नियोक्ते कर्मचाऱ्यांना शाळा आणि महाविद्यालयांमध्ये मुलांच्या बैठकांना उपस्थित राहण्यास नकार देऊ शकतात का?

बहुधा ते या दिवसात बोलावतील पालक ए शाळा-कॉलेज संमेलन बद्दल प्रमुख माहिती पहा शैक्षणिक अभ्यासक्रम 2026.

हे पाहता कर्मचाऱ्यांच्या वडिलांना आणि मातांना कामावर जाण्यास नियोक्ते बांधील आहेत का, असा प्रश्न उपस्थित होत आहे. बैठक.

याबद्दल स्पष्ट होण्यासाठी, आम्ही संपर्क साधा कामगार वकील मारिया मार्टा सालाझार, ज्याने आम्हाला कायदा काय म्हणते हे समजावून सांगितले.

“नियमानुसार नियोक्ता सक्ती केली जाणार नाही परवानगी देणे, कारण आमच्या सध्याच्या कायद्यात त्याचा विचार केलेला नाही. तथापि, जर तेथे ए अंतर्गत नियम, सामूहिक करार, अंतर्गत धोरणे जे कामगाराला पगारासह किंवा न देता रजा मंजूर करण्यास समर्थन देते, ते मंजूर केले जाऊ शकते. कोणतेही लिखित अंतर्गत नियम नसल्यास, नियोक्ता सशुल्क किंवा विना वेतन रजा मंजूर करण्याचा सद्भावनेने निर्णय घेऊ शकतो कामगार तुम्ही मीटिंगमध्ये सहभागी होऊ शकता.

केले आहे: कोस्टा रिकामधील यूएस लष्करी तळासाठी लॉरा फर्नांडीझ सल्लागाराच्या प्रस्तावाने देश हादरला

“मीटिंगला उपस्थित राहण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी पगाराशिवाय रजेची विनंती करणे हा दुसरा पर्याय आहे; शक्य तितक्या आगाऊ विनंती करणे श्रेयस्कर आहे, परंतु रजा द्यावी की रजा द्यावी हे नियोक्त्याच्या निर्णयावर अवलंबून असेल. परंतु हे स्पष्ट असले पाहिजे की ही रजा कायद्यानुसार आवश्यक नाही, जसे की अपंगत्व, प्रसूती रजा किंवा युनियन रजा,” कायद्याने स्पष्ट केले.

नियोक्ते उपस्थितीच्या पुराव्याची विनंती करू शकतात का?

सालाझार म्हणाले की जर एखाद्या नियोक्त्याने वडील किंवा आईला मीटिंगला उपस्थित राहण्याची परवानगी दिली तर त्याला विनंती करण्याचा अधिकार आहे. उपस्थितीचा पुरावा.

“एखाद्या नियोक्त्याने शैक्षणिक संस्थेने जारी केलेले प्रमाणपत्र, लिखित समर्थन किंवा शिक्षक किंवा व्यवस्थापनाने स्वाक्षरी केलेली पावती मागणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. वरील बाबी नियोक्त्याच्या व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षी अधिकारांचा भाग आहेत,” त्यांनी स्पष्ट केले.

केले आहे: नियोक्ता डिसेंबर किंवा इस्टरमधील सुट्टीचा वापर करण्यास भाग पाडू शकतो का? त्याला कायदा म्हणतात

वकिलाने असेही म्हटले आहे की, जर एखाद्या वडिलांना किंवा आईला असे वाटत असेल की त्यांच्या हक्कांचा आदर केला जात नाही कारण त्यांना शाळा आणि महाविद्यालयीन बैठकांना जाण्याची संधी नाकारली जाते, तर कंपनीचे अंतर्गत नियम, अंतर्गत धोरण किंवा सामूहिक करार नसल्यास परवानगीची विनंती करताना कामगार आणि मालक यांच्यातील संभाषण थांबवणे सर्वात वाजवी आहे.

“आपण ते कोस्टा रिका लक्षात ठेवूया शालेय सभांना उपस्थित राहण्यासाठी कोणताही अनिवार्य कायदेशीर परवाना नाही; ती दुसरी समस्या आहे व्यवसाय आणि संस्थात्मक धोरण कायदेशीर बंधनापेक्षा. तथापि, या संदर्भात संस्थेमध्ये भेदभावपूर्ण वर्तन असल्याचे सिद्ध झाल्यास, कर्मचारी तक्रार करू शकतो. कामगार मंत्रालय किंवा कायदेशीर दावा, संबंधित पुरावे सादर करणे जे सिद्ध करते की भेदभावपूर्ण वागणूक होती,” तो पुढे म्हणाला.