कोव्हिड -१ coapice साथीचा काळ दूरस्थपणे काम करण्याच्या नवीन मार्गाने सुरू झाला, परंतु सुरुवातीला मॉडेलमध्ये विजेतेपद देणा companies ्या कंपन्यादेखील त्यांचा सूर बदलत होते.
अलिकडच्या काही महिन्यांत, Amazon मेझॉन ते वॉलमार्ट ते वॉलमार्ट या कर्मचार्‍यांना संपूर्ण कॉर्पोरेट अमेरिकेत कामगारांनी तसेच फेडरल सरकारी कर्मचार्‍यांना सांगितले आहे की त्यांचे दूरस्थ काम करण्याचे दिवस – किमान त्या मालकाबरोबर. त्याऐवजी, निवडलेल्या कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात बोलविण्यात आले, २०२१ मध्ये झालेल्या संभाषणातील आपत्ती ज्याने कामाचे भविष्य म्हणून दूरस्थ आणि संकरित पर्यायांवर जोर दिला.
तथापि, जे लोक नवीन लवचिकतेचे कौतुक करतात ते सहजपणे सोडत नाहीत.
दूरस्थ नोकरीच्या संधींचे नुकसान असूनही, एका लँडिंगची स्पर्धा प्राणघातक आहे: लिंक्डइन पोस्टिंगपैकी केवळ 20% रिमोट किंवा संकरित काम आहे, परंतु त्यांना प्लॅटफॉर्मवर 60% अनुप्रयोग मिळत आहेत.
बामाहूरच्या आकडेवारीनुसार, कमीतकमी काही काळ काम करणा employees ्या कर्मचार्‍यांपैकी निम्म्या कर्मचार्‍यांनी असे म्हटले आहे की जर त्यांना पूर्णवेळ त्यांच्या कार्यालयात परत बोलावले गेले तर ते त्यांच्या नोकरीत येण्याची शक्यता कमी आहे.
जर कर्मचार्‍यांनी राहण्याचे निवडले असेल तर ऑफिसमध्ये फक्त थोडक्यात उपस्थिती बंडखोर म्हणून देखील ओळखली जाते, काही मंडळे विरूद्ध कॉफी बॅजिंग. किंवा ते त्यांच्या कामात कमी नोकरीस असू शकतात, जे उत्पादकता आणि कार्यक्षमतेमध्ये भाषांतरित करतात.
दूरस्थ काम आणि कार्यालयात परत येण्याच्या दरम्यान पाच वर्षांच्या चर्चेत लोक आता काय अपेक्षा करू शकतात?
आपण अधिक आरटीओ घोषणा का पहात आहात?
बॉसची अनेक कारणे आहेत की त्यांना कर्मचार्‍यांना कार्यालयात परत आणायचे आहे.
सर्वात महाग कॉर्पोरेट रिअल इस्टेटपैकी एक म्हणजे लिंक्डिन अमेरिकेचे अमेरिकेचे अर्थशास्त्रज्ञ कोरी कॅन्टांगा म्हणतात.
काही नेते भूतकाळ कसे कार्य केले गेले याचा डीफॉल्ट निवडू शकतात आणि “कार्यालयातील कामगार कदाचित अधिक उत्पादनक्षम आहेत असे वाटते,” कांटेन्गा यांनी जोडले आहे. “मिळविण्यासाठी उत्पादकता अनुवादित करते.”
खरं तर, एस P न्ड पी 500 कंपन्यांच्या 2024 च्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की कार्यालयाला कार्यालयादरम्यान उत्पादकता प्रोत्साहित होईल आणि म्हणूनच खालच्या भागामध्ये वाढ होईल या आशेने व्यवसाय त्यांच्या शेअर्सची किंमत कमी झाल्यानंतर आरटीओची ऑर्डर देण्याची अधिक शक्यता आहे.
या अभ्यासाचे नेतृत्व करणारे मार्क मा माआ मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा मा, कार्यालयात परत येण्याची शक्यता आहे.
“आम्ही पाहू शकतो की रिटर्न-टू-ऑफिस आदेश पुरुष आणि मजबूत सीईओ होण्याची अधिक शक्यता आहे,” मा म्हणाली. “त्यांना आठवड्यातून पाच दिवस कार्यालयात काम करण्याची सवय आहे. आणि त्यांना वाटते की ते घरून काम करणा staff ्या कर्मचार्‍यांवर नियंत्रण गमावत आहेत.”
नवीन ट्रिममधील मालकांच्या महान राजीनाम्यादरम्यान कर्मचार्‍यांकडून कामगार बाजारात वीज हस्तांतरित केल्यामुळे अधिक आरटीओचे आदेश आकारतात हे पाहणे आश्चर्यकारक नाही.
आम्हाला महत्त्वपूर्ण पुरावे सापडतात की ऑफ-ऑफ-ऑफ-ऑफिसच्या आदेशामुळे कर्मचार्‍यांच्या समाधानाचे नुकसान होते.
