एका नवीन सर्वेक्षण धक्क्यातून त्यांचे बहुतेक पालक आणि आजी आजोबा कसे पहायचे याविषयी त्यांच्या कारकीर्दीतील वेगवेगळ्या जनरल झेड कामगारांच्या वेगवेगळ्या दृश्याचे प्रमाण उघड झाले.
बर्याच दिवसांपूर्वी, जनरेशन एक्स आणि बेबी बुमर्सच्या तुलनेत जनरल झेडची स्थिती फार पूर्वीपासून पाहिली गेली आहे, कारण त्यातील सर्वात जुने 28 वर्षांचे आहे.
१ 1997 1997 and ते २०१२ दरम्यान जन्मलेल्या सर्वात लहान पिढीलाही यावर्षी १ years वर्षे पोहोचणार आहे आणि काहींना लवकरच शाळा आणि शनिवार व रविवार नंतर नोकरी मिळतील.
गेल्या आठवड्यात पिढ्यान्पिढ्या पिढ्यांमधील फरक मथळ्यामध्ये अव्वल स्थानावर राहिला जेव्हा जनरल झेड ऑसी, ज्याने आठवड्यातून 1800 डॉलर्सची विक्री कार्य सोडली होती, त्यांच्यावर टीका केली गेली कारण ती फायदेशीर नव्हती.
परंतु रॅन्डस्टॅड ऑस्ट्रेलियाच्या नवीन आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की ही एक वेगळ्या स्थितीपासून दूर आहे, कारण जनरल झेड कामगारांपैकी सुमारे 42 टक्के कामगारांनी घोषित केले की ते नाखूष नोकरीत राहण्याऐवजी बेरोजगारांना पसंत करतात.
अर्ध्याहून अधिक, percent१ टक्क्यांपेक्षा किंचित जास्त काय आहे, जर त्यांनी त्यांना जीवनाचा आनंद घेण्यास रोखले तर ते राजीनामा देतील, percent२ टक्के लोक असे वाटणार नाहीत की ते संबंधित आहेत आणि जर कंपनीने “सकारात्मक व्यवसाय संस्कृती वाढविली नाही” तर percent 45 टक्के लोक प्रथम नोकरी स्वीकारणार नाहीत.
ऑस्ट्रेलियाच्या रँडस्टॅडमधील व्यावसायिक प्रतिभेचे संचालक जो जेकब्स म्हणाले की, अभ्यासाच्या निकालांमुळे तिला आश्चर्य वाटले नाही आणि नियोक्तांना जनरल झेडचे “मानसशास्त्र आणि वर्तन समजून घेणे” आवश्यक आहे.
“जेव्हा आपण जनरल झेड ज्या पद्धतीने विचार करतो आणि वागतो त्या काही शैली पाहतो तेव्हा आमच्याकडे काही वर्षे निर्देशक (यातून) होते,” तिने डेली मेल ऑस्ट्रेलियाला सांगितले.
एक्स आणि बेबी बुमर्ससारख्या मागील पिढ्यांच्या कामावर जनरल झेडची स्थिती फार पूर्वीपासून पाहिली गेली आहे की त्यांचे सर्वात जुने 28 वर्षांचे आहेत.
मग अज्ञात, स्थिरतेची आवश्यकता किंवा आर्थिक जबाबदा .्यांची भीती असो – अशी अनेक कारणे आहेत ज्यामुळे लोकांना त्यांना आवडत नसलेल्या नोकरीमध्ये राहते.
परंतु नोकरीच्या सुरक्षेशी संबंधित चिंतेसह, बरेच जनरल झेड कामगार त्यांच्या नोकरीने यापुढे आनंद आणत नसल्यास सोडण्यास अजिबात संकोच करणार नाहीत.
रॅन्डस्टॅडच्या संशोधनात असे आढळले आहे की ते “त्याचे पालन करीत आहेत”, रोजगाराच्या वेळी रोजगाराच्या क्षेत्रात 44 टक्के शिकार करून त्यांचे समर्थन करीत आहेत.
आणि त्यापैकी निम्मे, 49 टक्के, ते दुसरी नोकरी न ठेवता राजीनामा देतील.
सुश्री जेकब्स म्हणाल्या, “आम्ही पिढ्यांमधील फरक उलगडण्यास सुरवात केली आहे.
लोकसंख्याशास्त्रीय किंवा गट म्हणून, (जनरल झेड) कामाबद्दल भिन्न अपेक्षा आहेत, म्हणून (या संख्या) मला आश्चर्यचकित करू नका
रॅन्डस्टॅड सर्वेक्षणात असेही आढळले आहे की काम आणि जीवन यांच्यातील संतुलन, कारण ते percent 83 टक्क्यांपर्यंत पोहोचले आहे, आता ते पगारापेक्षा जास्त आहे आणि कर्मचार्यांच्या प्राधान्यक्रमात percent percent टक्के आहे.
जनरल झेडच्या per cent टक्के आधी फक्त एक वर्षापूर्वी ही एक घट आहे, कार्य आणि जीवन यांच्यातील संतुलन हे त्यांच्या कामाचे ठिकाण निश्चित करण्यात सर्वात महत्त्वाचे घटक होते.
