प्रसूती रजा किती काळ आहे? सर्वोत्तम आणि सर्वात वाईट धोरणे असलेले देश

जिथे स्त्रीला जन्म दिला जातो ती कामातून किती वेळ काढू शकते – आणि हे करत असताना तिला मोबदला दिला जातो की नाही यात मोठी भूमिका असते.

बहुतेक उच्च-उत्पन्न असलेले देश अनेक महिन्यांच्या सशुल्क प्रसूती रजेची हमी देतात, परंतु युनायटेड स्टेट्ससह देशांचा एक छोटा गट अजूनही नवीन मातांसाठी पगाराची सुट्टी अनिवार्य करत नाही. या विभाजनाचा मातृ आरोग्य, श्रमशक्तीचा सहभाग आणि कौटुंबिक वित्त यावर व्यापक परिणाम आहेत.

ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक को-ऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट (OECD) च्या मते, सशुल्क पालक रजा आता जवळजवळ सर्व विकसित देशांमध्ये कौटुंबिक धोरणाचा एक केंद्रीय स्तंभ आहे. 2022 पर्यंत, युनायटेड स्टेट्स वगळता प्रत्येक OECD देशाने राष्ट्रीय स्तरावर काही प्रकारची सशुल्क प्रसूती रजा ऑफर केली, जरी त्या फायद्यांची लांबी आणि औदार्य लक्षणीयरीत्या बदलले.

प्रसूती रजा म्हणजे काय?

प्रसूती रजा म्हणजे बाळाच्या जन्मादरम्यान महिलांसाठी नोकरी-संरक्षित रजेचा कालावधी, ज्यामध्ये सामान्यतः मुलाच्या जन्मापूर्वी आणि नंतरचा कालावधी समाविष्ट असतो. प्रसूती रजा मातांना बाळंतपणापासून बरे होण्यासाठी आणि त्यांच्या रोजगाराची स्थिती कायम ठेवत नवजात बालकाची काळजी घेण्यासाठी वेळ देण्यासाठी डिझाइन केले आहे. इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशनने सेट केलेले आंतरराष्ट्रीय कामगार मानके किमान 14 आठवड्यांच्या प्रसूती रजेची शिफारस करतात आणि जवळजवळ सर्व OECD देश त्या मर्यादा पूर्ण करतात किंवा ओलांडतात. बऱ्याच देशांमध्ये, प्रसूती रजा मोठ्या पालकांच्या रजा प्रणालीचा भाग आहे ज्यामध्ये पितृत्व रजा आणि सामायिक पालक रजा देखील समाविष्ट असू शकतात, परंतु प्रसूती रजा विशेषतः जन्माच्या पालकांसाठी राखीव आहे आणि सामान्यतः जन्माच्या आधी किंवा नंतर घेतली जाते.

तुम्हाला पगारी प्रसूती रजा मिळते का?

बहुतेक विकसित देशांमध्ये, प्रसूती रजा दिली जाते, जरी देय रक्कम आणि कालावधी मोठ्या प्रमाणात बदलतो. OECD डेटा दर्शवितो की 38 पैकी 37 OECD देश सशुल्क प्रसूती रजेची हमी देतात, आंशिक वेतनापासून ते मागील कमाईच्या 100 टक्के वेतनापर्यंत. सरासरी, OECD देश सुमारे 17 ते 19 आठवडे सशुल्क प्रसूती रजा देतात, बहुतेकदा थेट नियोक्त्यांद्वारे न करता सामाजिक विमा किंवा सरकारी कार्यक्रमांद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो.

युनायटेड स्टेट्स फेडरल स्तरावर सशुल्क प्रसूती रजा अनिवार्य करत नाही. पात्र यूएस कामगार कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायद्यांतर्गत 12 आठवड्यांपर्यंत बिनपगारी रजा घेऊ शकतात, तरीही नियोक्त्यांनी त्या काळात वेतन देण्याची कोणतीही राष्ट्रीय आवश्यकता नाही.

सर्वोत्तम प्रसूती रजा धोरणे असलेले देश

नॉर्डिक आणि पूर्व युरोपीय देश प्रसूती आणि पालकांच्या रजेसाठी सातत्याने शीर्षस्थानी आहेत, उच्च बदली वेतन आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेसह दीर्घ कालावधीचे संयोजन.

एस्टोनिया हा जागतिक नेता मानला जातो. हा देश जगातील सर्वात लांब नोकरी-संरक्षित रजा ऑफर करतो, ज्यामुळे मातांना जन्म दिल्यानंतर कामातून एक वर्षापेक्षा जास्त सुट्टी घेता येते, त्या वेळेचा महत्त्वपूर्ण भाग भरून. बीबीसी आणि ओईसीडी-संबंधित संशोधनाद्वारे उद्धृत केलेल्या आंतरराष्ट्रीय तुलनांनुसार, एस्टोनिया श्रीमंत देशांमधील सर्वात लांब पूर्ण-दर समतुल्य प्रसूती रजा देते.