मला ओळखा
पिट्सबर्गचे सहयोगी व्यवसाय प्राध्यापक विद्यापीठ
ही मूलभूत अर्थव्यवस्था आहे: नवीन नोकर्‍या तयार करणे आणि नियुक्ती करण्यात त्यांच्या खुल्या भूमिकेपेक्षा नियोक्ताकडे अधिक नोकरी-शोधणारे आहेत आणि म्हणूनच लवचिक कामांसारख्या उद्याने प्रदान करण्यासाठी कमी उत्साह आहे.
दरम्यान, काही तज्ञांनी म्हटले आहे की संस्था आरटीओ आदेशानुसार “बॅक चॅनेल” म्हणून जारी करीत आहेत, जिथे त्यांना आशा आहे की हे धोरण लोकांना निघून जाईल.
Amazon मेझॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जसी हे एक कर्मचारी टाऊन हॉल आहेत जे बॉसचा बॉस मॅट गारमन म्हणाले की टेक जायंटचे पाच दिवसांचे आरटीओ धोरण या नियमांशी सहमत नसलेल्या कर्मचार्‍यांचे लक्ष्य नव्हते.
आरटीओ खरोखर एखाद्या व्यवसायावर कसा परिणाम करते
परंतु कार्यालयातील कर्मचारी अधिक रोजगार आणि उत्पादक आहेत का? परिणाम अप्रासंगिक आहेत.
पाच दिवसांच्या ऑफिसमधील पॉलिसी कंपन्या व्यवसाय किंवा स्टॉक मार्केट म्हणून चांगले काम करतात की नाही यावर फर्म संशोधन नाही. “परंतु आम्हाला रिटर्न-टू-ऑफ-ऑफिसच्या आदेशामुळे कामगारांच्या कामाच्या समाधानाचे नुकसान झाले आहे याचा आम्हाला महत्त्वपूर्ण पुरावा सापडला आहे,” एमए म्हणाले.
आपल्या संशोधनात, आरटीओ आदेश एजन्सींनी कित्येक दशलक्ष ग्लासडोर वर्क पुनरावलोकनांचे विश्लेषण केले. एक संबंध: नोकरी समाधानाचे रेटिंग “लक्षणीय” कमी झाले आहे.
आणि आरटीओ विशिष्ट कर्मचार्‍यांमध्ये उच्च उलाढालीचे नेतृत्व करते, ज्यात महिला, अत्यंत कुशल आणि ज्येष्ठ कार्यकाळातील कर्मचार्‍यांसह – “आपण गमावू इच्छित असलेले लोक नाही,” मा म्हणते.
नवीन आरटीओ पॉलिसीसह कंपन्यांनी नवीन कर्मचार्‍यांना भाड्याने देण्यासाठी अधिक वेळ दिला आहे.
मी तिथे पोहोचण्यासाठी उत्साही होतो आणि माझ्या सर्व सहका with ्यांसह वैयक्तिकरित्या काहीतरी करू शकतो.
क्लिंटन स्टॅम्पर
Amazon मेझॉन सॉफ्टवेअर अभियंता
तथापि, काही कामगारांनी ऑस्टिन, टेक्सासमधील ऑस्टिनच्या Amazon मेझॉन सॉफ्टवेअर अभियंता मधील कार्यालयाचे स्वागत केले.
बर्‍याच नोकर्‍याप्रमाणेच त्याने साथीच्या काळातही दूरस्थपणे काम केले, परंतु त्याला त्याच्या सहका from ्यांपासून डिस्कनेक्ट झाले. हे त्याचे विलंब देखील सक्षम करते.
ऑफिसमध्ये, “आपण लिफ्टमध्ये लहान संभाषणे करू शकता आपण यादृच्छिकपणे नेतृत्वात जाऊ शकता आणि आपल्या संकल्पनेतील लिफ्ट पिच करू शकता,” ते म्हणतात.
स्टॅम्पर म्हणतो की कार्यालयातून काम केल्याने त्याच्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास आणि त्याच्या सहकार्यांना अधिक चांगले सहकार्य करण्यास मदत होते.
त्यांनी कबूल केले की पालक आणि करिअर किंवा ज्यांच्याकडे वेगवेगळ्या कामाच्या शैली आहेत अशा इतर जीवन पातळीवरील दूरचे काम इतरांसाठी फायदेशीर ठरू शकते.
शेवटी, “मला तिथे जाण्यात रस होता, आणि माझ्या सर्व सहका with ्यांसह वैयक्तिकरित्या काहीतरी करू शकले,” स्टॅम्पर म्हणाला.
कार्यालयीन कामगार स्थानिक अर्थव्यवस्था देखील वाढवू शकतात आणि कॉर्पोरेट इमारतीजवळील छोट्या व्यवसायांना पाठिंबा देऊ शकतात.
“फूड ट्रक, लॉन्ड्री सर्व्हिसेस – असे बरेच व्यवसाय आहेत जे कार्यालयातील कामगारांवर अवलंबून आहेत,” कॅन्टांगा म्हणाले. “आणि जेव्हा कामगार कार्यालयात नसतात तेव्हा हे व्यवसाय चांगले करत नाहीत.”
