प्रिय हॅरिएट: मी नुकतीच नवीन नोकरी सुरू केली आहे आणि मला असे वाटते की माझ्या नेत्यांना माझ्या विकासाची काळजी नाही.
कामावर अधिक कार्यक्षम होण्यासाठी मी काही विशिष्ट गोष्टींवर काम करू शकतो का, हे मी माझ्या व्यवस्थापकाला आमच्या एकमेकाच्या मीटिंगमध्ये विचारतो. तो नेहमी म्हणतो की मी चांगले काम करत आहे आणि मला काम करण्याची गरज नाही असे काही नाही.
पृष्ठभागावर, हे आश्वासक वाटते, परंतु मला असे वाटते की ते पूर्णपणे खरे नाही. असे काही क्षण आहेत जेव्हा मला त्याच्या टोनमध्ये संकोच जाणवतो किंवा माझ्या कामात किरकोळ दुरुस्त्या लक्षात येतात ज्या तो आमच्या औपचारिक संभाषणात कधीही आणत नाही. मी कंपनीत कुठे उभा आहे याबद्दल मला गोंधळ होतो.
मी असुरक्षित म्हणून समोर येऊ इच्छित नाही, परंतु मला रचनात्मक अभिप्राय हवा आहे जेणेकरून मी वाढू शकेन आणि संघात अधिक मूल्य वाढवू शकेन. महत्वाकांक्षी आणि यशस्वी होऊ इच्छिणारी व्यक्ती म्हणून, मला काळजी वाटते की मला प्रामाणिक मार्गदर्शन न मिळाल्यास मी पठार होऊ शकतो.
मी माझ्या व्यवस्थापकाकडे दबाव आणल्याशिवाय अधिक पारदर्शक अभिप्राय कसे प्रोत्साहित करू शकतो? माझी अंतःप्रेरणा योग्य आहे की नाही हे मला कसे कळेल किंवा मी परिस्थितीचा अतिविचार करत आहे का?
– अस्वस्थ पाय
प्रिय अस्थिर पाऊल: तुमची कंपनी किंवा तुमचा उद्योग पहा. तुम्हाला एका मार्गदर्शकाची गरज आहे, ज्याच्यावर तुम्ही काय चालले आहे याबद्दल विश्वास ठेवू शकता आणि पुढे जाण्याच्या धोरणाची माहिती मिळवू शकता.
तुमच्या बॉसशी नियमितपणे तपासणी करणे सुरू ठेवा, तुमची कौशल्ये सुधारण्यासाठी किंवा विशिष्ट कार्ये हाताळण्यासाठी टिपा विचारा, परंतु तुमच्या आतड्यावर विश्वास ठेवा आणि अतिरिक्त मदत घ्या.
प्रिय हॅरिएट: जेव्हा जेव्हा मी माझ्या एका खास मैत्रिणीसोबत संघर्ष, दुविधा किंवा अगदी काहीतरी सामायिक करतो, तेव्हा माझ्या लक्षात आले आहे की ती मला जास्त स्पष्टीकरण देऊन प्रतिसाद देते – जसे की मला माझी स्वतःची परिस्थिती किंवा क्षमता पूर्णपणे समजत नाही.
उदाहरणार्थ, जर मी एखाद्या वैयक्तिक समस्येबद्दल बोललो, तर तो त्यास मूलभूत शब्दात पुन्हा सांगेल, अवांछित वाचन ऑफर करेल किंवा माझ्या स्वतःच्या भावना आणि प्रेरणा मला समजावून सांगतील जसे की त्याने त्या शोधल्या आहेत. जर मी व्यावसायिक अनुभवाचा उल्लेख केला, तर तो तो काढून टाकेल किंवा मला निरर्थक आणि डिसमिस वाटेल अशा प्रकारे दुरुस्त करेल.
मला सर्वात जास्त त्रास होतो तो म्हणजे तो मला एक सहकारी आणि मित्र मानतो.
मला असे वाटत नाही की तिचा अर्थ निर्दयी आहे — माझ्या लक्षात आले आहे की ती बहुतेक लोकांसाठी असे करते — परंतु या पॅटर्नमुळे मला माझ्या स्वतःच्या जीवनात स्पष्टवक्ते आणि विचित्रपणे अदृश्य वाटते. मी सामायिक करणे थांबवू लागलो, जे स्वस्थ वाटत नव्हते.
हे काहीतरी बदलू शकते किंवा आमच्या डायनॅमिकचा यापुढे आदर केला जाऊ शकत नाही हे लक्षण आहे की नाही हे मी कसे सांगू?
– मला संरक्षण देऊ नका
माझे आश्रय देऊ नकोस प्रिये: मी अंदाज लावणार आहे की तुमच्या मैत्रिणीचा असा विश्वास आहे की तिला तुमच्या परिस्थितीबद्दलची समज तुमच्याकडे परत सांगणे हे दर्शवते की ती सक्रिय ऐकण्याचा सराव करते. तुमच्या बाबतीत ते काम करत नसले तरी त्याचे वागणे मला सूचक आहे. तो लक्षपूर्वक ऐकतो आणि टिप्पण्या देऊन तुम्ही जे म्हणता त्यात काहीतरी अर्थपूर्ण जोडण्याचा प्रत्यक्ष प्रयत्न करतो.
त्याला हळूवारपणे सांगा की जेव्हा तो असे करतो तेव्हा तो तुम्हाला खूप त्रास देतो.
तिचे प्रतिसाद तुम्हाला कसे वाटतात याचे वर्णन करा. हे जोडा तुम्ही सांगू शकता की तो स्पष्टपणे लक्ष देत आहे, तुम्हाला कोणत्याही गोष्टीपेक्षा अधिक काय हवे आहे ते त्याला पुनर्व्याख्या न करता ऐकायचे आहे—फक्त तुमचे ऐकण्यासाठी, काहीतरी सोडवण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी नाही. त्याला स्पष्टपणे सांगा की त्याच्या संवादाचा मार्ग तुम्हाला कसा वाटतो.
हॅरिएट कोल एक जीवनशैली स्टायलिस्ट आणि Dreamlippers च्या संस्थापक आहेत, हा एक उपक्रम आहे जो लोकांना त्यांची स्वप्ने साकार करण्यात आणि सक्रिय करण्यात मदत करतो. तुम्ही askharriette@harriettecole.com किंवा c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106 वर प्रश्न पाठवू शकता.
