एका ऑस्ट्रेलियन स्टार्टअपचे 100 हून अधिक कर्मचारी 1.6 अब्ज डॉलर्सच्या कराराने अमेरिकेतील टेलिहेल्थ कंपनीने एका रात्रीत लक्षाधीश बनले आहेत.
निलगिरी ज्युनिपर आणि पायलट ऑफर करते, जी ओझेम्पिक आणि मौंजारो सारखीच जीएलपी-1 औषधे तसेच प्रजनन कार्यक्रम आणि इरेक्टाइल डिसफंक्शन औषधे लिहून देतात.
$637 दशलक्ष पेक्षा जास्त वार्षिक महसूल रन रेटसह, हे यूएस टेलिहेल्थ कंपनी हिम्स अँड हर्सने विकत घेतले आहे, कंपनीने गुरुवारी जाहीर केले.
कंपनी एम्प्लॉई शेअर ऑप्शन प्लॅन ऑफर करते, ज्याचा अर्थ १०० पेक्षा जास्त कर्मचारी आयुष्य बदलणाऱ्या पगारासाठी खाजगी होते.
क्लॅरेन्स स्ट्रीटवरील सिडनी कार्यालयातील कामगारांनी $1 अब्ज डॉलरच्या कराराची माहिती घेतल्यानंतर एक “उद्धट” उत्सव साजरा केला.
ऑस्ट्रेलियन फायनान्शिअल रिव्ह्यूने अहवाल दिला आहे की युकॅलिप्टसचे सह-संस्थापक वगळता त्यांच्या शेअर्सचे मूल्य एकूण अंदाजे $300 दशलक्ष इतके आहे.
परिणामी, युकॅलिप्टसमधील सरासरी कर्मचारी $420,000 कमावण्याची अपेक्षा आहे.
युकॅलिप्टसचे माजी मुख्य व्यावसायिक अधिकारी जो हॅरिस यांनी या करारातून $1 दशलक्षपेक्षा जास्त कमावल्याचे समजते.
ऑस्ट्रेलियन स्टार्टअप युकॅलिप्टसमधील काही कर्मचारी यूएस टेलिहेल्थ दिग्गज हिम्स अँड हर्स कंपनीला गुरुवारी $1.6 बिलियनमध्ये विकत घेतल्यानंतर लक्षाधीश बनणार आहेत.
सीईओ टिम डॉयल (चित्रात) या करारात $163 दशलक्ष प्राप्त करणार आहेत
“मी माझ्या कुटुंबाच्या जीवनाचा मार्ग कायमचा बदलला आहे आणि माझ्या भविष्याची काळजी घेतली आहे हे जाणून मनःशांती आहे,” 29 वर्षीय तरुणाने सोमवारी एएफआरला सांगितले.
“आता मी संधी खर्चाचा विचार न करता माझी कंपनी तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकतो.”
युकॅलिप्टसचे संस्थापक टिम डॉयल, ज्यांना या करारामध्ये $163 दशलक्ष प्राप्त होतील, त्यांनी संपादनाला एक पूर्ण-वर्तुळ क्षण म्हटले.
35 वर्षीय तरुणाने सांगितले की त्यांची कंपनी अमेरिकेतील हिम्स अँड हर्सच्या टेलिहेल्थ मॉडेलपासून प्रेरित आहे.
“हिम्स अँड हर्समध्ये सामील होऊन, आम्ही जागतिक स्तरावर अधिक लोकांना आरोग्य सेवेच्या भविष्यावर विश्वास ठेवण्यास मदत करू,” सीईओने लिंक्डइनवर लिहिले.
नीलगिरीचे उद्दिष्ट “साधे, उच्च-गुणवत्तेचे, वैयक्तिकृत आणि रोगावर उपचार करण्याऐवजी प्रतिबंध करण्यात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे,” तो म्हणाला.
35 वर्षीय जोडले: “आम्ही जगभरातील ग्राहकांना त्यांच्यासाठी योग्य काळजी शोधण्यात मदत करण्यासाठी सात वर्षे घालवली आहेत.”
“आणि आम्हाला विश्वास आहे की आजच्या बातम्या लक्झरीसारख्या वाटणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीसाठी परवडणाऱ्या आरोग्य सेवेच्या दिशेने चळवळीला गती देण्याचा एक भाग असेल.”
चर्चेत सामील व्हा
त्यांच्या कंपन्या विकल्या गेल्यावर सामान्य कामगारांनी लक्षाधीश व्हावे की यामुळे विषमता वाढेल?
कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लॅनबद्दल धन्यवाद, कर्मचाऱ्यांच्या स्टॉकचे मूल्य डीलनंतर एकूण $300 दशलक्ष इतके आहे
श्री डॉयल हे आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष म्हणून नवीन पद स्वीकारतील.
ऑस्ट्रेलिया, यूके, जर्मनी आणि जपानमध्ये कार्यालये असलेले निलगिरी 775,000 पेक्षा जास्त ग्राहकांना सेवा देण्यासाठी ओळखले जाते.
कर्मचाऱ्यांसाठी मोठ्या पगाराच्या दिवसासह, कंपनीला “अनुकूल” कार्यस्थळ असल्याचा अभिमान आहे, परंतु कर्मचाऱ्यांसाठी “अवाजवी” लक्ष्य सेट केल्याबद्दल टीका केली गेली आहे.
त्याच्या फिलीपिन्स कार्यालयातील निनावी कर्मचाऱ्यांनी जानेवारीमध्ये एएफआरला सांगितले की अनेक राजीनामे देण्यात आले आहेत, कर्मचाऱ्यांनी उच्च उद्दिष्टांमुळे जळलेल्या भावनांचा अहवाल दिला आहे.
त्यांनी दावा केला की युकॅलिप्टसने वाढीव मागणी पूर्ण करण्यासाठी प्रत्येक सहाय्यकाला दररोज 65 पेक्षा जास्त ग्राहकांच्या चौकशीची संख्या वाढवली आहे.
“या मेट्रिक्सची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे व्यवस्थापन, विशेषत: फिलीपिन्समधील स्थानिक व्यवस्थापनाकडून वाढ होऊ शकते आणि काही प्रकरणांमध्ये यामुळे संपुष्टात येण्याची भीती निर्माण होते,” एका माजी कर्मचाऱ्याने आरोप केला.
दुसऱ्याने जोडले: “मला माझ्या भूमिकेचे काम आणि उद्देश आवडतो, परंतु माझ्या टीममध्ये एकट्या 10 लोकांनी बर्नआउट, आरोग्याची चिंता आणि शिल्लक नसल्यामुळे एका महिन्यात काम सोडले.”
युकॅलिप्टसचे क्लिनिकल डायरेक्टर मॅट विकर्स यांनी एएफआरला सांगितले की लक्ष्य रुग्णांच्या सेवेला प्राधान्य देतात, व्हॉल्यूम नाही.
डेली मेलने टिप्पणीसाठी युकॅलिप्टसशी संपर्क साधला आहे.
