गूगल आणि अल्फाबेट इंक. त्याचे मुख्य कार्यकारी सुंदर पिचाई 3 एप्रिल 2024 रोजी स्टॅनफोर्ड येथील स्टॅनफोर्ड ग्रॅज्युएट स्कूल ऑफ बिझिनेसमध्ये 2024 व्यवसाय, सरकार आणि सोसायटी फोरममध्ये बोलले.
कार्लोस बॅरिया | रॉयटर्स
कोविड साथीचा रोग सुरुवातीपासून पाच वर्षांनी हलविला, गूगल जर काही दुर्गम कर्मचार्‍यांना आपली नोकरी ठेवायची असेल आणि कंपनीतील विस्तृत खर्चाचा भाग होण्यापासून टाळायचे असेल तर तो कार्यालयात परत जाण्याचा दावा करतो.
दरम्यान अनेक युनिट्स गूगल सीएनबीसीने पाहिलेल्या अंतर्गत कागदपत्रांनुसार, जर त्यांनी संकरित कामाच्या वेळापत्रकात जवळचे कार्यालय प्रदर्शित केले नाही तर त्यांची भूमिका धोक्यात येऊ शकते. यापैकी काही कर्मचार्‍यांना यापूर्वी दूरच्या कामासाठी मान्यता देण्यात आली होती.
साथीचा रोग रीअरव्यू मिररकडे परत जात असताना, अधिक कंपन्या दूरच्या कामावरील आपले निर्बंध मजबूत करीत आहेत, काही कामगार ज्यांना नोकरी राखायची आहे, त्यांना त्यांच्या प्राथमिकतेवर पुनर्विचार करण्यासाठी दुर्गम ठिकाणी आले आहेत. तंत्रज्ञान उद्योगातील बदल विशेषतः तीव्र आहे, जो 2021 मध्ये लवचिक कार्य प्रणालीमध्ये इतका आक्रमक होता की सॅन फ्रान्सिस्कोचा व्यावसायिक रिअल इस्टेट मार्केट अद्याप पुनर्प्राप्त करण्यासाठी लढा देत होता.
गूगल २०२25 च्या सुरूवातीस, काही यूएस पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांनी ऐच्छिक बेआउट्स देण्यास सुरवात केली आणि काही दुर्गम कामगारांना सांगण्यात आले की आठवड्यातून किमान तीन दिवस जवळच्या कार्यालयात परत न झाल्यास ते एकमेव पर्याय असतील.
Google आणि त्याचे बरेच तंत्रज्ञान सहकारी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न करीत असताना अशा वेळी नवीनतम धमकी दिली गेली. २०२१ च्या सुरूवातीस व्यापक छाटणीचे व्यवस्थापन असल्याने, एआय गुंतवणूकीच्या वाढत्या गुंतवणूकीचे महत्त्व यावर जोर देऊन गुगलने विविध संघांमध्ये लक्ष्य ठेवले आहे.
मागील वर्षाच्या अखेरीस, गूगलचे सुमारे 183,000 कर्मचारी होते, सुमारे दोन वर्षांपूर्वी 190,000 पेक्षा.
गूगलचे सह-संस्थापक सेर्गे ब्रिन यांनी फेब्रुवारीमध्ये एआय कामगारांना सांगितले की सीएनबीसीने पाहिलेल्या एका मेमोनुसार आठवड्यातून 6०5 तास दर आठवड्याला त्यांच्या कार्यालयात “उत्पादकतेचे गोड स्पॉट्स” म्हणून असावेत. ब्रिन म्हणाले की, एआय स्पर्धा सुरू ठेवण्यासाठी कंपनीला “टर्बोचार्ज” प्रयत्न करावे लागतील, ज्यामुळे “विपुलता वाढली आहे.”
गुगलचे प्रवक्ते कॉर्टन मेनसिनी म्हणाले की दुर्गम कामगारांच्या परताव्याच्या मागण्यांवरील निर्णय कोणत्याही संस्थेच्या धोरणावर नव्हे तर स्वतंत्र पक्षांवर आधारित नाहीत.
