प्रिय हॅरिएट: मी फायनान्समध्ये काम करतो. दोन आठवड्यांपूर्वी, मला सांगण्यात आले की मी काम करत असलेल्या प्रकल्पातून मला काढून टाकले जात आहे आणि मला दोन नवीन प्रकल्पांसाठी पुन्हा नियुक्त केले जाईल.
मला त्यात काही अडचण आली नाही, पण आता माझे कामाचे जीवन तणावपूर्ण आहे कारण माझा सगळा वेळ अजूनही मी ज्या प्रकल्पातून बदलत आहे त्या प्रकल्पात जात आहे, परंतु मी प्रकल्पावर काम केव्हा थांबेन याची कोणतीही निश्चित तारीख नाही.
हे निराशाजनक आहे कारण मला माझ्या नवीन प्रकल्पांवर संशोधन करायचे आहे कारण मी माझ्या कॅलेंडरमध्ये मीटिंग्ज जोडण्यास सुरुवात करत आहे आणि जेव्हा मी सुरू करेन, तेव्हा मला प्रकल्पाची उद्दिष्टे, संदर्भ आणि मुख्य भागधारकांबद्दल माहिती असणे अपेक्षित आहे. सध्या, माझ्याकडे कागदपत्रे पाहण्यासाठी देखील वेळ नाही, म्हणून मला असे वाटते की मी स्वत: ला अयशस्वी होण्यासाठी सेट करत आहे, मला माझे जुने प्रकल्प विस्कळीत दिसावेत असे वाटत नाही, परंतु माझे नवीन प्रकल्प पूर्ववत दिसावेत असे मला वाटत नाही.
मला काळजी वाटते की हे माझ्यावर वाईट रीतीने प्रतिबिंबित होईल, जरी परिस्थिती माझ्या नियंत्रणाबाहेर दिसते.
मी कामाचा भार हाताळू शकत नसल्यासारखा आवाज उठवून जोखीम पत्करावी का, किंवा मी फक्त पुढे ढकलण्याचा प्रयत्न करतो आणि गोष्टी पूर्ण होण्याची आशा करतो?
— ओव्हरलोड
प्रिय ओव्हरलोड: प्रत्येक प्रकल्पाच्या पर्यवेक्षकांशी बोला आणि तुमची परिस्थिती स्पष्ट करा. तुमच्या जबाबदाऱ्या कार्यक्षमतेने कसे हाताळायच्या याबद्दल सल्ला विचारा. सक्रिय असणे हे दर्शवेल की आपण प्रामाणिक आणि सतर्क नेतृत्व आहात की आपल्याला मदतीची आवश्यकता आहे.
प्रिय हॅरिएट: मी अलीकडे मित्रांच्या गटासह एक संस्था सुरू केली. हा एक चांगला अनुभव आहे आणि आम्ही आमच्या समुदायासाठी महत्त्वपूर्ण योगदान देऊ शकलो आहोत. आम्ही एक सुरक्षित जागा तयार केली आहे जी संघटित राहून आणि परिणामांवर आधारित राहून इतरांना आकर्षित करते.
आम्ही जे तयार केले आहे त्याबद्दल मला खूप अभिमान वाटत असला तरी, मित्र म्हणून आमच्या परिचित नातेसंबंधामुळे या जागेत नेता बनणे कठीण होऊ शकते. आमचे वैयक्तिक नातेसंबंध अनेकदा एकत्रितपणे काम करण्याच्या आमच्या क्षमतेत व्यत्यय आणू शकतात, परंतु आपल्यापैकी काहींना मैत्रीचे रक्षण करण्यासाठी टीका होऊ इच्छित नाही. हे संस्थेच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करू शकते, जे आमचे प्रथम क्रमांकाचे प्राधान्य आहे.
मी असे वातावरण कसे तयार करू की जे आमच्या मैत्रीचे पालनपोषण करते परंतु तरीही आमच्या संस्थेचे ध्येय अग्रस्थानी ठेवते?
– मित्रांचा नेता
मित्रांचा आवडता नेता: तुमच्या कार्यसंघाशी भूमिका आणि जबाबदाऱ्यांबद्दल बोला. रचना ओळखणारा एक संस्थात्मक तक्ता तयार करा. माहिती कशी सामायिक करावी आणि प्रत्येकाला कसे जबाबदार धरले जाऊ शकते यावर चर्चा करा. सर्व प्रकल्पांच्या स्थितीचा आढावा घेण्यासाठी साप्ताहिक बैठका सुचवा.
सर्वात महत्त्वाचे: प्रत्येक कार्यक्रम किंवा प्रकल्प पूर्ण झाल्यानंतर संक्षेप बैठका शेड्यूल करा. काय काम केले आणि काय नाही याबद्दल ओपन-एंडेड फीडबॅक शेअर करण्यासाठी प्रत्येकाला प्रोत्साहित करा जेणेकरून तुम्ही सर्व शिकू शकाल आणि वाढू शकाल. त्या सभांमध्ये आदर बाळगा, पण थेट.
तुमच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल एकत्रितपणे संवादाची लय स्थापित करून, तुम्ही व्यावसायिकपणे एकमेकांसोबत आरामाची पातळी निर्माण कराल. स्पष्टपणे आणि निर्विकारपणे बोलण्यास सहमती द्या. जेव्हा इतर बोलतात तेव्हा ऐका आणि सकारात्मक घ्या.
कालांतराने, तुम्ही मित्र म्हणूनही प्रामाणिक संवाद साधण्याची सहजता विकसित करू शकता.
हॅरिएट कोल एक जीवनशैली स्टायलिस्ट आणि Dreamlippers च्या संस्थापक आहेत, हा एक उपक्रम आहे जो लोकांना त्यांची स्वप्ने साकार करण्यात आणि सक्रिय करण्यात मदत करतो. तुम्ही askharriette@harriettecole.com किंवा c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106 वर प्रश्न पाठवू शकता.