बल्गेरिया हा सर्वात उदारमतवादी देशांपैकी एक आहे. हे सामाजिक सुरक्षा प्रणालीद्वारे वित्तपुरवठा केलेल्या लाभांसह आणि त्या कालावधीत सरासरी विमा उतरवलेल्या पगाराच्या 90 टक्के मातांसह एक वर्षापेक्षा जास्त सशुल्क प्रसूती रजेची हमी देते. मूल 2 वर्षांचे होईपर्यंत पालक त्यांची रजा वाढवू शकतात, परंतु कमी भरपाई दराने.

नॉर्वे आणि स्वीडन यांना प्रसूती रजेचा समतोल साधण्यासाठी मॉडेल म्हणून अनेकदा उद्धृत केले जाते. नॉर्वे पालकांना पूर्ण वेतनावर अल्प कालावधी किंवा कमी दराने दीर्घ कालावधी निवडण्याची परवानगी देते. पालक 100 टक्के पगारावर 49 आठवडे किंवा 80 टक्के पगारावर 59 आठवडे घेऊ शकतात. स्वीडन 55.7 आठवड्यांची विस्तृत सशुल्क पालक रजा ऑफर करतो आणि दोन्ही देश पालकांना माता किंवा वडिलांसाठी निश्चित वेळ न देता, त्यांनी निवडलेला वेळ सामायिक करण्याची परवानगी देतात. या प्रणाली मातांसाठी पुनर्प्राप्ती आणि बाँडिंग वेळेस समर्थन देण्यासाठी आणि वडिलांना वेळ काढण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत.

युनायटेड किंगडम देखील भिन्न आहे, जरी त्याची प्रणाली अधिक जटिल आहे. नवीन मातांना एक वर्षापर्यंत प्रसूती रजेचा हक्क आहे, ज्याचा काही भाग मागील कमाईच्या उच्च टक्केवारीने दिला जातो आणि उर्वरित रक्कम सपाट वैधानिक दराने किंवा न भरलेली असते. जरी नॉर्डिक प्रणालीपेक्षा कमी उदारमतवादी असले तरी, यूके अजूनही राष्ट्रीय सशुल्क रजा आदेश नसलेल्या देशांपेक्षा बरेच जास्त संरक्षण देते.

संपूर्ण दोन वर्षांच्या रजेसह प्रसूती रजेच्या कालावधीत रोमानिया जगात आघाडीवर आहे. दक्षिण कोरिया 90.9 आठवडे ऑफर करतो. पोलंड 61 आठवडे ऑफर करतो.

मजबूत प्रसूती रजा धोरणे असलेल्या देशांमध्ये, अनेक थीम पुनरावृत्ती होतात. लाभ सामान्यतः राष्ट्रीय कायद्याद्वारे हमी दिले जातात, सार्वजनिक विमा प्रणालीद्वारे वित्तपुरवठा केला जातो आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेशी जोडलेला असतो. OECD नोंदवते की ही धोरणे सुधारित माता आणि बाल आरोग्य परिणामांशी संबंधित आहेत, महिलांच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये परत येण्याचे उच्च दर आणि दीर्घकालीन श्रमिक बाजारातील उत्तम संलग्नता.

यापैकी बरेच देश मातृत्व रजा एका व्यापक पालकांच्या रजेच्या फ्रेमवर्कमध्ये समाकलित करतात ज्यामध्ये वडिलांसाठी पगारी रजा समाविष्ट असते. Axios च्या मते, जगभरातील बहुतेक देश आता सशुल्क पितृत्व रजेची हमी देतात, काळजी घेणे ही केवळ आईची जबाबदारी नाही या कल्पनेला बळकटी देते.

सर्वात वाईट प्रसूती रजा धोरणे असलेले देश

स्पेक्ट्रमच्या दुसऱ्या टोकाला काही देश आहेत जे राष्ट्रीय स्तरावर सशुल्क मातृत्व रजा अनिवार्य करत नाहीत. युनायटेड स्टेट्स हे सर्वात प्रमुख उदाहरण आहे – आणि या श्रेणीतील एकमेव उच्च-उत्पन्न देश आहे.

युनायटेड स्टेट्स फेडरल कायदा कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायद्याद्वारे पात्र कामगारांना 12 आठवड्यांपर्यंत न भरलेल्या, नोकरी-संरक्षित रजेची हमी देतो. तथापि, त्या कायद्याने नियोक्त्यांना वेतन देणे आवश्यक नाही आणि सर्व कामगारांना ते समाविष्ट करत नाही. प्यू रिसर्च सेंटरला असे आढळून आले की 41 देशांचे परीक्षण केले गेले, युनायटेड स्टेट्स हा एकमेव देश होता ज्याने राष्ट्रीय स्तरावर कोणतीही सशुल्क पालक रजा अनिवार्य केली नाही.

