अँजेला रेनर यांच्या नेतृत्वाखालील कामगारांच्या हक्क क्रांतीची पहिली लाट अनुभवल्यामुळे कॉर्पोरेशन अधिक वेदना सहन करत आहेत.
माजी उपपंतप्रधानांनी डिझाइन केलेले रोजगार हक्क विधेयक टोरी-युगातील संप विरोधी कायद्यातील “बहुसंख्य” रद्द करते म्हणून कामगार संघटनांना अधिक शक्ती आहे.
बुधवारपासून लागू होणाऱ्या मोठ्या कामगार कायद्याच्या उपायांनुसार, सार्वजनिक क्षेत्रात संप अधिक सामान्य होईल कारण मतपत्रिका वैध होण्यासाठी कामगार संपाला पाठिंबा देण्यासाठी कामगार संघटनांना यापुढे 40 टक्के सदस्यांची आवश्यकता नाही.
संपूर्ण अर्थव्यवस्थेतील विवाद देखील दीर्घकाळ टिकतील, कारण नवीन स्ट्राइक आदेश आता फक्त सहा महिन्यांऐवजी पूर्ण वर्ष टिकतील.
दुकान पर्यवेक्षकांना दोन आठवड्यांऐवजी फक्त 10 दिवसांची औद्योगिक कारवाईची सूचना द्यावी लागेल आणि यापुढे किती कामगार काम करणे थांबवतील हे निर्दिष्ट करावे लागणार नाही, ज्यामुळे नियोक्त्यांना व्यवस्थापित करणे अधिक कठीण होईल.
नियोक्त्यांना असेही बजावण्यात आले आहे की त्यांनी संपादरम्यान कोणत्याही वेळी कोणालाही डिसमिस केले तर ते “स्वयंचलितपणे अन्यायकारक” मानले जाईल, कारण 12-आठवड्यांची मर्यादा काढून टाकण्यात आली आहे.
शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ्स यांनी डेली मेलला सांगितले: “जेव्हा नियोक्ते प्रत्यक्षात कामावर घेत नाहीत आणि तरुणांना काम मिळत नाही, तेव्हा हे भिकारी विश्वास आहे की कामगार इतके बहिरे आहेत की ते कामगार संघटनांना अधिकारांचा एक नवीन बंधन आणत आहेत ज्यामुळे बेरोजगारी वाढेल.” सध्या अर्थव्यवस्थेत वाढणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे लाल फिती.
माजी उपपंतप्रधान अँजेला रेनर यांनी गेल्या आठवड्यात लिव्हरपूल येथे नाईट इकॉनॉमी समिटमध्ये भाषण केले.
कंझर्व्हेटिव्ह अँटी-स्ट्राइक कायदा रद्द केल्यामुळे संप आता अधिक सामान्य होतील
“रोजगार हक्क कायद्याची अंमलबजावणी ही व्यवसायांसाठी एक मोठी चिंतेची बाब आहे,” असे ॲलेक्स हॉल चेन म्हणाले, इन्स्टिट्यूट ऑफ डायरेक्टर्सचे प्रमुख रोजगार धोरण सल्लागार. डिसेंबर 2025 मध्ये 500 हून अधिक व्यावसायिक नेत्यांच्या IOD सर्वेक्षणात, 57% ने सांगितले की नियोजित रोजगार सुधारणा लक्षणीयरीत्या कमी केल्याने व्यावसायिक आत्मविश्वास वाढेल.
“आज अंमलात येणाऱ्या धोरणांची तयारी करण्यासाठी नियोक्त्यांना थोडा वेळ मिळाला आहे, कारण संक्रमण मार्गदर्शन गेल्या महिन्यातच प्रकाशित झाले आहे. रोजगार सुधारणांसाठी सुरुवातीच्या तारखा म्हणून व्यवसायांना एप्रिल आणि ऑक्टोबरची देखील सवय झाली आहे, त्यामुळे फेब्रुवारीमध्ये सुधारणांची अंमलबजावणी केल्याने नियोक्त्यांसाठी लँडस्केप असह्यपणे गुंतागुंतीचे होईल.
स्मॉल बिझनेस पॉलिसी अलायन्सच्या अध्यक्षा टीना मॅकेन्झी म्हणाल्या, “लहान व्यवसायांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांद्वारे योग्य ते करायचे आहे, परंतु रस्त्यावर येणाऱ्या बदलांचे प्रमाण खूप मोठे आहे.
“रोजगार हक्क कायदा येत्या काही महिन्यांत विविध टप्प्यांवर उतरणाऱ्या नवीन जबाबदाऱ्यांची लाट आणतो.
“एप्रिलमध्ये वैधानिक आजारी वेतन (SSP) वाढल्याने, सर्वात लहान नियोक्ते कामावर ठेवण्यास मदत करण्यासाठी सरकारने तातडीने सूट देण्याची गरज आहे.”
हाऊस ऑफ लॉर्ड्समध्ये विरोध डावलण्यासाठी मंत्र्यांना सवलती देण्यास भाग पाडल्यानंतर ख्रिसमसच्या आधी कायदा बनला.
तथापि, पुढील दोन वर्षांत त्याचे उपाय हळूहळू प्रभावी होतील, ज्यामुळे कंपन्यांना त्यांचे पालन करणे कठीण होईल.
पहिल्या लाटेनंतर, सुधारित आजारी वेतन आणि ‘पहिल्या दिवशी’ पितृत्व रजेचा अधिकार यासह पुढील उपाय एप्रिलमध्ये लागू होतील.
संघटनांना ऑक्टोबरमध्ये कामाच्या ठिकाणी अधिक प्रवेश मिळेल, तर नियोक्त्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना लैंगिक छळापासून रोखण्यासाठी “सर्व वाजवी पावले” उचलण्यास भाग पाडले जाईल.
एका सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: “आमचा रोजगार हक्क कायदा 18 दशलक्षाहून अधिक लोकांना आधार देईल, असुरक्षित कामासाठी ते गमावण्याऐवजी कामगारांच्या खिशात अधिक पैसे टाकेल.”
“आम्ही भागीदारीच्या एका नवीन युगाची सुरुवात करत आहोत ज्यामध्ये नियोक्ते, युनियन आणि सरकार सहकार्याने एकत्र काम करत आहेत.”