त्यांच्या बहुतेक वडिलांनी आणि आजोबांनी या गोष्टी कशा पाहिल्या याविषयीच्या निंदनीय विरोधाभासात, percent२ टक्के सामान्य झेड कामगार म्हणाले की ते नाखूष नोकरीत राहण्याऐवजी बेरोजगारांना पसंत करतात. फोटो अल्बम
ऑस्ट्रेलियाच्या रँडस्टॅड येथील व्यावसायिक प्रतिभेचे संचालक जो जेकब्स (फोटोमध्ये) म्हणाले की अभ्यासाच्या निकालामुळे तिला आश्चर्य वाटले नाही
सुश्री जेकब्स म्हणाल्या की हा बदल म्हणजे त्यांच्या अपेक्षांनी गेल्या 12 महिन्यांत लोकांनी अनुभवलेल्या अर्थव्यवस्थेचे वास्तव कमी केले आहे (जसे की जगण्याची किंमत.
“जीवनाच्या वास्तविकतेच्या दृष्टीने थोडेसे शमन होत नाही, परंतु तरीही हे खरोखर उच्च व्यक्तिमत्त्व आहे (पगारावरील काम आणि जीवन यांच्यातील संतुलनाच्या बाजूने).
“तो अजूनही आम्हाला सांगतो की यापैकी काही दबाव आर्थिक परिस्थितीतून आल्या असूनही, लोक अजूनही अधिक व्यापक जीवनाच्या संतुलनाने या कल्पनेचे कौतुक करतात.”
नोकरी सोडण्याची काही इच्छा हे स्पष्ट केले जाऊ शकते की, दर दोन ते तीन वर्षांत सरासरी लोक सामान्यत: नोकर्या बदलतील.
“म्हणूनच, मला पुन्हा आश्चर्य वाटणार नाही की आपल्याकडे 51 टक्के लोक म्हणतात,” मी नोकरी बदलण्याबद्दल विचार करेन, “सुश्री जेकब्स म्हणाल्या.
“खरं तर, ट्रेंड असे सूचित करतात की हे तरीही होईल. परंतु माझ्या कारकीर्दीत माझ्या लक्षात आले आहे की जनरल झेड जनरल एक्स टिपिकल किंवा मिलेनियमपेक्षा अधिक नोकरी बदलण्यास अधिक तयार असेल.
“हे त्यांच्या मानसिकतेमुळे खूप चालले आहे, जे सार्वजनिक दृष्टिकोनापेक्षा पिढीपेक्षा जास्त असू शकते.”
सुश्री जेकब्स म्हणाल्या की रँडस्टॅडच्या संशोधनात असे आढळले आहे की पोस्ट -जनरेशननंतर कॅननने त्यांच्या आर्थिक संसाधनांवर अवलंबून जीवनात काय महत्वाचे आहे याबद्दल रीसेटचा आनंद घेतला होता, कारण ही वास्तविकता आहे. आम्हाला जगण्यासाठी पैशांची आवश्यकता आहे.
ती म्हणाली की जर एखादी व्यक्ती ज्या स्थितीत असेल तर तो सहन करू शकतो, तर तो पगाराची नोकरी सोडण्याचा धोका पत्करू शकतो, तर ते नोकरी शोधण्याची अपेक्षा करतात जे ध्येयाची अधिक जाणीव करतात किंवा त्यांचे मूल्य जाणवतात.
“जनरल झेड द्वारे विशेषतः यावर जोर देण्यात आला आहे – पगारामध्ये जसे त्यांच्या मूल्ये आणि मानसिकतेवर आधारित त्यांच्या कार्यावर निर्णय घेण्याच्या निर्णयाप्रमाणेच हेच आहे.”
सेवानिवृत्तीच्या वेळी बहुतेक बेबी बूमर पिढी सेवानिवृत्त झाली आहे आणि जुन्या जनरल झेर्सची सुरूवात केली आहे, श्रीमती जाकोब्स म्हणाल्या की नियोक्तांना जनरल झेड. स्टॉक इमेजशी सामना करण्यास शिकले पाहिजे.
बहुतेक बेबी बूमर पिढी आधीच निवृत्त झाली आहे आणि जुन्या जनरल एक्सर्स सेवानिवृत्त होऊ लागले आहेत, श्रीमती जाकोब्स म्हणाल्या की नियोक्तांना जनरल झेडशी सामोरे जावे लागेल.
या पिढीला (ती) आहे की नाही याची काळजी करण्यापासून हेच थांबले पाहिजे, ते अनुकूल आहे.
खरं तर, त्यांना फक्त संशोधन, मानसशास्त्र आणि पिढीच्या वर्तनाबद्दल समजून घेणे आवश्यक आहे, नंतर माझ्या संस्थेत त्याचे भाषांतर कसे करावे याचा विचार करा.
“तर, या पिढीसह मी या प्रतिभेचा कसा सामना करू शकतो? मी त्यांना स्वारस्य कसे ठेवू?
तिने जोडले की नियोक्तांनी स्वत: ला विचारले पाहिजे की जनरल झेड त्यांना “कर्मचार्यांचे मूल्य सुचविणे” काय असावे हे शोधण्यासाठी पुरेसे आहे का?
“आम्ही २०30० पर्यंत पोहोचतो तेव्हा जनरल झेड हा संघटनांचा सर्वात मोठा गट असेल … (आपल्या डोक्याभोवती आपले डोके मिळविण्यासाठी एक संस्था म्हणून बर्यापैकी शॉर्ट रनवे आहे.”
परंतु त्यांचे मतभेद असूनही, श्रीमती जेकब्स म्हणाल्या की “पिढ्यान्पिढ्या वर्तन आणि मानसिकतेत काही सुसंगतता आहे.”
“जनरल झेड आपल्याला सांगते की व्यापक जगावरील संस्थेची मूल्ये, संस्कृती आणि सामाजिक प्रभाव त्यांच्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे, (परंतु) अद्याप त्यांची बिले भरण्याची आवश्यकता आहे.”