फोर्ब्स हे अंतर वेळोवेळी दिसून आले आहे, युनायटेड स्टेट्स आर्थिक संपत्ती असूनही मातृत्व फायद्यांच्या बाबतीत “इतर प्रत्येक देश” मागे आहे. जरी काही यूएस राज्ये आणि नियोक्ते सशुल्क रजा देतात, तरीही प्रवेश असमान राहतो आणि राष्ट्रीय धोरणापेक्षा भूगोल किंवा कार्यस्थळाच्या फायद्यांवर अवलंबून असतो.

सशक्त पगारी प्रसूती रजा धोरणे नसलेले इतर देश खूपच लहान आणि कमी श्रीमंत आहेत, ज्यामुळे युनायटेड स्टेट्स एका व्यापक समवयस्क गटाचा भाग न राहता प्रगत अर्थव्यवस्थांमधला एक मोठा देश बनतो.

टोंगा, पापुआ न्यू गिनी आणि दक्षिण आफ्रिका हे तुलनेने कमकुवत प्रसूती रजा धोरणे असलेले इतर देश आहेत. टोंगामध्ये, मातांना सामान्यतः 30 दिवसांची रजा दिली जाते, परंतु हे सहसा न भरलेले असते. पापुआ न्यू गिनी रोजगार कायद्यांतर्गत सहा आठवड्यांची बिनपगारी रजा देते.

दक्षिण आफ्रिकेने ऑक्टोबरमध्ये आपले धोरण बदलले, चार महिन्यांची प्रसूती रजा आणि 10 दिवसांची पितृत्व रजा अशा प्रणालीमध्ये बदलली जी पालकांना योग्य वाटेल तरीही एकूण वेळ विभाजित करू देते. आता, पालकांना चार महिने आणि 10 दिवसांची सामायिक रजा मिळते. तथापि, ते सहसा न भरलेले असते. पालक 121 दिवसांपर्यंत त्यांच्या वेतनाच्या 60 टक्के बेरोजगारी लाभांसाठी अर्ज करू शकतात.

OECD यावर जोर देते की सशुल्क मातृत्व आणि पालकांची रजा वेळोवेळी उच्च महिला श्रम-शक्ती सहभागास समर्थन देऊ शकते आणि बाळंतपणानंतर महिलांना कार्यशक्तीमध्ये राहणे अधिक व्यवहार्य बनवते. पगारी रजा असलेल्या देशांतील माता त्यांच्या बाळांना बरे करण्यात आणि त्यांच्याशी नाते जोडण्यासाठी घालवलेल्या वेळेचे वर्णन करतात, तर अमेरिकन माता अनेकदा काही आठवड्यांच्या आत कामावर परतल्याचा अहवाल देतात, काहीवेळा शारीरिकरित्या बरे झाल्यानंतरही.

युनायटेड स्टेट्स इतर उच्च-उत्पन्न देशांच्या मागे असताना, काही कायदेकर्ते ते बदलण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. गेल्या वर्षी सादर करण्यात आलेले विधेयक ज्या राज्यांनी सशुल्क कौटुंबिक रजा कार्यक्रम अंमलात आणले आहे त्यांना अनुदान प्रदान करेल कार्यक्रमाने किमान सहा आठवड्यांची सशुल्क कौटुंबिक रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. या विधेयकाला राजकीय पटलाच्या दोन्ही बाजूंकडून नऊ सह-प्रायोजक मिळाले असले तरी ते काँग्रेसमध्ये कोठेही मिळू शकले नाही.

सप्टेंबरमध्ये सादर करण्यात आलेले दुसरे विधेयक, 12 आठवड्यांची सशुल्क कौटुंबिक रजा प्रस्थापित करेल. त्याला 38 डेमोक्रॅटिक सह-प्रायोजक मिळाले आणि रिपब्लिकन समर्थनाशिवाय सिनेटद्वारे कोणतीही प्रगती केली नाही.

ध्रुवीकृत युगात, केंद्र निंदनीय म्हणून डिसमिस केले जाते. ए न्यूजवीकआमचे वेगळे: ठळक केंद्र—हे “दोन्ही बाजू” नाही, ते धारदार, आव्हानात्मक आणि कल्पनांनी जिवंत आहे. आम्ही तथ्यांचे अनुसरण करतो, दुफळी नाही. जर तुम्हाला ज्या प्रकारची पत्रकारिता भरभराटीस पाहायची असेल, तर आम्हाला तुमची गरज आहे.

जेव्हा तुम्ही न्यूजवीकचे सदस्य बनता, तेव्हा तुम्ही केंद्र मजबूत आणि दोलायमान ठेवण्याच्या मिशनला पाठिंबा देता. सदस्य आनंद घेतात: जाहिरातमुक्त ब्राउझिंग, अनन्य सामग्री आणि संपादक संभाषणे. केंद्र शूर ठेवण्यास मदत करा. आजच सामील व्हा.