एका कॅनेडियन सार्वजनिक क्षेत्रातील कार्यकर्त्याने काही महिन्यांपूर्वी तिच्या सरकारी कामाच्या ईमेलद्वारे तिच्याशी संपर्क साधलेल्या रिक्रूटरशी थोडक्यात बोलल्यानंतर सल्ल्यासाठी रेडिटकडे वळले.
तिच्या Reddit पोस्टमध्ये, स्त्री आणि मूळ पोस्टर (OP), वापरकर्ता gringogidget, तिने स्पष्ट केले की ती वर्षाच्या सुरुवातीपासून नोकरीसाठी सक्रियपणे अर्ज करत होती, तिचे LinkedIn प्रोफाइल “कामासाठी खुले” म्हणून चिन्हांकित केले होते.
त्याने अंदाज लावला की त्याने कंपनीच्या वेबसाइटद्वारे थेट 7 ते 10 भूमिकांसाठी अर्ज केला होता आणि एका एजन्सीच्या भर्तीने त्याला 5 फेब्रुवारीपर्यंत कॉल केला होता आणि “त्याला माझी माहिती कशी मिळाली याबद्दल ते अस्पष्ट होते.”
त्या सुरुवातीच्या संभाषणानंतर त्यांनी प्रतिसाद दिला नाही. तथापि, काही महिन्यांनंतर, त्याला त्याच रिक्रूटरकडून त्याच्या अधिकृत कामाच्या पत्त्यावर त्याचा बायोडाटा विचारणारा ईमेल प्राप्त झाला.
“माझ्या कामाचा ईमेल अंदाज लावता येण्याजोगा फॉरमॅट फॉलो करतो, त्यामुळे माझ्या नावावरून अंदाज लावणे कठीण नाही, असे मला वाटते,” त्याने लिहिले, “ते वापरण्याच्या नैतिकतेबद्दल अधिक काळजीत आहे.”
ही कृती नियोक्ता वर्तन स्वीकार्य आहे का आणि तिने त्याकडे दुर्लक्ष केले तर प्रतिसाद द्यावा किंवा एजन्सीकडे वाढवावी असे विचारून तिने तिच्या पोस्टचा शेवट केला.
Reddit वापरकर्त्यांनी टिप्पणीवर उडी मारली, एक लिहून, “माफ करा, तुमची चूक झाली असेल. तुमच्या फर्ममध्ये नोकरीबद्दल माझे कधीच संभाषण झाले नाही.’
“मग त्यांना कॉल करा आणि हे अस्वीकार्य असल्याबद्दल ठाम रहा.”
दुसऱ्याने जोडले, “संभाव्य उमेदवाराशी त्यांच्या सध्याच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधणे हे स्वीकारार्ह वर्तन नाही. तुम्ही म्हटल्याप्रमाणे, यामुळे एखाद्याला नोकरीपासून दूर केले जाऊ शकते. मी त्यांना येथून पुढे तुमच्या कामाच्या ईमेलवर काहीही पाठवण्यापासून थांबवीन.”
पुढची पायरी
फॉलो-अप टिप्पणीमध्ये, मूळ पोस्टर (ओपी) ने सांगितले की कॅनडाच्या गोपनीयता कायद्यांतर्गत एजन्सीला औपचारिकपणे आव्हान देण्याची त्यांची योजना आहे.
त्यांनी वैयक्तिक माहिती संरक्षण आणि इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज कायदा, किंवा PIPEDA चा हवाला देऊन मसुदा समाविष्ट केला, जो खाजगी क्षेत्रातील संस्था कॅनडामध्ये वैयक्तिक डेटा कसा हाताळतात याचे नियमन करतो.
त्याने त्याच्याबद्दल असलेल्या सर्व वैयक्तिक माहितीमध्ये प्रवेश करण्याची विनंती केली आणि एजन्सीच्या रेकॉर्डमधून त्याचे कार्य ईमेल पत्ते हटवले जातील याची पुष्टी केली.
योग्य परिश्रम
नियोक्ता आउटरीचवरील सल्ला लेख शिफारस करतात की उमेदवारांची तपासणी केली जावी आणि व्यावसायिकपणे संपर्क साधावा.
WikiHow च्या मार्गदर्शकामध्ये, करिअर तज्ञ अदिना जीन आणि सह-लेखक हंटर रायझिंग सल्ला देतात, “हे कायदेशीर आहे की नाही हे पाहण्यासाठी नियोक्त्याचे संशोधन करा.”
लेखात असे म्हटले आहे की लेखानुसार उमेदवारांनी “व्यक्ती कंपनीच्या ईमेल पत्त्यावरून आपल्याशी संपर्क साधत असल्याची खात्री करा,” असे लेखात म्हटले आहे.
‘लाल झेंडे उभारले पाहिजेत’
भरती प्रक्रियेतील पारदर्शकता आणि दळणवळणाची चिंता देखील धोक्याची चिन्हे म्हणून उद्धृत करण्यात आली. “तुमच्या प्रश्नांची स्पष्ट आणि थेट उत्तरे टाळल्याने लाल झेंडा उंचावला पाहिजे,” असे युरोप लँग्वेज जॉब्सच्या लेखात म्हटले आहे.
हा तुकडा नोकरी शोधणाऱ्यांना सावध राहण्याचा सल्ला देतो जेव्हा भरतीकर्ते भूमिका किंवा कामाच्या ठिकाणच्या परिस्थितीबद्दल प्रश्न टाळतात.
OP साठी, भर्तीकर्त्याने तिचा पत्ता कसा शोधला याविषयी कमी आणि तिच्या संमतीशिवाय सरकारी ईमेल खाते वापरण्याच्या निर्णयाबद्दल अधिक होता.
तो त्याच्या विनंतीला प्रतिसादाची वाट पाहत असताना, हा धागा अनेक कामगारांना नोकरीत असताना नवीन भूमिका शोधताना असलेल्या चिंता प्रतिबिंबित करतो, विशेषत: सार्वजनिक क्षेत्रात, जिथे बाहेरील संपर्क अधिक दृश्यमान असू शकतो.
न्यूजवीक Reddit द्वारे टिप्पणीसाठी gringogidget वर पोहोचले आहे. आम्ही प्रकरणाच्या तपशीलाची पडताळणी करू शकलो नाही.
कसे वाचायचे न्यूजवीक न्यूजरूम टूल म्हणून AI वापरणे, येथे क्लिक करा.