मनसिनी यांनी सीएनबीसीला एका निवेदनात सांगितले की, “आम्ही पूर्वी म्हटल्याप्रमाणे, वैयक्तिक सहकार्य म्हणजे आपण जटिल समस्या कशा नवीन बनवतात आणि कसे सोडवतात याचा एक महत्त्वाचा भाग आहे.” “याला पाठिंबा देण्यासाठी, ऑफिसजवळ राहणा some ्या काही गटांनी आठवड्यातून तीन दिवस परत येण्यासाठी कार्यालयात परत जाण्यास सांगितले.”
नुकत्याच झालेल्या अधिसूचनेनुसार, Google टेक्निकल सर्व्हिसेसच्या कर्मचार्‍यांना सांगण्यात आले की त्यांना संकरित कार्यालयाच्या वेळापत्रकात स्विच करणे आवश्यक आहे किंवा स्वयंसेवी एक्झिट पॅकेज मिळविणे आवश्यक आहे. ऑफिसच्या miles० मैलांच्या आत जाण्यासाठी युनिटचे दुर्गम कामगार एका वेळेच्या पगाराच्या हस्तांतरणावर खर्च केले जात आहेत.
अंतर्गत मेमोनुसार, मानव संसाधन किंवा Google मधील दुर्गम कर्मचारी, जे कार्यालयाच्या 50 मैलांच्या आत राहतात, ज्यांना वैयक्तिकरित्या असणे आवश्यक आहे किंवा त्यांची भूमिका एप्रिलच्या मध्यभागी संकरित आधारावर हटविली जाईल, असे अंतर्गत मेमोनुसार. त्या युनिटचे कर्मचारी ज्यांना दूरस्थ काम करण्याची परवानगी आहे आणि ऑफिसपासून 50 मैल दूर जगणे सध्याची व्यवस्था ठेवू शकते, परंतु जर त्यांना कंपनीत नवीन भूमिका हवी असेल तर त्यांनी हायब्रीडमध्ये जावे.
फेब्रुवारीमध्ये एचआर चीफ फियाना सिकोनी यांनी पाठविलेल्या मेमोनुसार मार्चमध्ये सुरू झालेल्या पीपल्स ऑपरेशनमध्ये अमेरिकेवर आधारित पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांसाठी यापूर्वी गुगलने एक ऐच्छिक एक्झिट प्रोग्राम प्रस्तावित केला होता.
एजन्सीने जानेवारीत असे म्हटले आहे की ते प्लॅटफॉर्म आणि डिव्हाइस गटातील पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांना स्वेच्छेने एक्झिट पॅकेज प्रदान करेल, ज्यात अँड्रॉइड, क्रोम आणि फिट आणि नेस्ट सारख्या उत्पादनांसह. या महिन्यात युनिटने सुमारे दोन डझन संघ कमी केले आहेत. अंतर्गत पत्रव्यवहार सूचित करतो की दूरस्थ काम हे ट्रिमिंगचे कारण होते, मेनकीनी म्हणाले की, या बदलाचा मुख्य विचार नव्हता.
एक वर्षापूर्वी, गूगलने आपल्या अँड्रॉइड युनिटला त्याच्या हार्डवेअर गटासह एकत्र केले, ज्याचे नेतृत्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष रिक ओस्टरोह यांच्या नेतृत्वात होते. ओस्टार्लोह जानेवारीत म्हणाले की, स्वैच्छिक निर्गमन योजना हायब्रीड कामाच्या वेळापत्रकात लढा देणा employees ्या कर्मचार्‍यांसाठी योग्य असू शकते.
मन्सिनीने सीएनबीसीला सांगितले की पक्ष एकत्रित झाल्यानंतर पक्षाने “अधिक प्रभावीपणे अधिक प्रभावीपणे कार्य करण्यावर लक्ष केंद्रित केले होते आणि ऐच्छिक निर्गमन कार्यक्रमात समाविष्ट केले होते तसेच काही नोकर्‍या कमी केल्या आहेत.” युनिट युनायटेड स्टेट्स आणि जगभरातील भाडे सोडत असल्याचेही त्यांनी जोडले.
पहा: Google क्लाऊडच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांनी टॉमस कुरियनची मुलाखत घेतली
