यूएस टेक दिग्गज Amazon ने कर्मचाऱ्यांना एका ईमेलद्वारे जागतिक टाळेबंदीच्या नवीन फेरीची माहिती दिली आहे जी उघडपणे चुकीने पाठविली गेली होती.
ऍमेझॉन वेब सर्व्हिसेस (AWS) चे वरिष्ठ उपाध्यक्ष कॉलिन ऑब्रे यांनी लिहिलेल्या ईमेलचा मसुदा मंगळवारी उशिरा अनेक ऍमेझॉन कामगारांना कार्यकारी सहाय्यकाने पाठवलेल्या कॅलेंडर आमंत्रणाचा भाग म्हणून समाविष्ट केला होता.
ईमेलमध्ये, ऑब्रेने नमूद केले आहे की युनायटेड स्टेट्स, कॅनडा आणि कोस्टा रिकामधील कर्मचाऱ्यांच्या मोठ्या गटाला “कंपनी मजबूत करण्याच्या” प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून काढून टाकण्यात आले आहे.
बीबीसीने पाहिलेला हा मेसेज चुकून शेअर करण्यात आला होता आणि तो पटकन हटवण्यात आला होता. ॲमेझॉनच्या प्रवक्त्याने टिप्पणी करण्यास नकार दिला.
आमंत्रणाचे शीर्षक “ईमेल प्रोजेक्ट डॉन” असे होते, जो नोकरीच्या कपातीसाठी ऍमेझॉनच्या कोड नावाचा स्पष्ट संदर्भ होता.
ईमेलने हे स्पष्ट केले आहे की Amazon वर टाळेबंदी होत आहे, कर्मचाऱ्यांना अद्याप अधिकृतपणे सूचित केले गेले नाही.
“थर कमी करून, मालकी वाढवून आणि नोकरशाही काढून टाकून कंपनी मजबूत करण्यासाठी आम्ही एका वर्षाहून अधिक काळ करत असलेल्या कामाचा हा एक सातत्य आहे, ज्यामुळे आम्ही ग्राहकांपर्यंत जलदपणे जाऊ शकतो,” ईमेलमध्ये म्हटले आहे.
“यासारखे बदल प्रत्येकासाठी कठीण असतात,” ती पुढे म्हणाली. “हे निर्णय कठीण आहेत आणि विचारपूर्वक घेतले जातात कारण आम्ही भविष्यातील यशासाठी आमची संस्था आणि AWS ला स्थान देतो.”
ॲमेझॉनने ऑक्टोबरच्या अखेरीस 14,000 नोकऱ्या कपातीची घोषणा केली.
नाव न सांगण्याची विनंती केलेल्या एका माजी कर्मचाऱ्याच्या म्हणण्यानुसार, ॲमेझॉन कर्मचारी आठवड्यांपासून या दुसऱ्या फेरीच्या टाळेची अपेक्षा करत आहेत.
ऑक्टोबरमध्ये कपातीचा एक भाग म्हणून कंपनी सोडलेल्या माजी कर्मचाऱ्याने जोडले की कर्मचाऱ्यांमध्ये व्यापक समज अशी होती की बॉस जवळजवळ 30,000 नोकऱ्या कमी करण्याचा विचार करतात.
कंपनीला या महिन्यात टाळेबंदीच्या दुसऱ्या मोठ्या फेरीसह नोकरीतील कपातीच्या संख्येपर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा होती, त्यानंतर मे महिन्याच्या अखेरीस आणखी टाळेबंदी होतील.
कामावरून काढलेल्या कामगारांना Amazon वर खुल्या पदांसाठी पुन्हा अर्ज करण्यासाठी आमंत्रित केले गेले आहे, अशा भूमिकांची संख्या मर्यादित आहे. जे लोक दुसऱ्या भूमिकेत गेले नाहीत त्यांना कंपनीतील त्यांच्या नोकरीच्या कालावधीच्या आधारावर विच्छेदन वेतन मिळाले.
2022 पासून, Amazon, Meta, Google, Microsoft आणि इतर सारख्या प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्या दरवर्षी हजारो लोकांना कामावरून काढून टाकून त्यांचे कर्मचारी कमी करत आहेत.
संपूर्ण टेक उद्योगात, गेल्या चार वर्षांत अंदाजे 700,000 लोकांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे, Layoffs.fyi नुसार, जे नोकऱ्या कपातीचा मागोवा घेते.
या वर्षी आतापर्यंत, फेसबुक मालक मेटाने अधिक भूमिका कमी केल्या आहेत, ज्यामुळे अनेक शेकडो कर्मचाऱ्यांवर परिणाम झाला आहे. Pinterest प्रमाणे, ज्याने या आठवड्यात सुमारे 700 नोकऱ्या कमी केल्या.
Amazon चे संस्थापक जेफ बेझोस यांनी चार वर्षांपूर्वी सीईओ पदावरून पायउतार झाल्यापासून, त्यांचे उत्तराधिकारी अँडी जॅसी यांनी 2023, 2024 आणि 2025 मध्ये अनेक फेऱ्या टाळून कंपनीचे नेतृत्व केले आहे.
जस्सीने कंपनीमध्ये अधिक कठोर कार्यसंस्कृती आणण्याचा प्रयत्न केला.
ऑफिसचे काम आता आठवड्यातून पाच दिवस अनिवार्य झाले आहे, ज्यामुळे ॲमेझॉन ही एकमेव प्रमुख टेक कंपन्यांपैकी एक बनली आहे ज्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी पूर्णवेळ कार्यालयात असणे आवश्यक आहे.
Amazon खर्चात कपात करण्यावर देखील लक्ष केंद्रित करत आहे, अगदी कंपनीच्या AWS कर्मचाऱ्यांच्या मोबाईल फोन वापरावर लक्ष ठेवत आहे, बिझनेस इनसाइडर मधील एका अहवालानुसार, प्रति महिना $50 सह-पेमेंट मर्यादित करण्याच्या प्रयत्नात.
थँक्सगिव्हिंग सुट्टीपूर्वी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या ईमेलमध्ये आणि बीबीसीने पाहिलेल्या जॅसीने, सीईओ म्हणाले की ते “कामावरील आव्हानात्मक संधी” साठी कृतज्ञ आहेत कारण “जग खूप वेगाने बदलत आहे.”
ॲमेझॉनवर या युगाचे वर्णन जॅसीने “आम्ही केलेल्या सर्व गोष्टींचा पुनर्विचार करण्याची वेळ” असे केले.
