हा रविवारी पवित्र आठवड्याचा शेवट आहे, जो दिवस विश्रांती घेण्याची किंवा प्रतिबिंबित करण्याची संधी घेतलेल्या बर्याच लोकांच्या सुट्टीचे प्रतिनिधित्व करतो.
तथापि, पुढच्या सुट्टीवर बर्याच जणांचे डोळे आहेत. आपण येत्या दिवस एकदा योजना आखू इच्छित असल्यास, आम्ही येथे काय आहोत याचा तपशील येथे आहे.
असे आहे: ख्रिस्ताचा रक्त पक्षी पोर्तो जिम्नेसच्या कुटुंबासाठी देव शोबरचे चिन्ह म्हणून पाहिले जाते
2025 ची आठ पाने आहेत:
– गुरुवार, 1 मे, कामगार दिन. हे अनिवार्य आहे.
– शुक्रवार, 25 जुलै, निकोआ पार्टीशी संलग्नकाचा दिवस. हे अनिवार्य आहे.
– शनिवार, 2 ऑगस्ट, व्हर्जिन डी लॉस एंजेलिस डे. हे एक नॉन -मेन्जेस्ट पेमेंट आहे.
असे आहे: टोरिआबा हॉस्पिटलमध्ये जन्मलेल्या आदिवासी लोक तीन मूलभूत गोष्टी निवडू शकतात
– शुक्रवार, 15 ऑगस्ट, मदर्स डे. हे अनिवार्य आहे.
– रविवार, 31 ऑगस्ट, काळा व्यक्ती आणि आफ्रो -बोड संस्कृती. हे एक नॉन -मेन्जेस्ट पेमेंट आहे.
– सोमवार, 15 सप्टेंबर, स्वातंत्र्य दिन. हे अनिवार्य आहे.
– सोमवार, 1 डिसेंबर, सैन्य काढून टाका. हे एक नॉन -मेन्जेस्ट पेमेंट आहे.
– गुरुवार, 25 डिसेंबर, ख्रिसमस. हे अनिवार्य आहे.
हे लक्षात ठेवा की कामगार मंत्रालय हे सुनिश्चित करते की कोणत्याही कामगारांना त्या सुट्टीवर काम करण्यास बांधील नाही, जर तो सहमत असेल तरच ते काम करू शकतात. जर एखाद्या कामगारांनी या सुट्टीवर काम करण्यास नकार दिला तर त्या कारणास्तव त्याला परवानगी दिली जाऊ शकत नाही.
कंपनी राष्ट्रीय, ट्रान्सनेशनल किंवा आंतरराष्ट्रीय असली तरी कोस्टा रिकाच्या सहयोगींनी या सुट्ट्या पुरविल्या पाहिजेत.
असे आहे: ही नवीनतम गोष्ट आहे जी बाइकमोटोससाठी येत असलेल्या महान बदलाची माहिती आहे
अनिवार्य पेमेंटच्या सुट्टीसाठी, ज्या कंपन्या मासिक, द्विपक्षीय किंवा साप्ताहिक व्यावसायिक क्रियाकलापांचे देय देतात, ते आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा सुट्टी असूनही महिन्याच्या प्रत्येक दिवशी पगार ओळखतात. या प्रकरणात, त्यांनी रजेसह आठवड्यातील संपूर्ण पगार, साप्ताहिक किंवा महिन्याचा संपूर्ण पगार रद्द करणे आवश्यक आहे. जर त्यांनी त्या दिवशी काम केले तर कायद्याने स्थापित केलेल्या दुहेरी पेमेंटचे पालन करण्यासाठी त्यांनी सामान्य दिवसाचा पगार जोडला पाहिजे.
जर एखादी व्यक्ती अनिवार्य पेमेंटच्या सुट्टीवर अतिरिक्त तास काम करत असेल तर ते तिहेरी पेमेंटसह मोबदला असणे आवश्यक आहे.
आता, ज्यांना दर आठवड्याला पैसे दिले जातात त्यांना त्या दिवशी पगार मिळणार नाही जर त्यांनी गैर -व्यवस्थापकीय देयकावर काम केले नाही. जे कामगार द्विपक्षीय किंवा मासिक मिळवितात त्यांच्या पगारामध्ये समाविष्ट आहेत.
अतिरिक्त तास म्हणून, जे नॉन -मॅनजेटरी पेमेंटच्या सुट्टीवर काम करतात आणि दर आठवड्याला जिंकतात त्यांच्यासाठी अतिरिक्त वेळ 1.5 (सामान्य) ने गुणाकार केला जातो, परंतु जे लोक नॉन -मॅनजेटरी पेमेंटच्या सुट्टीवर काम करतात त्यांच्यासाठी, परंतु त्यांना दुहेरी किंवा मासिक पगार दिले जाते, अतिरिक्त वेळ 3 (डबल) ने गुणाकार केला जातो.
