीर्षस्थानी तिला तोंड देत असलेल्या सूडाबद्दल तिच्या चिंता व्यक्त केल्या.

तिच्या साक्षीदाराच्या निवेदनात, तिने सांगितले की ती संघ आणि महिलांच्या अनुभवांबद्दल चिंतित असल्याचे एका महिला एचआर सहकाऱ्याकडून ऐकल्यानंतर यूके आणि आयर्लंडमधील Google चे उपाध्यक्ष डेबी वेनस्टीन यांना भेटले.

चर्चेनंतर, आता युरोप, मध्य पूर्व आणि आफ्रिकेचे अध्यक्ष असलेले वाइनस्टीन वुडॉलच्या दाव्यामुळे हैराण झाले. न्यायालयाच्या दस्तऐवजात असे दिसून येते की तिने मानव संसाधन सदस्याला संदेश पाठवला: “मी नुकतीच विकी (वुडल) सोबत भेटले. होली मोली. मला आज तुमच्याशी 10 मिनिटे भेटायचे आहे.”

त्यानंतर नोव्हेंबर 2023 मध्ये, Google ने व्यापक पुनर्रचना आणि रिडंडंसीसाठी तयारी केल्यामुळे, वुडॉलचा दावा आहे की तिला एजन्सी टीममधून काढून टाकण्यासाठी अंतिम धक्का बसला होता.

त्या महिन्यात, वाइनस्टीनने यूके आणि आयर्लंडमधील जाहिरातींसाठी Google च्या व्यवस्थापकीय संचालक डायना नजदी यांना संदेश पाठवला: “पुश करत रहा… एजन्सी (वुडॉलची टीम) चा समावेश असलेले ऑपरेशन कसे चालवायचे यावर उपाय शोधत रहा… तुम्ही लोकांना बाहेर काढण्यासाठी संधी म्हणून वापरावे,” कोर्टात सादर केलेल्या त्यांच्या संभाषणाच्या पत्रानुसार.

मार्च 2024 मध्ये, वूडॉलला गैरवर्तणुकीच्या तपासात सहभागी असलेल्या दुसऱ्या वरिष्ठ व्यवस्थापकासह काढून टाकण्यात आले, तरीही ती कंपनीची कर्मचारी राहिली आणि तिच्या दाव्यानुसार, कामाशी संबंधित तणावामुळे तिला दीर्घकालीन आजारी वेतन मिळते.

Google ने व्हिसलब्लोइंगमुळे वुडलला निरर्थक बनवल्याचा इन्कार केला आहे, तिच्या बचावानुसार, तिची भूमिका संघातील 26 आणि विस्तीर्ण विभागातील एक होती, जी बंद करण्यात आली होती.

तिने असा युक्तिवाद केला की वाइनस्टीनने वुडलला निरर्थक बनवण्याचा प्रयत्न केला, ती म्हणाली की ती तिला खूप पाठिंबा देत होती आणि एजन्सीच्या संघ संस्कृतीची चौकशी करण्यास प्रवृत्त करते.

कंपनीने हे मान्य केले आहे की व्यवस्थापकावर गैरवर्तनाचा आरोप असलेल्या वुडॉलचा अहवाल व्हिसलब्लोइंग आहे, परंतु त्यानंतरच्या घटना पूर्णपणे सामान्य व्यावसायिक निर्णय होत्या असे सांगून त्याविरुद्ध कोणताही बदला घेण्यास नकार दिला.