ओकलँडच्या शिक्षक संघटनेने शुक्रवारी संप अधिकृत करण्यासाठी मतदान केले आणि जिल्हा उच्च वेतनासह करार न केल्यास आणि त्याच्या शाळांमधील उच्च उलाढालीकडे लक्ष न दिल्यास नोकरी सोडण्याची धमकी दिली.
ओकलँड एज्युकेशन असोसिएशनने अहवाल दिला आहे की 60% पेक्षा जास्त सदस्यांना सरासरी एक बेडरूमचे अपार्टमेंट परवडत नाही, तर शाळा जिल्हा गेल्या वर्षभरातील वाटाघाटी दरम्यान योग्य नुकसान भरपाई देण्यात अयशस्वी ठरला आहे. युनियनने असा युक्तिवाद केला आहे की चांगल्या पगारामुळे दरवर्षी 400 शैक्षणिक सोडून जाण्याचा ट्रेंड मागे घेण्यास मदत होईल.
“सध्या, OUSD शिक्षक हे प्रदेशातील सर्वात कमी पगार असलेल्यांपैकी आहेत, आणि परिणामी, जिल्ह्याला दरवर्षी सुमारे 400 मेहनती, समर्पित शिक्षक गमावले जातात, ज्याचा जिल्ह्याला वार्षिक $7.5 दशलक्ष खर्च येतो,” अध्यक्ष कंपाला ताईज-रॅन्सिफर यांनी एका बातमीत सांगितले. “यामुळे संसाधने वाया जातात, वर्गखोल्या अस्थिर होतात आणि विशेषतः आमच्या सर्वात असुरक्षित विद्यार्थ्यांना त्रास होतो. आमचे विद्यार्थी ज्या शाळांना पात्र आहेत त्या शाळांसाठी ओकलँडचे शिक्षक दीर्घकाळापासून लढत आहेत – आणि आम्ही आमच्या शाळा स्थिर करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.”
ओकलँड युनिफाइड स्कूल डिस्ट्रिक्ट त्याच्या 34,000 विद्यार्थी लोकसंख्येला सेवा देण्यासाठी अंदाजे 3,000 लोकांना रोजगार देते. यंदा जिल्ह्यात आठ वर्षांतील पहिलीच पटसंख्या वाढली आहे.
मात्र, अनेक दशकांपासून आर्थिक समस्यांमुळे जिल्ह्याला लक्षणीय तुटीचा सामना करावा लागत आहे.
गेल्या वर्षीच्या शेवटी, जिल्ह्याने आपल्या बजेटमधून $100 दशलक्ष कपात करण्याची गरज जाहीर केली. तेव्हापासून, त्याने आपली तूट अर्ध्यामध्ये कमी करण्यात लक्षणीय प्रगती केली आहे, परंतु काही पदांवर कपात करावी लागेल.
प्रस्तावित पगारवाढ समाजाच्या हिताची असेल का, या प्रश्नावर जिल्हा आणि संघ विरुद्ध बाजूंनी आहेत, मध्यस्थीची गरज आहे.
स्वतंत्र तथ्य शोध अहवाल जारी करण्यापूर्वी, शिक्षक संघाने पुढील दोन वर्षांत 13.5% ते 14% वाढ करण्याची मागणी केली होती. त्याने पगारवाढीची विनंती सुधारून १२%-१४% केली.
जिल्ह्याने असा युक्तिवाद केला की 3% राखीव आवश्यकता पूर्ण करताना पगाराची मागणी परवडत नाही. युनियनचा पगाराचा प्रस्ताव मान्य झाल्यास जिल्हा रिसीव्हरशिपमध्ये परत पाठवू शकतो, असा इशारा दिला.
वेतनवाढ न दिल्यानंतर, नवीनतम जिल्हा प्रस्तावात 6.5%-8% वाढ समाविष्ट आहे.
“हा सर्वसमावेशक पॅकेज प्रस्ताव शैक्षणिक रोजगार संबंध कायद्यांतर्गत वैधानिक तथ्य शोध प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून सद्भावनेने सादर केला आहे. ते एका निष्पक्ष, शाश्वत आणि कायदेशीररित्या अनुपालन करारापर्यंत पोहोचण्याच्या जिल्ह्याच्या प्रयत्नांना प्रतिबिंबित करते जे कर्मचारी भरपाई, विद्यार्थ्यांच्या गरजा आणि दीर्घकालीन आर्थिक स्थैर्य यांचा समतोल राखते,” जिल्ह्याने आपल्या नवीनतम प्रस्तावात लिहिले आहे. “विद्यार्थ्यांच्या शैक्षणिक यशासाठी, सुरक्षिततेसाठी आणि कल्याणासाठी आपल्या शिक्षकांचे आवश्यक योगदान जिल्हा ओळखतो आणि त्याचे महत्त्व देतो. त्याच वेळी, जिल्ह्याला चालू असलेल्या संरचनात्मक बजेट आव्हाने, नावनोंदणी अस्थिरता आणि राज्य निधीमधील अनिश्चिततेचा सामना करावा लागतो.”
तथ्य-शोधन समितीच्या अहवालात 9-10% वाढीची शिफारस करण्यात आली आहे.
युनियनने सांगितले की त्यांच्या 95% मतदान सदस्यांनी शुक्रवारी संपाला मान्यता दिली.