कार्यालयात days दिवस तुम्ही आदर्श म्हणून परत कराल का?
तज्ञांचे म्हणणे आहे की व्यावसायिक गेल्या पाच वर्षांपेक्षा आज कार्यालयांमध्ये जास्त वेळ घालवू शकतात, परंतु दूरस्थ लवचिकतेच्या प्रसारामुळे कामाच्या मार्गावर कायमस्वरुपी चिन्ह सोडले आहे, असे तज्ञांचे म्हणणे आहे.
डब्ल्यूएफएच संशोधन आकडेवारीनुसार, अमेरिकेत 4 पैकी 1 पेक्षा जास्त 1 पेक्षा जास्त पेड वर्क डेच्या घरातून तयार केले गेले होते, जे प्री-स्कॉलर्सच्या दिवसाच्या 14 पैकी फक्त 1 होते.
स्टॅनफोर्ड आणि अटलांटा फेडरल रिझर्व्ह बँकेच्या नवीन सर्वेक्षणानुसार, रिमोट आणि हायब्रीड धोरणांसह बर्‍याच कंपन्या पुढील 12 महिन्यांत त्या बदलू इच्छित नाहीत.
आई सहमत आहे की हायब्रीड्स येथे राहण्यासाठी आहेत – त्यांचा असा विश्वास आहे की मोठ्या कंपन्या दुर्गम पर्यायांवर परंतु लहान मालकांच्या स्केलद्वारे कर्मचारी आणि उमेदवार गमावू शकतात केसचे अनुसरण करण्यास सक्षम होणार नाही.
ते म्हणाले, “छोट्या कंपन्या मोठ्या प्रतिस्पर्ध्यांकडून प्रतिभा आकर्षित करण्याचा एक मार्ग म्हणून प्रतिभा लवचिकता प्रदान करीत आहेत,” ते म्हणाले.
बरेच लोक कंपन्यांमध्ये बरीच जटिल आणि गुंतागुंतीच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी एक सामान्य उत्तर म्हणून आरटीओबद्दल बोलत आहेत.
स्वतःच स्पार्लिन
रूपांतरण सल्लागार तयार केले
आरटीओच्या नियमांनंतरही काही व्यवसाय कोर्सला विरोध करू शकतात.
एच अँड आर ब्लॉकने प्रथम 2021 मध्ये आठवड्यातून तीन दिवस कॉर्पोरेट कामगारांना कार्यालयात परत बोलावले, परंतु कोव्हिड -10 वाढ, अधिक दुर्गम कामगारांना नोकरीवर आणि संस्थेच्या मूळ योजनांना भंग करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या उपस्थितीविरूद्ध कर्मचार्‍यांचा प्रतिसाद.
2024 म्हणून कर सेवा राक्षसने आरटीओ धोरण काढून टाकले आहे आणि आता स्वतंत्र पक्षांना त्यांची स्वतःची कार्यालयीन उपस्थिती धोरणे सेट करण्यास परवानगी दिली आहे.
कॅन्टंगा म्हणतात की कार्यबलात लोकसंख्याशास्त्र बदलण्यामुळे अधिक अनुकूल कार्य बाजार आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिस्थिती उद्भवू शकतात. ते म्हणतात, “लोकसंख्या मोठी आहे आणि आमची कर्मचारी कमी होणार आहे.” “हे संकुचित होताच, कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि त्यांना आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी लवचिक नोकरी देण्यासाठी मालकांना अधिक काम करावे लागेल.”
सॅम स्पार्लिन सुचवितो की दूरगामी, संकरित आणि ऑफिसमधील काम कसे करतात आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे एजन्सी व्यवसाय करतात अशा लोकांवर त्याचा कसा परिणाम होतो याबद्दल सल्ला देतात.
“आणि दिवसाच्या शेवटी, बरेच लोक कंपन्यांमधील बरीच जटिल आणि जटिल समस्या सोडविण्यासाठी आरटीओएसला एक सामान्य उत्तर म्हणून बोलतात,” स्लेरलिन म्हणतात.
“तर काही वातावरणात आणि काही प्रकरणांमध्ये काही प्रकरणांमध्ये काही प्रकरणांमध्ये भूमिका असणे आवश्यक आहे परंतु
बाजूला काही अतिरिक्त पैसे कमवायचे आहेत? सीएनबीसीमध्ये नवीन ऑनलाइन अभ्यासक्रम घ्या बाजूची बाजू कशी सुरू करावी टॉप पार्टीच्या घाई तज्ञांकडून यशाची तंत्रे सुरू करणे आणि शिकण्यासाठी टिपा. आज साइन अप करा आणि 1 एप्रिल 2025 दरम्यान 30% सवलतीच्या 30% सूटसाठी कूपन कोड लवकर पक्षी वापरा.
शिवाय सीएनबीसीसाठी साइन अप करा आयटी न्यूजलेटर कामाच्या ठिकाणी, पैसे आणि जीवनात यशस्वी होण्यासाठी टिपा आणि तंत्रे मिळवा.
