सर्वाधिक विकले जाणारे लेखक बनण्याच्या स्वप्नाचा पाठपुरावा करणाऱ्या 67 वर्षीय कामगाराने चार दिवसांच्या आठवड्यात कामावरून काढून टाकल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी न्यायाधिकरणात त्याच्या मालकाशी लढण्याचा अधिकार जिंकला आहे.
पॉल मरे, बांधकाम कंपनी वॅटपॅकचे सेवा संचालक, कामाच्या ठिकाणी लवादाने निर्णय दिल्यानंतर फेअर वर्क कमिशनकडे त्यांचे केस घेऊन जातील.
ब्रिस्बेन-आधारित कामगार, जो फेब्रुवारी 2024 मध्ये कंपनीत सामील झाला, म्हणाला की त्याला निवृत्ती जवळ आल्याने सर्जनशील लेखनाच्या आवडीवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी अधिक वेळ हवा आहे.
जवळपास दोन वर्षे नोकरी केल्यानंतर, मरेने त्याचा बॉस, मार्क मायकेलिस यांना ईमेल केला, की तो लेखनासाठी वेळ काढण्यासाठी त्याच्या जीवनाची “पुनर्रचना” करत आहे आणि नंतरच्या वर्षांत ते उत्पन्नाच्या स्रोतात बदलण्याची आशा व्यक्त केली.
त्याची योजना सोपी होती: समान तास काम करा, पाच ऐवजी फक्त चार दिवस.
पण Watpac ने काही दिवसांतच विनंती नाकारली, “वाजवी व्यावसायिक कारणे” उद्धृत करून, एक प्रमुख NEXTDC डेटा सेंटर बांधण्यासाठी प्रकल्पाच्या मुदतीबद्दलच्या चिंतेसह आणि त्याच्या कार्यभाराचे पुनर्वितरण करण्यात अडचण.
त्याऐवजी, कर्मचाऱ्याने सकाळी 6 वाजता साइटवर चार दिवस घालवावे, तसेच ब्रिस्बेन कार्यालयात एक दिवस कंपनीने प्रदान केलेल्या निवासासह तडजोड करण्याचा प्रस्ताव दिला.
मरेने ही कल्पना नाकारली, असा युक्तिवाद करून की ते त्याला पाच दिवसांच्या आठवड्यात काम करण्यापासून प्रतिबंधित करेल, वास्तविक लवचिकतेच्या त्याच्या विनंतीकडे दुर्लक्ष केले आणि कोणत्याही चाचणी कालावधीची ऑफर देण्यात अयशस्वी झाली.
12 जानेवारी 2026 रोजी, पॉल मरेने त्यांचे पर्यवेक्षक मार्क मायकेलिस (चित्रात) यांना एक ईमेल पाठवून त्यांना सल्ला दिला की तो त्याच्या लेखनाच्या स्वप्नासाठी अधिक वेळ घालवण्यासाठी त्याच्या जीवनातील पैलूंची “पुनर्रचना” करत आहे.
तीन आठवड्यांनंतर, तो वॅटपॅकच्या लोकांचे संचालक, इलारी ऑस्बोर्न यांच्यासोबत त्याच्या योजनांवर चर्चा करण्यासाठी बसला, ज्याला बांधकाम आणि सिव्हिल इंजिनिअरिंग कंपनीने शेवटी नकार दिला.
Watpac ने मुख्य NEXTDC डेटा सेंटरच्या बांधकामातील प्रकल्पाच्या मुदतीच्या चिंतेसह “वाजवी व्यावसायिक कारणे” उद्धृत करून लवचिक कामकाजाची विनंती नाकारली (चित्रात)
सोमवारी, फेअर वर्क कमिशनने असा निर्णय दिला की मिस्टर मरे त्यांच्या दाव्यासह पुढे जाऊ शकतात आणि आगामी निर्णय हा फेअर वर्क कायद्यांतर्गत जुने कामगार लवचिक कामकाजाचे अधिकार कसे वापरतात हे तपासण्याचा पहिला निर्णय असेल.
ऑस्ट्रेलियन कायद्यानुसार, 55 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांना, शालेय वयाच्या मुलांच्या पालकांसह आणि काळजी घेणाऱ्यांना, लवचिक कामकाजाच्या व्यवस्थेची विनंती करण्याचा अधिकार आहे.
वॅटपॅकने मरेला त्याच्या निर्णयावर अपील करण्यापासून रोखण्यासाठी, FWC पॅनेलसमोर असा युक्तिवाद केला की श्री मरेचे सर्जनशील प्रयत्न वयाशी संबंधित नाहीत आणि तो निवृत्तीसाठी वचनबद्ध नाही आणि त्यामुळे त्याला अपील करण्याचा कोणताही अधिकार नाही.
2024 च्या निर्णयावर प्रकाश टाकण्यात आला ज्याने ANZ कर्मचाऱ्याची घरून पूर्णवेळ काम करण्याची विनंती नाकारली कारण ती 62 वर्षांची असल्याने कार्यालयात तिला COVID-19 चा धोका असल्याचा कोणताही पुरावा नाही.
तथापि, आयुक्त ख्रिस सिम्पसन यांनी त्यांचे वय आणि त्यांच्या कामाचा आठवडा कमी करण्याची विनंती यांच्यातील स्पष्ट संबंध सांगून असहमती दर्शविली.
ते पुढे म्हणाले: “(श्री. मरे) यांनी त्यांच्या अर्जात स्पष्ट केले की अर्जाचे कारण म्हणजे त्यांचे कार्य-जीवन संतुलन सुधारणे आणि वैयक्तिक सर्जनशील प्रकल्पांचा पाठपुरावा करण्यास परवानगी देऊन सेवानिवृत्तीच्या संक्रमणास सुलभ करणे.”
“त्याने पुष्टी केली आहे की तो अद्याप पूर्णपणे निवृत्त होण्यास आर्थिकदृष्ट्या सक्षम नाही आणि त्यामुळे त्याच्या कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करत असताना उत्पन्नाचे पर्यायी स्त्रोत निर्माण करण्यासाठी जबाबदार आहे,” तो पुढे म्हणाला.
नियोक्त्यांनी पूर्णपणे दूर न जाता कामावर परत येऊ पाहणाऱ्या वृद्ध कामगारांना सामावून घेण्यासाठी किती दूर जावे यासाठी या प्रकरणाचा लवकरच महत्त्वाचा टप्पा म्हणून उल्लेख केला जाण्याची अपेक्षा आहे.
